近日，在“2018大中華區僱主品牌創意大賽”上百勝中國憑藉“對話百勝”以及“318全國招募周”項目，在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺兩項大獎——“最佳僱主品牌傳播大獎”以及“最佳招聘項目”，從而再一次證明了在僱主品牌領域的積極影響力。
“2018大中華區僱主品牌創意大賽”由中國領先的人力資源媒體公司HRoot與僱主品牌架構師WINGs聯合主辦。自2018年1月啟動，共設置5個單項獎與5個項目獎，從創意設計、用戶體驗、內容運營、傳播策略、傳播效能等五個維度進行評選，並邀請“僱主品牌之父”Richard Mosley等7位專業人士組成國際評委團。
無獨有偶，7月中旬，百勝中國還贏得了“中國大學生喜愛僱主”評選。該評選由中國領先的人力資源服務商前程無憂和擁有數百萬大學生用戶的應屆生求職網聯合發起，評選出將校園人才吸引、培養和發展作為企業重要人才戰略，多年有計劃、持續地招聘高校畢業生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學生自發的公益活動和創業，在學生中享有廣泛的認知和較高的美譽度的優秀企業。
百勝中國一直秉承著關愛年輕人教育與成長，培養年輕人成為業界領軍人物，以成熟的人才培育體系，為零基礎的年輕人量身定製成長課程，用公平公正的晉升原則輔以清晰的職業發展計劃，讓年輕人在歡樂、透明與年輕的氛圍中走向職業高峰。
與此同時，百勝中國還為員工量身定製貼心福利。例如，百勝中國為餐廳經理提供了完整的關愛“三年計劃”，涉及公司股票、健康關懷和住房補助三個方面。
從成熟人才培養體系，到完善的福利保障制度，百勝中國在僱主品牌領域已成為行業標杆，屢次榮膺“最佳僱主”的殊榮。三十多年來，也為中國的餐飲零售培養了一大批人才。
在行業快速發展迭代時期，如何在人才市場上贏得新一代受眾的關注與認同，百勝中國不斷探索，用年輕人熟悉的語言與平臺與之交流對話，從線上到線下全方位拉近距離增加了解，從而擴大旗下品牌肯德基、必勝客作為僱主的影響力與美譽度，滿足品牌多元化、快速發展的需求。
百勝中國推出“對話百勝”，以“生活自有升色”為主題，從年輕人求職需求與痛點出發，通過BOSS下午茶、職場通關派對、職場大咖秀等創新的形式，真正實現企業與年輕人平等開放的溝通交流，並通過漫畫人設帶入百勝中國旗下各品牌的餐廳經理形象，讓受眾更易感知”餐廳經理第一“的文化。”318全國招募周”則延續“生活自有升色”的主題，用“玩”的形式突出百勝中國年輕開放的心態，強調百勝給予每一個員工最佳職場，讓年輕人有機會在眾多實力品牌下，玩轉不同的生意模式，接受人才培養計劃的洗禮。
同時，在各地的招募活動中，百勝中國積極引入90後和95後熱衷的元素，通過搞笑的街頭採訪策劃、時空跨越三十年的對話、時尚大片、校園網紅直播、校園招募嘉年華、時間膠囊必勝願望等新穎的形式，吸引年輕人加入。
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