近日，丁香園論壇站友 @無條件孤獨 發佈了這樣一條內容：
什麼？
收回夜班費？！這算什麼操作？
對，你沒有看錯，有醫院要收回夜班費！
消息發佈之後，就引起了許多醫護人員吐槽，言語中盡是苦水，更有不甘和委屈……
網友熱議
jieray:來來來，把那個啥領導喊過來！你給我上幾年夜班讓我瞧瞧，別瞎逼逼，來，你上！
流年漫過盛夏天ヅ:單位直接是不要臉了，退你夜班費，你咋不說不讓上夜班了？讓退費的人肯定都沒上過夜班，領導雙倍夜班費，讓他們上上看
Right1:剛上班560一個月，工作十年到了1800，我把工資還給你，你能把我的青春還給我？分期也可以
淡然如菊:夜班費是辛苦錢，給領導兩倍的夜班費讓他們跟醫生、護士上班他們也不願意。退沒道理。
且聽風吟:我要求不要夜班費，也不上夜班，可否？
曾經的曾經不是曾經:工資一起退了吧！醫護人員都是神，不需要生活
老君須2016:我想罵人
白雲城主:衛計局收計劃生育罰款能退不？該發的錢都發了嗎？假期休了嗎？
楓:以後不用上夜班了嗎還是怎麼的。
鄭敏:我們到沒讓退夜班費，可是夜班費也要收稅
小雨點:這也可以？大笑話！你怎麼不把你這幾年吃的飯都吐出來！夜班費是醫護人員上班所得，有錯嗎？又沒偷又沒搶，你憑啥要回來？難道是你們要補什麼空缺麼？
俊婷:這麼多年夜班也沒有一毛錢，感覺真心難過，誰替我們說說話
Y:我們這邊不知道縣裡哪個領導也這樣提議，不知道這些領導是怎麼想的，被醫護人員罵的還沒實施，要是實施整個縣裡的夜班都不上了，讓他自己上
霢霂:都不退，看能怎樣？醫務人員工資夠可憐，我們企業內部的醫務人員工資更可憐，都不如在外面打工掙得多，沒有假日，那點微薄的工資連孩子都養不起，更不用說孝敬老人，現在孩子輔導，上學都需要錢，按小時收費，哎！真是可憐，頂著天使的光環，發著要飯的錢!再這樣下去，醫療行業也會漸漸萎縮，無人再問津……
：唉，真的想改行了。。
在很多醫護人員看來，“退回夜班費”是對醫護勞動價值的漠視和否認。醫護們辛辛苦苦熬夜掙來的加班費，是以犧牲自己健康為代價換來的。用一個網友的話說就是：如果不是職業需要，就那十幾二十塊錢，誰願意犧牲健康去換啊？
是的，十幾二十塊錢，這就是醫護人員的夜班費。
曾有微博博主@白衣山貓自爆：身為浙江中醫藥大學附屬醫院外科副主任醫師，整夜不眠不休地搶救一位89歲的胃腸穿孔瀰漫性腹膜炎的極高危患者，然而辛苦一晚的夜班費剛好夠吃兩頓早餐（一個包子、一個餅、一碗鹹豆漿），面對這樣的付出與待遇，顯然讓人無法接受。其實關於夜班費過低的問題，在大部分醫院都存在，醫護人員的抱怨與呼聲也一直沒有得到回應，這樣的境況之下不能不引起我們的深思。
作為一名醫務人員，是夠苦逼的了，大家平時聽到醫護人員抱怨夜班辛苦，不明真相的人總以為是醫護們太矯情。然而事實卻是：醫護人員不僅工作量大，而且夜班費少，真的超級少！！
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看完上面的數據，小編只有兩個感受：1、夜班費也太少了點吧！2、同樣是上夜班，人與人之間差別怎麼這麼大呢？
醫護人員培養週期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重，是這個行業的顯著特點，這一點已經得到社會各界的認可。
關於加班的勞動報酬，《勞動法》規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：
（1）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（2）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（3）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
然而，遺憾的是，在公立醫療衛生機構工作的國家正式幹部和工人，實行的“聘任制”，很多政府部門並不認為這些人是《勞動法》規定範圍內的“勞動者”，因此醫務人員依據《勞動法》維權就很尷尬。
在這種尷尬境地裡，醫務人員年復一年日復一日的犧牲著自己的健康甚至生命，維護著廣大病患者的生命安全。不但如此，就連發放了可憐的一點兒“夜班”補助也要收回，不免令人寒心！
《夜班費只夠吃早餐？2018年改善醫護待遇，請從夜班費提起！》—— 華醫網 / 常乾坤
《給醫生髮放“夜班費”到底違反了啥規定？》——醫學界智庫/徐毓才
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