8月21日下午，在由中国经营报社主办的中国企业社会责任高峰论坛“生态商业——创新与责任同行”分论坛上，携程(NASDAQ：CTRP)副总裁李欣玉表示：“保障女性员工权益、完善女性员工福利方面，是事关携程长远发展十分重要的环节。”
《中国经营报》记者获悉，携程的女性员工数量占比高达到61%，与之可对比的是，2016年美国硅谷前25大科技公司女性员工平均占比仅19.6%。
在女性职场人士难以平衡工作与生活，吐槽“感觉身体被掏空”之时，携程却在着力为本公司的女性员工提供更为完善的服务，成为互联网企业的代表。这亦是这家旅游企业在履行社会责任上呈现出的特色。
据悉，携程为女性员工提供的权益涉及物质与精神两方面。
对于中高级职层女性，携程会提供10万～200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，让她们可享受冻卵等高科技辅助生育福利。携程为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。据了解，仅孕期女员工打车报销这一项费用，携程每年就支出超过300万元人民币。此外，对怀孕的女员工提供专用的孕妇躺椅，并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室，满足女员工在各个时期的需求。
携程方面表示，当前人口形势并不乐观，根据年初国家统计局发布的报告数据，自放开二胎政策之后，2017年中国新生儿数量约为1700万人，这比原卫计委预估的2300万人相比少了600万人，甚至与政府预估的最低线2000万人还有着300万人的距离。未来10年，中国处于育龄高峰期的女性人数萎缩将超过40%，中国人口出生率将面临雪崩。
“人口影响国家以及企业的创新，现在生育意愿低下，有很大部分原因在于女性生育的职业成本非常的高，携程为女性职业发展建立可以实现其潜力的环境。”携程方面表示。
据悉，在心理健康层面，携程成为了“携程幸福旅程学院”，这是互联网行业中首家成立女性学院的企业。在课程设置上，该学院关注各个年龄段女性所面临的问题：既有针对女大学生的《面试技巧》和《职场气质》课;也有对初为人母的女性来说非常实用的《亲子关系》和《焦虑应对》课;还有针对成熟女性设置的《情绪管理》和《压力管理》课等。
“某种程度上，完善女性员工权益已经成为携程内部企业文化的一部分。”李欣玉表示。
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