从2005年开始截止到今年，将实现养老金14年增长。每年的这个时候，关于养老金怎么上涨成了我们都比较关心的问题，这直接影响我们晚年生活的质量，如果2018年是按人社部规定的5%左右上调，人均养老金大概在120元左右。要知道，养老金在1000一下，都没有到人均上调水平。追其原因是因为，养老金调整更倾向工龄长，缴纳养老金多的退休群体，这个很容易理解，本身养老金就遵循着，多缴多得，上缴长得的原则。
大家仔细看我上面讲的，是工龄长+缴费多=退休后养老金高，现实是很多人工龄达到了，但是由于年轻时单位缴费比例是按照最低的标准缴纳的，到了退休年龄，有的甚至只能领取到1000元养老金，现在物价飞涨，这显然是不够用的，最后没有办法，虽然到了退休年龄也只能去再就业，找一些重活累活，为生活奔波。
小编觉得，都在讲职业不分贵贱，都是为社会做贡献的人，退休后不应该出现“被迫”再就业的情况，理应好好享受晚年生活。养老金调整理应有兜底保障，保障工人的晚年幸福，其实就可以用工龄去考量。对此，很多工人都觉得可行。当然，这只是一个美好的想法
2018年也就是今年上海市的企业退休金调整明细新办法，受到很多人的称赞，我们来看看这到底是怎么一回事。
上海市明确发布了标准，首先，定额调整，每人每月定额加发60元。其次，就是挂钩调整缴年限也有一年2元的奖励，按照2.1%的比例增加退休金，最后就是适当倾斜男性满65岁、女性满60周岁，额外养老金可以上涨20元。总之，这种种的举措都让民众觉得暖心。你们怎么看
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