眾所周知，
中國是世界上老年人口最多的國家，
隨著老齡化社會的到來，
超齡勞動者群體越來越龐大，
很多人50多歲退休，仍然年富力強，
希望再找一份工作。
然而，根據《勞動合同法實施條例》第21條規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，從當前來看，超過退休年齡者並不是法律意義上的勞動者，不受《勞動合同法》保護，當他們的權益遭到損害時，維權往往成了一件難事。
案例
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2018年4月份左右，江蘇阜寧縣81歲老人薛春勤討薪事件經媒體報道後引發廣泛關注。薛春勤老人沒有養老保險，從2014年起在阜寧縣一家企業做門衛，口頭約定月工資1000元。可是在2016年期間，他卻只拿到了兩個月的工資，有10個月的工資被拖欠。在多次與企業溝通未果後，薛春勤曾找到當地勞動監察大隊，但工作人員告訴他由於超過退休年齡不予受理。
最新消息是，經當地政府部門積極協調，當事企業已將拖欠的1萬元工資還給了薛春勤老人。
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薛春勤老人最終拿到了屬於他的工資
讓人欣慰
但超齡勞動者權益保護問題
仍值得繼續關注
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現實中，像薛春勤老人這樣的“超齡勞動者”
不在少數
“退休年齡”的“退而不休”
由此引發的一系列討薪難、維權難
等問題依舊屢見不鮮
政協委員：保障超齡勞動者合法權益
南京市雨花臺區政協委員、鐵心橋街道政協工委主任朱漢奎 在《保障超齡勞動者合法權益的建議》的提案中提出：
1、在法律層面形成統一明確的規定。
明確雖然超齡勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但已經形成了事實勞動關係，超齡者理當享有各項法定勞動權益，用人單位不可隨意剝奪，即超齡勞動者享有與適齡勞動者同等的權益。同時，法律層面作出明確授權，超齡勞動者與用人單位發生糾紛屬於勞動監察部門受理的範圍。
2、簽訂勞務協議。
“超齡打工者”就業時雖然無法簽訂勞動合同，但可主動簽訂勞務協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務，雙方構成“勞務關係”。一旦發生糾紛，打工者可按照《合同法》中的規定維護自身權益。
3、購買商業險。
針對超齡人員無法購買工傷保險的情況，企業可以選擇為超齡人員購買商業性的人身意外險，這樣可以在一定程度上規避鉅額賠付的風險。作為被聘用的超齡人員，自己本身沒有購買社會保險，且企業也無意願為自己購買商業險的情況下，可以根據家庭經濟情況，選擇一種合適的商業險意外險，可大幅度降低因意外傷害導致的人身損失。
4、加強職能監管。
勞動行政主管部門對企業經營中侵犯超齡員工合法權益的行為，要參照有關勞動法律法規及時發出指導性建議並監督執行，對存在超齡人員工種存在的企業，在政策和法律的框架內，積極研討應對之策，幫助企業健全制度，規範管理，從源頭上預防和減少糾紛的發生。
5、多方聯動應對。
一旦因勞務糾紛而引發群體性事件，相關社區及街道綜治辦應及時提前做足預判並介入做好化解工作，同時引導當事人向法院申請財產保全，及時查控相關責任單位的財產，為日後執行提供保障。
THE END
“到齡退休”有選擇放棄的權利
但權益保障不應有放棄的空間
他們將青春奉獻給社會
晚年更應“勞有所得”
議政金陵
政治協商
民主監督
參政議政
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