8月21日下午，在由中國經營報社主辦的中國企業社會責任高峰論壇“生態商業——創新與責任同行”分論壇上，攜程(NASDAQ：CTRP)副總裁李欣玉表示：“保障女性員工權益、完善女性員工福利方面，是事關攜程長遠發展十分重要的環節。”
《中國經營報》記者獲悉，攜程的女性員工數量佔比高達到61%，與之可對比的是，2016年美國硅谷前25大科技公司女性員工平均佔比僅19.6%。
在女性職場人士難以平衡工作與生活，吐槽“感覺身體被掏空”之時，攜程卻在著力為本公司的女性員工提供更為完善的服務，成為互聯網企業的代表。這亦是這家旅遊企業在履行社會責任上呈現出的特色。
據悉，攜程為女性員工提供的權益涉及物質與精神兩方面。
對於中高級職層女性，攜程會提供10萬～200萬元不等的費用，及不超過7天的帶薪休假，讓她們可享受凍卵等高科技輔助生育福利。攜程為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班打車費用報銷。據瞭解，僅孕期女員工打車報銷這一項費用，攜程每年就支出超過300萬元人民幣。此外，對懷孕的女員工提供專用的孕婦躺椅，並在每個樓層給哺乳期員工配備了母嬰室，滿足女員工在各個時期的需求。
攜程方面表示，當前人口形勢並不樂觀，根據年初國家統計局發佈的報告數據，自放開二胎政策之後，2017年中國新生兒數量約為1700萬人，這比原衛計委預估的2300萬人相比少了600萬人，甚至與政府預估的最低線2000萬人還有著300萬人的距離。未來10年，中國處於育齡高峰期的女性人數萎縮將超過40%，中國人口出生率將面臨雪崩。
“人口影響國家以及企業的創新，現在生育意願低下，有很大部分原因在於女性生育的職業成本非常的高，攜程為女性職業發展建立可以實現其潛力的環境。”攜程方面表示。
據悉，在心理健康層面，攜程成為了“攜程幸福旅程學院”，這是互聯網行業中首家成立女性學院的企業。在課程設置上，該學院關注各個年齡段女性所面臨的問題：既有針對女大學生的《面試技巧》和《職場氣質》課;也有對初為人母的女性來說非常實用的《親子關係》和《焦慮應對》課;還有針對成熟女性設置的《情緒管理》和《壓力管理》課等。
“某種程度上，完善女性員工權益已經成為攜程內部企業文化的一部分。”李欣玉表示。
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