為什麼要設計股權架構？
1，明晰合夥人的權，責，利
2，有助於創業公司的穩定
3，影響公司的控制權
4，方便快速的融資
5，進入資本市場的必要條件
股權結構標準
最差的股權架構是均等，而好的股權結構標準有以下幾點
1 ，簡單明晰
在創始的階段，創業公司一般比較草根，合夥人不是特別多。比較合理的架構是三個人。
2，帶頭大哥要有比較大的股權
能夠分配給合夥人的股權，除了其他合夥人，剩下的就是帶頭大哥CEO，他要有比較大的股權，但同時他也要有更多的擔當。
3，資源互補
合夥創始人可以沒有資金，技術，但是可以整合資源，形成優勢互補。
4，股東之間要信任
創業是一件極其冒險的事情，不成功就是失敗，因此團隊之間要有絕對的信任，毫無保留的彼此託付。
股權架構的六大模塊
1：發起人股東必須控股51%；
2：創始人股東不超過7個（以單數為主），每個不超過5%；
3：戰略股東：最多不超過5%；
4：資源股東：不超過5%；
5：團隊股東—你的高管最多不超過10%；
6：投資股東不超過10%。
你需要知道的
1、股權佈局：股東進退設計，股份虛實設計，股權結構設計；
2、股權統籌：設計好責權利，股份作價購買，規避股權雷區；
3、股權激勵：股東考核機制，激勵股數評估，持股路徑設計；
4、股份改造：簽訂合同協議，優化公司章程，進行實股註冊！
5、股權融資：股權融資6大步驟 .
分享到:
閱讀更多 新青創 的文章
