自脫貧攻堅以來，順化鎮緊緊圍繞“扶貧先扶志”、“輸血”變“造血”的脫貧理念，通過公益性崗位讓貧團戶擔任保潔員、鄉村公益設施管理員等，充分做到人盡其能，人崗相適。
一是精心組織領導。該鎮結合農村群眾生產生活實際，根據個人意願有計劃就近就地就業，同時還將公益性崗位設置與打造“宜居鄉村”“優化人居環境“相結合，既解決貧困群眾就業，又確保鎮村環境衛生和鎮村和諧穩定，實現“摘窮帽”與“振鄉村”雙贏。
二是嚴格崗位管理。該鎮調查核實貧困戶準確信息，制定選聘方案與管理和考核辦法，對公益性崗位人員進行業務培訓，明確工作職責，強化工作紀律，確保責任落實，同時採取定期不定期動態抽查機制，對不履職盡責的及時清退。
三是確保政策落地。實行公開選聘流程，以貧困戶出力的方式與貧困戶簽定勞動合同，繳納社會保險或商業保險，月工資不低於500元，貧困戶在家門口不需要很高的技能，通過自身勞動獲得收入，既能照顧家庭，又能增收脫貧，變身為農村“工薪族”。（陳積霞）
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