2018.08.14
在南丁班线下聚会，和一个职业规划的同行沟通，做真实的自己，这个对咨询师也非常重要。
因为现在来咨询的客户以90后为主，未来就是00后，一个真实的咨询师，才能吸引这群追求个性的客户。
如果咨询师自己都还在挣扎，戴着一层面具，客户也感到不舒服。现在有很多职业规划师，写的内容无外乎做了职业规划，你的收入就增加了，感觉不走心。
这样的言论，背后也反应出写的人本身也就是处在这个层面上，那又如何能吸引那些追求自我的人。
越想在个人咨询上走得远，咨询师自身的修炼和成长越重要
2018.08.15
咨询的一个90后的男性客户，在咨询中谈到他最想做热爱的事情、喜欢的事情、而不是做别人让他做的事情，明显感受比一些80，70后，更追求自己个性和让自己开心愉悦。
其实他小的时候就是妈妈老逼着他去做自己不喜欢做的，这让他很痛苦。一般人会对此情况有以下反应：习惯了，就一直这样被控制着；一种是强烈的反抗，以后成为特别独立的人；有的是表面听，但还是按照自己的想法去做。
这个客户属于后者。遇到这样的客户，对于咨询师来说也是一种正能量。
成长，需要为自己负责，自主的选择自己的生活方式。
2018.08.16
一位工作十年的IT工程师来做咨询，他说这些年是被动往前走，按部就班地毕业，工作，结婚，有了孩子。对于自己的职业没有想很多，对于自己到底适合什么也没有思考。
直到职场出现瓶颈，对工作越来越疲惫，才停下来想到底这个工作是否适合，自己到底适合做什么，但发现这些问题自己根本都想不通，只好来寻求职业规划师的帮助。
他的这个状态是很多30岁以上的职场人士的一个普遍状态，当职场之路停滞不前，才开始思考自己的工作和人生，过往的时间基本都是别社会推着走。
很多情况下我们的行动都是跟着无意识的，当我们真正有意识地停下来思考，转机才会出现了。
2018.08.21
咨询的一位女性中层管理者，她属于上司非常信任她，上司提升，她就跟着被提拔的类型。
但她说其实自己一直随波逐流，别人让她做什么，自己就做什么。因为执行力强，因此发展比同一批人更好，但一直没有自己有的想法，越来越痛苦。忽然发现当自己有想法，一步步去做，也可以做出来。
似乎被安排的人生，在职场前期很受益，但越往后面走，过得越累。一个走得很远的人，是自己自主的，为自己负责的人。
2018.08.24
一个上海TOP大学的舒适毕业生来咨询，她非常着急地说，马上要秋招了，自己竟然都不知道做什么。本科研究生都是读行政专业，其实自己一点都不喜欢。
已经被不喜欢的专业折磨了很多年，不想再被一个工作折磨。看似是秋招的困惑，其实是一直以来都没解决的职业定位问题，只是这个问题在面临毕业求职的过程中不得不去面对。
我想这个问题也不是她一个人的，那些将要参加秋招的大学生，在想想进入哪家公司之前，需要停下来想想：你想做什么，你适合做什么。一个offer并不能解决所有的问题，该面对的还是要面对。
往期好文推荐：
我遭遇了“中层管理者危机”
职业规划师解析：因为婚姻危机，我来做职业咨询
职业规划案例分享：IT程序员的35岁危机
做真实的自己——南丁班8月全国各地见面会邀请函
职业规划实战咨询督导班（第二期）9月开班啦！
閱讀更多 職業規劃師王虹 的文章
