“增設培訓場所，可以為臨床醫護提供更好的服務”
“創建全年無蚊科室，能夠杜絕蚊蟲傳播疾病”
“完善信息系統，優化流程，提高醫囑準確率”
……
醫院建立何種設施、制度如何制定、工作流程如何優化、舉辦何種培訓……原以為這些決策都是領導層說了算的事情。
2018年8月14日下午，在地壇醫院多功能廳，有這樣一群人，帶著優中選優的30個策略進行展示彙報。
您一定好奇這又是啥新鮮活動呀？
其實這裡在舉行“一科一策”服務文化創意主題活動決賽。大會由黨委辦公室主任李春霞主持。醫院黨政班子成員、部分職能部門和臨床科室負責人、各黨支部書記、工會分會主席和決策提交人共計65人參會。
決賽採取了幻燈彙報展示的方式進行，評委根據選手彙報的情況從必要性、可行性、價值評估、創新性、可推廣性等五個方面進行評價打分。每項策略滿分15分，其中專家評委佔10分，大眾評審佔5分，專家評委由黨政班子成員、部分職能處室和臨床科室負責人組成，大眾評委由支部書記和分會主席組成。
激烈的比賽現場
經過選手們的演講彙報，評委評審打分，最終評出一等獎2個，二等獎4個，三等獎6個，優秀獎18個，同時對本次比賽中表現優秀的科室和支部進行表彰，評選優秀組織獎22項，與會的黨政班子成員為獲獎者進行了頒獎。
一等獎
二等獎
三等獎
優秀獎
活動結束，黨委副書記、院長李昂同志對活動進行了點評。他首先肯定了各位選手的精彩彙報，同時感謝全院各科室的積極參與和提出的寶貴策略；他強調通過大家的參與，有利於醫院領導層面對醫院發展中存在的問題進行提前思考，也有利於上下一致推動實際問題的解決，醫院領導班子會進行可行性研究，並希望相關職能部門做好對策略落實工作的督辦。
最後，黨委書記陳航同志進行了總結講話。他首先肯定了“一科一策”活動在促進黨建工作與中心工作相結合的做法，開闢了醫院領導與職工溝通交流的良好途徑，醫院會以此為契機打造品牌，通過多種形式傾聽基層聲音，促進醫院熱點難點問題的解決。其次，他認為通過全院職工的積極參與，認真思考，為醫院的發展建言獻策，充分體現了廣大幹部職工的主人翁意識； 第三，他強調“一科一策”活動不僅響應了國家改善醫療服務行動計劃，體現全心全意為患者和職工服務的精神，更是黨建工作與業務工作加強融合促進的良好措施和途徑；第四，他認為通過“一科一策”活動不僅加強了各科室之間、幹部與職工之間的交流，也為解決醫院存在的實際問題提供了好的策略。最後，他指出促進醫院的發展是全院幹部職工的責任，醫院領導班子會高度重視，加強對策略的研究和落實，各部門要提高認識，針對可實施性強的策略，加強推動實施。他要求大家牢記醫院十三五發展規劃目標，群策群力助力醫院發展。
北京地壇醫院“一科一策”服務文化創意主題活動是為了發揮醫院文化在醫院中心工作中的促進作用，在醫院黨委領導下，醫院黨委辦公室聯合工會以紀念改革開放40週年暨遷院10週年為契機，在全院範圍內組織開展，活動歷時3個月，共收到來自職能、臨床、醫技等75個科室幹部職工提交的78個策略。每個策略結合醫院和科室發展中存在的問題，闡述了策略提出的背景和意義、擬解決的關鍵問題、解決問題的具體方案以及預期達到的效果等幾個方面的內容。經過評委第一輪盲審打分，綜合考量策略的必要性、可行性、創新性、可推廣性及價值評估等因素，根據得分高低選取前30個策略進入第二輪決賽展示彙報環節。
“一科一策”服務文化創意主題活動是深入推進醫院文化建設，實現醫院黨建工作和文化建設與醫院管理工作有機結合的有效措施，同時也是領導班子問計於民的一項重要舉措。通過“一科一策”活動的開展，充分發揮了廣大幹部職工在推動醫院發展建設中的主動性，提高了大家的主人翁意識，調動了大家參與醫院建設發展的積極性。
附：獲獎名單
一等獎
姓名（提議人）
科室
劉欣
院感辦
張慧敏
兒科
趙輝、梁衛真
紀檢辦
馬曉靖
感染一科
郝營
肝病一科
王蕾
人事處
賈洪誠
五官科
王碩
藥學部
張瑤、楊學平
超聲科
劉楠
綜合科
王靜
順義院區行政綜合辦
張志雲
護理部
萬鋼
病案統計科
李靜
婦科
王桂爽
醫保辦
李春霞
黨辦
伍文清
神經內科
文靜
感染二科
牛少寧
麻醉科
陳虹
離退辦
湯豔芬
呼吸科
張素娟
心內科
謝汝明、呂志彬
放射科
魏麗榮
醫務處
任豔
順義院區中醫骨傷科
李坪
消化科
韓晶
感染中心
王慶芬
順義院區護理部
郭育
血透室
李如軒
順義院區醫療綜合辦
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