年輕女性在軟件領域占主導地位，但仍面臨挫折
根據HackerRank的一項研究，程序員的性別差距正在縮小，但女性仍然不成比例地處於初級職位。
硅谷的多元化問題正顯現出改善的跡象，尤其是涉及到女性軟件開發人員的數量。但前方還有很長的路要走。
根據科技招聘公司HackerRank週四發佈的一份研究報告，在新計算機科學專業畢業生中，女性佔了一半以上，進入職場的初級程序員佔了一半。25歲以下的女性學習計算機科學的可能性比1983年之前出生的女性高33%。
HackerRank的在線調查涉及14,000多名專業軟件開發人員，其中包括近2,000名女性。
HackerRank的數據科學副總裁索菲斯麥斯卡西說，這一結果反映了大學在計算機科學項目中招收更多女性的努力。
“顯然，還有很多工作要做，但你可以看到趨勢在那裡，越來越多的女性進入了計算機科學課程，”麥斯卡西說。“女性比30年前更受歡迎。”
HackerRank的在線調查是在今年秋季進行的，涉及14,000多名專業軟件開發人員，其中近2,000人是女性。儘管女性軟件開發人員的數量在增長，但女性仍然面臨著重大挫折。調查顯示，35歲以上的男性比男性更有可能擔任初級職位，儘管他們的男性同事同樣有能力。事實上，女性說自己精通的五種編程語言是Java、JavaScript、C、C++和Python。這些也是語言公司最看重前端、後端和全棧開發人員的價值。
HackerRank公司的調查結果反映了整個行業在努力提高女性在工作場所的代表性和性別平等。像前uber工程師蘇珊•福勒和凱鵬華盈前初級合夥人鮑康如等女性，都闡明瞭硅谷的“有毒問題”，比如“兄弟文化”和“性別歧視”。隨著像metoo和timesup這樣的運動繼續突出媒體、娛樂和科技等行業的性行為不端，公司正感受到壓力，要修復他們男性主導的文化。
年齡在16歲之前開始編碼的35歲以上的男性和女性之間的百分比差距從20個降到了7個。
“對這個問題的任何認識都是有幫助的，”HackerRank公司的溝通主管Ritika Trikha說。“我們希望這些運動，這些活動，這些讓人大開眼界的數據有助於解決這個問題，即女性在高級職位上的增長。責任在管理者，董事，VPs，權力的人身上。他們有明顯的機會加速變革。”
儘管如此，還是有希望的。該研究稱，到男性和女性報名參加CS 101的時候，他們“比前幾代人更有可能平等起步”。35歲以上的男性和女性在16歲之前就開始編碼的差距也從20個百分點下降到了7個百分點。隨著軟件在科技行業以外的領域越來越普遍，編程領域的女性正在開發金融、教育和零售等領域的軟件。
“潮流正在轉向，”特里卡說。“招聘經理和任何指導女性的人都有機會改變一切。這只是時間問題。”
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