隨著時代的發展，各行各業都在不斷的變化著，因此競爭自然也越來越大，那麼一個企業的競爭核來源於那裡呢？當然是來源於這個企業的員工了。因此，人才就是一個企業的核心，所以，企業的競爭就變相為人才的競爭。但是你可千萬別認為，這樣就容易找工作了，如果是這樣認為你就是錯了。因為這些企業為了競爭，對招聘人才這方面要求特別的高，而且還會讓人力資源部，盡一切方法找到與公司崗位百分之百貼切的人才。
由此可見，職場上想找一份工作，難度是越來越高了。而同樣，面試官在招聘時，要做的事也越來越要求高了，其中想一些能考測應聘者思維能力的題目，便是這些面試官所要做的最重要的事之一，因為，思維能力，最能代表一個人的價值，也是目前各企業爭取的高端型人才。
說到思維能力，今天小編就和大家來分享一位美女好友“倪可兒”面試的趣事，因為她就剛剛前不多久經歷過這麼一場有關於空間思維能力的面試，這場空間思維能力的面試，讓她深有感觸，也很認同這種新的招聘人才的方式。
倪可兒原來就是一家公司的創意設計，後來因為工作理念與公司的理念不同，便辭職了。面試新的公司，是一家大型外企，與她老公司的那種小平臺完全不同，因此，她也很希望自己能應聘入職，當然應聘的職位也是創意設計。
這家公司的面試方式也很特別，將全部應聘同一職位的人，集中一起來面試。先是專業技能方面的面試，參加面試的有20個人，但最後能被留下來的，只有9個人，其他的全部淘汰了。而留下來的9個人，又被工作人員3個人一組，共分成3組，分別進入3個不同的面試室。和倪可兒同一組的是一個紅臉中年男人，和一個帥哥，然而讓他們3個人想象不到的是，當他們3個人進入面試室後，男面試官便直接開門見山的向他們提了一個面試題目，而且讓他們3個人感覺奇葩的是，這個題目好像與他們要面試的工作毫無關聯。
面試官：“一塊豆腐，兩刀切成八塊，怎麼切？ 只給你們1分鐘的時間思考，你們面前各有一張紙，請將自己的答案寫在紙上，然後在向我解說，開始吧。”
3個人雖然覺得面試官的題目有點奇葩，但是大家這時候也顧不了那麼多了，因此也就不多想，都埋頭思考了。
1分鐘很快便過去了，面試官便示意從左向右開始解說自己的答案。
坐在最左邊的紅臉中年男人，聽到面試官的話後，便站了起來說：“一塊豆腐，兩刀切成八塊，怎麼切？這道題目，我可以這樣做，很簡單，先將一塊豆腐一刀切為2塊，然後再重疊起來再一分為4塊，到這一步我直接用手將4塊豆腐直接一分為2，不就8塊了？”
等第一位面試說完後，坐在中間的年輕帥哥也站了起來說：“一塊豆腐，兩刀切成八塊，怎麼切？這個問題太簡單了，我可不以用十字形的刀，一刀下去就是四塊豆腐，兩刀下去不就是八塊豆腐了？”
最後輪到倪可兒來回答了，她站起來先給面試官行一個禮後，然則笑著說：這道題目不難，事實上可以從空間思維上去解開這個題目。首先將豆腐一分為二，然後把兩塊摞起來，再切第二刀，當切到下面那塊中間時，把上面那兩塊拿下並摞起來放到未切透的下面，依次再做一遍就能切出八塊了，這樣不很輕鬆了？請日後，多多指教。
男面試官聽完“倪可兒”的解答後，站起來拍掌笑道：“倪可兒”你這個解說，我認為很合情合理，其實考你們這道題目，主要目的是想考測你們的空間思維能力。你們都知道，做為一個創意設計師，不但工作能力要強，還要空間思維能力要活，這樣能才在創意工作中，設計出更加完美的作品。“倪可兒”歡迎你加入我們公司的創意團隊，希望日後你為公司設計出更多創意作品。
大家看到這裡的時候，如果是你第一眼看到這樣的題目，你的第一反應是會什麼思考的呢？
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