众所周知，
中国是世界上老年人口最多的国家，
随着老龄化社会的到来，
超龄劳动者群体越来越庞大，
很多人50多岁退休，仍然年富力强，
希望再找一份工作。
然而，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，从当前来看，超过退休年龄者并不是法律意义上的劳动者，不受《劳动合同法》保护，当他们的权益遭到损害时，维权往往成了一件难事。
案例
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2018年4月份左右，江苏阜宁县81岁老人薛春勤讨薪事件经媒体报道后引发广泛关注。薛春勤老人没有养老保险，从2014年起在阜宁县一家企业做门卫，口头约定月工资1000元。可是在2016年期间，他却只拿到了两个月的工资，有10个月的工资被拖欠。在多次与企业沟通未果后，薛春勤曾找到当地劳动监察大队，但工作人员告诉他由于超过退休年龄不予受理。
最新消息是，经当地政府部门积极协调，当事企业已将拖欠的1万元工资还给了薛春勤老人。
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薛春勤老人最终拿到了属于他的工资
让人欣慰
但超龄劳动者权益保护问题
仍值得继续关注
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现实中，像薛春勤老人这样的“超龄劳动者”
不在少数
“退休年龄”的“退而不休”
由此引发的一系列讨薪难、维权难
等问题依旧屡见不鲜
政协委员：保障超龄劳动者合法权益
南京市雨花台区政协委员、铁心桥街道政协工委主任朱汉奎 在《保障超龄劳动者合法权益的建议》的提案中提出：
1、在法律层面形成统一明确的规定。
明确虽然超龄劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，超龄者理当享有各项法定劳动权益，用人单位不可随意剥夺，即超龄劳动者享有与适龄劳动者同等的权益。同时，法律层面作出明确授权，超龄劳动者与用人单位发生纠纷属于劳动监察部门受理的范围。
2、签订劳务协议。
“超龄打工者”就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成“劳务关系”。一旦发生纠纷，打工者可按照《合同法》中的规定维护自身权益。
3、购买商业险。
针对超龄人员无法购买工伤保险的情况，企业可以选择为超龄人员购买商业性的人身意外险，这样可以在一定程度上规避巨额赔付的风险。作为被聘用的超龄人员，自己本身没有购买社会保险，且企业也无意愿为自己购买商业险的情况下，可以根据家庭经济情况，选择一种合适的商业险意外险，可大幅度降低因意外伤害导致的人身损失。
4、加强职能监管。
劳动行政主管部门对企业经营中侵犯超龄员工合法权益的行为，要参照有关劳动法律法规及时发出指导性建议并监督执行，对存在超龄人员工种存在的企业，在政策和法律的框架内，积极研讨应对之策，帮助企业健全制度，规范管理，从源头上预防和减少纠纷的发生。
5、多方联动应对。
一旦因劳务纠纷而引发群体性事件，相关社区及街道综治办应及时提前做足预判并介入做好化解工作，同时引导当事人向法院申请财产保全，及时查控相关责任单位的财产，为日后执行提供保障。
THE END
“到龄退休”有选择放弃的权利
但权益保障不应有放弃的空间
他们将青春奉献给社会
晚年更应“劳有所得”
议政金陵
政治协商
民主监督
参政议政
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