一本让你年底升职加薪的葵花宝典

一本让你年底升职加薪的葵花宝典

持续践行,我们一路同行

全文 1334 字 | 建议阅读 2 分钟

文 | mickjoust

希腊戏剧大师欧里庇得斯曾经说过:“有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。”大多数人都十分关注自己的工作,但同时也有很多人对工作颇有微词:不公平待遇、工作多报酬少、总需要加班、流程制度太多、小人当道,等等。

当别人的愤怒喷薄而出,你是否知道如何平息?

当冲突已经升级,你是否知道如何化解?

当抱怨之风盛行,你是否知道如何应对?

......

今天要读的书《极简工作法则》就是来帮助我们解决这一系列职场难题的,作者是被誉为“个人成长”导师的理查德·泰普勒(Richard Templar),他的“泰普勒人生法则系列”图书是欧美史上最畅销的心理自助丛书之一,也是英国家喻户晓的一套经典长销书。其中一些单本长期占据英国亚马逊排行榜前100位,其在英国的影响力不亚于《哈利·波特》。

当然现在我们常常戏称这样的书是鸡汤系列书,不过,泰普勒强调一种人生观:无论做什么,我们都要有自己的态度并且能够坚持下去。

他将自己所观察到的一切总结成一条条简单的法则,分享给了每一位想从容应对生活的人。

这些法则就是他对周围各领域成功人士的细微观察后总结得来的,也是他对自己人人生观最好的践行。

说是极简,全书总共却有107条法则之多,按照12个大分类来划分,说实话,实践起来其实有一定难度,因为我们不可能完全还原其中的某些职场环境。

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持续践行,我们一路同行

不过,泰普勒说出了一条精辟的职场潜在逻辑:我们每个人其实都做着两项工作,但大多数人只意识到其中一项,即你的手头工作:完成销售目标、减少故障时长、加快完善台账,诸如此类。与之相比,另一项工作则更笼统、更模糊:让组织有效运作。当大家觉得你能够掌控大局,解决关键症结,而不是只关注自己的一亩三分地时,你就已经脱颖而出了。

前者是大多数人都正在努力做的事,而后者只有少数人才清醒的意识到。

为什么同一个办公室里总有人受到领导的青睐,和同事关系融洽,业绩突出?而也有人干着最累的活,却怎么也处不好和同事的关系,连最后业绩也受到影响?

回过头再看看泰普勒说的那段话,想想看,你到底理解了有多少?

按照作者的说法,这本书首先是一本职业经理人指南,同时,为那些想要晋升却苦无出路的人打开新世界的大门。

这话倒是没有说错,我们需要一个切入点,虽然说,单看一本书并不能真的就让我们升职加薪,但是我们可以利用这个切入点来好好审视我们自己的工作。

比如,如何在工作中树立威信、如何处理与同事的关系、如何融入群体、如何面对纷争、如何应对竞争、如何脱颖而出,等等,这些内容本书都有涉猎。

但是,请一定记住,任何原则都不能生搬硬套,需要结合实际情况具体分析,在行动中不断修整。

一本让你年底升职加薪的葵花宝典

《极简工作法则》

我的评论

这本书我把它列为行动参考辅助的好书之一,虽然作者的思维高度没有像《原则》一书的雷·达里欧那么高,但是其中的很多切身经历更贴近普通人一些,更适合拿来当实践参考。

对于职场人来说,可以把这些法则拿来当成平时工作中的练习小目标,对照自己有没有做到,已经做到后的效果是不是如书中所有那样。

法则虽然很多,但是经过练习后,能留下的并不多,不适用不代表法则无效,时常翻看对照才是法则使用的不二法宝。

千万不要看完就忘记了,这不是在培养发散思维,这是在刻意练习。

持续践行

最近我也在使用书中的一些法则,效果很好,如果你恰好也实践了其中的一些法则,欢迎在留言区分享你的心得体会。


持续践行,我们一路同行。


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