在这个一二手房价倒挂了好久的城市里，我终于决定起身去看看房子。
今天走进了*郡、*城两家新房房地产的售楼部，两家新房89㎡的地段、户型、价格、交付几乎一模一样，然而我毫不犹豫的在心里偏向了*郡。
因为*城的售楼处里有一只小虫子总在我眼前飞，售楼小哥在给我介绍楼盘时，我要不停地挥舞手臂驱赶。所以我觉得这里很脏。
我想，一个连售楼处这种面子工程都不愿意打理干净的房地产公司，我们还指望它造出好房子，有一个好物业吗？
为什么我这么努力，依然不受重视？
同样的道理。一个连“多刷存在感”这样的面子工程都不会做的员工，领导还能指望他做出什么惊天动地的贡献吗？
如果你每天上班穿的衣服都非常普通，深怕被别人认出打招呼，那人家也不会指望你在工作上有什么长进。
虽然你会申辩，穿衣和工作根本无关，甚至我穿衣普通是为了更高效的工作，但没有人会听的。
只要是人，就拥有“光环效应”，认为一个人好，样样都好，反过来，看到一个人差，就以为样样都差，没人能克服这种心理学效应。
连《思考，快与慢》的作者诺贝尔奖获得者心理学集大成者卡尼曼都做不到。
如果你想买楼，你深知做好售楼处是很重要的，这个道理很简单。如果你想升职，你也深知“殷勤地向领导汇报请示工作”是很重要的，但好多人却偏偏不那么做，非要通过埋头苦干体现自己的能力。
我身边有两位老同事的职业道路发展就截然不同。老方和老袁前后脚进的公司，10年后，老袁是在我身边同我抱怨领导不好的那个，老方是领导。
老袁的职业道路是：
新手-埋头干活-不被重视-懈怠-老员工-老油条
老方的职业道路是：
新手-埋头干活-抬头刷存在感-被重视-提拔-领导
是的，现实如此。
努力也能受重视
当然，埋头苦干的你还是有机会沉冤得雪的。毕竟，领导了解你，总比我一个新手了解房子来得多。
领导看你，不像我看房子，不会只停留在售楼处的。如果他考虑用你，一定会去样板房看看，再了解很多关于房子的信息，再对比几家，最后再做决定。
我自己就是这样的例子，一个只知道埋头干活的家伙。曾经和团队一起做一个项目，没日没夜的，那时候是新来的，也不知道怎么刷存在感，就不停的干活。
过了2、3年，领导在考虑晋升的时候，竟然提到了当时的项目和我。我心里惊诧，原来领导对大家还是很关心的，不用说也能了解大家的动向。多么深明大义的领导啊！
什么时候必须刷存在感？
那只埋头干活究竟能不能得到领导的重视呢？那要看领导愿意拿出多少钱来买这一套房子。
如果领导手上只有200万，只够买你这一套，他一定会左看右看，谨慎定夺。这个时候你只管埋头干活，业绩越多越好。
如果领导手上有2000万，购买10套房子的，他说不定转个售楼处就决定了。
职场上，对，就要做，错，就避免。没有那么多人情性格可以谈，如果你还是一个埋头干活的人，而且周围有很多同辈人跟你竞争的话，就应该尽力刷刷自己的存在感。
不过……最后还有一种可能。电信诈骗的短信都这么傻，我们总是想不通为什么有人上当？因为电信诈骗的犯罪团伙本来就想骗到好骗的人。什么是好骗的人？就是那些连这么傻的短信都相信的人。
也就是说，*城的售楼处故意要弄得差一些，因为这样的话，还选择买它的房子的人，未来对它的物业要求就不会太高，相当于提前为自己筛选了一批听话好管的客户。
至于放到职场上怎么用……太艺术了！君自己去探索吧~：）
大家对“埋头干活、却得不到重视”有什么感想？欢迎评论~~！
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