作者/魏老师 （点击右上角“+关注”，就可每天获取本头条号发布的薪酬、绩效、股权、合伙人、预算的专业知识！中国绩效前沿，坚持无干货，不分享）
导读：
历史的车轮滚滚向前，它不会因任何人的消极缓慢而停止。
时代抛弃你时，连一声再见都不会说。
大润发宣布被阿里巴巴收购，高层集体走人。
坚守零售行业19年成为传奇，没有被沃尔玛/家乐福打败，却输给了时代，输给了自己。
一、现在是个变革和竞争的时代，墨守成规只有等死的份
小学课本里有乌鸦喝水的故事，一只老乌鸦经过长年累月经验的积累，想到丢石子的方法可以喝到瓶里的水，被编入教科书，让我们一代又一代的小朋友学习。可是忽然有一天，飞来了一只充满变革思想和危机意识的乌鸦。根本不用衔石子，直接带着吸管喝水，差距立马显现，这就是变革的力量。
上了点岁数的人都还记得柯达胶卷，影响了整整一代人，留下了那个年代最美的芳华。
柯达曾拥有将近8000多家的柯达冲印店。那些遍布大小城市街区里醒目的黄黑标识，就是孩子们最向往的地方。
可就是这样一家胶卷帝国，也在2012年1月19日突然崩塌，提出破产保护申请，市值一落千丈。
原因也是输给了自己，败于了时代。
更讽刺的是，推倒柯达的数码影像技术，最早的发明者其实就是柯达。
正如达尔文所讲，在丛林里，最终能存活下来的，往往不是最高大、最强壮的，而是对变化能做出最快反应的物种。
这就叫：我消灭你，但与你无关。
这个时代的残酷在于，往往你被抛弃了还一头雾水，事先不会和你打一声招呼。
那些干掉你的，通常是你从未谋面过的陌生人，或是一些你从未放在心上的人和事，同你无冤无仇，但却来势凶猛，如同洪水猛兽般令人招架不住。当然其实最终是被你自己灭掉的，因为你不改变。
二、变化是未来唯一不变的东西
很多父母辈们对于子女的工作，期望最多的一点就是：稳定。
但是稳定往往意味着安逸，安逸代表着落伍和凋谢！
无论是体制内还是体制外，都没有绝对稳定的工作，谁都无法保证手上的饭碗明天还能不能端上。
未来没有稳定的工作，只有稳定的能力。
未来只有一种稳定：是你到哪里都有饭吃！
三、企业的薪酬变革同样要变，并且要稳、准、狠！
当我们拿着固定薪酬，还在庆幸自己的稳定，熟不知自己工作机会可能消失，赖于生存的工作平台可能关门。
没有任何变化的固定薪酬养懒人，消磨人的斗志，扼杀了员工的潜能，是目前企业存在的重大风险源之一。
老板也好，职场人也罢，请认清这个时代，拥抱这个时代，然后活好余生。
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