鐵打的男人不鏽鋼162357105
因車禍沒法幹活，合同沒到期，被開除能不能得到補償？
網友反映，在用人單位工作九年，因車禍沒法幹活，合同還有八年沒有到期，就被解除了。能不能得到補償呢？
這個問題牽扯內容比較多，我們逐條分析。
第一，確認是否工傷？一般來講，我們工傷有工傷的停工留薪期待遇，非工傷有非工傷的病假工資待遇。一般來說，是非工傷的。
職工在用人單位工作滿相應年限，沒有功勞也有苦勞，不可能因為得病就被開除吧？因此，國家規定的病假期間的待遇。病假期間，用人單位不能解除勞動合同。當然，病假要有病假條作為依據了。
根據國家的非工傷醫療期規定，工齡十年以下的，在本單位工作五年以上，可以享受六個月的醫療期待遇，九個月內休完即可。
如果工齡十年以上，在本單位工作五年以上，可以享受九個月的醫療期待遇。
工傷醫療期期間，用人單位給交哪種保險，併發放著病假工資，一般不低於80%的最低工資標準。
如果用人單位在病假醫療期內解除勞動關係，職工可以申請恢復勞動關係。也可以申請用人單位補償。
至於醫療補助費，只有喪失勞動能力，才可以享受這份待遇，是六個月的經濟補償金標準。
用人單位補償的話，其實也不應該是補償，應該叫賠償。未按照勞動合同法要求，解除職工勞動合同的，應當按照經濟補償金的兩倍標準支付賠償金。
在用人單位工作九年，應當支付九個月本人工資的經濟補償金，賠償金就是18個月的本人工資。
用人單位應當將保險交納至被解除之月。勞動者可以申請失業金待遇，如果交了九年失業保險的話，一般可以領取至少18個月的失業金待遇了。
如果喪失勞動能力，用人單位應當額外支付六個月的醫療補助費。在喪失勞動能力的條件下，勞動者一般可以申請辦理退職或者提前退休手續。前提仍然是養老保險繳費滿15年以上。
所以，用人單位解除勞動關係可以，但必須按照勞動保障法律法規的要求支付相應的賠償和各種待遇。用人單位不支付，勞動者可以向勞動監察大隊申請維權。大家維權的多了，用人單位也會在勞動用工方面更加謹慎，儘量不會觸犯勞動法的法律法規。
暖心人社
本人不是學法律的，但題主既然邀請了，就試著說說，興許有用，興許沒有。
看題幹可知，你在單位已經工作了九年，還有八年合同期不能履行。由於去年出了車禍，車禍後迄今未能履行單位工作的義務，故而單位決定開除你，可對？
有幾點問題，需要先行確認：一，車禍是否工傷？單位是否已經賠付？
二，你與單位簽訂的合同是17年？還是兩份甚至三份合同年限累計？
三，這個“沒法幹活”是指什麼？因為致殘或什麼情況，不能勝任之前的工作，而且單位再沒有你能勝任的任何崗位？
四，單位與你簽訂的合同，是否有“合同期未到，單位可無條件解除合同”的條款？或者“合同期未到，單位解除合同，按照職工平均月工資*倍賠付補償金”？
結論：一，如果是工傷，單位必須支付醫藥費並賠付一定金額的補償金。合同期未滿，單位解除合同，也是必須賠付的。
二，如果不是工傷，因為你個人原因而導致你無法勝任現有工作，那麼單位可以解除合同而不必賠付。如果單位不是在一個月之前通知你本人，那麼單位必須按照你上年的平均月工資的至少兩倍賠付。
三，單位有崗位還適合你做，但是單位拒絕提供，那麼單位需要賠付補償金。
四，如果單位與你簽訂的合同並無“單位可無條件解除勞動關係”的條款，你可要求履行合同，或者要求經濟補償，按照你在單位工作九年的工齡進行補償。補償標準是每滿一年補償一個月工資，就是九個月的工資。超過六個月，按照一年結算，不足六個月，按照半個月結算。
五，如果合同裡有相關的賠付條款但是低於法律規定的比例，可不予承認，嚴格按照勞動法的相關規定，和單位協商賠付辦法。
六，與單位協調好相關的社保接續問題，確認單位是否已經將合同解除前的單位需要繳納的保險金全部給付到位。向單位索要解除合同的證明文件，這是你領取失業補助金的憑藉。
最後，你最好還是找到相關的專業律師諮詢一下，看看怎麼賠付對自己更有利！另外，因為個人相對於單位屬於弱勢群體，尤其是你出了車禍，失去了勞動能力，哪怕是出於人道精神，單位也該是給予補償金和撫卹金的！如果是殘疾了，還可以向有關部門申領殘疾人補助金。說句題外話，你和單位簽訂的合同期太長了，於己不利！
就是這些，希望與你有用！
閒人有話
1、個人過錯：因個人原因，不能正常履行合同，根據《勞動合同法》規定，解除勞動合同時不能得到相應的賠償。不是在工作期間，或者符合工傷規定，出現因身體原因不能履行合同的情況，被公司開除，是不能得到賠償的。如果和公司協商同意，可以和平解除勞動關係，或者得到少部分賠償，或者在勞動仲裁部門的協調下獲取部分賠償，如果是行政訴訟或者到法院起訴，基本上得不到支持。
2、工傷或者因公司原因：在工作期間或者工作途中，發生車禍，導致無法履行合同，公司應該負全責。這時候，不管是合同到沒到期，公司都應該積極治療，並賠償所有損失，包括醫療、後續治療、精神損失、工資待遇、社會保險等。如果公司要求解除勞動合同，勞動者還可以要求2—3倍懲罰性賠償。
3、如果勞動者認為在合同期限內暫時喪失勞動能力，也與公司進行了積極的溝通， 公司還要強行在合同沒到期前，與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，或者提請勞動仲裁部門仲裁、調解，或者直接提起行政訴訟、民事訴訟，維護自身合法權益。根據《勞動合同法》規定，職工因正當原因不能履行合同，公司不得強行與職工解除勞動合同。
真寧腔調
合同期內解除勞動合同是可以的，但需要滿足幾個條件，根據《勞動合同法》第四十條規定：有三種情況用人單位可以提前30天書面通知或額外支付一個月工資後可以解除勞動合同。這三種情況是：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據題主描述，題主出車禍後失去勞動能力，屬於第一種情況，如果你在醫療期結束後仍不能工作，單位是可以解除勞動合同的，如果在解除合同籤30天書面通知了你，則不需要進行賠償，如果不是提前30天通知則額外支付一個月工資。
這種情況下，你需要注意三個方面：
一是與單位協商好相關社保接續問題 ，單位需要在勞動關係存續期間為你繳納所有應繳的養老、醫療、失業、工傷等保險，要核對清楚，避免斷交；
二是要求單位出具辭退證明，證明解除勞動關係由單位提出，你是非自願離職，這樣離職後可以申請失業保險。
三是你的車禍是否屬於工傷保險範疇？上下班途中也是算工傷保險的。如果屬於這種情況，要和單位協商工傷保險賠償問題。
天下論談
首先，公司開除員工需要根據勞動法。您可以問他，他是根據勞動法哪款開除您的，或者是否有明文規定把產品做錯，必須開除，並且全部員工都知道。
如果沒有正當理由，他們無法開除你。合同不是隨便籤的。
如果你不想做了。那可以這樣。
如果你沒有滿一年，是按照一年算的，是拿一個月的賠償金。另外，沒有提前書面通知您解除合同，那他們要另外支付一個月的工資，而這個月您無需上班。一共是兩個月的工資。如果拒付，可以申請勞動仲裁
摔嘎一下
此類情況分析如下。
1、工傷賠償：用人單位不可以提前30天通知解除合同，也不能以裁員的方式解除合同。如合同到期，要根據傷殘等級，保留或安排適當工作單位。如本人要求解除勞動關係，單位可終止勞動關係，根據傷殘等級支付工傷補助和傷殘就業補助。
2、非工傷賠償：在醫療期間，不能解除勞動關係。醫療期間不能從事工作應當考慮實際情況，調整工作崗位。如仍不能從事調整過的崗位，單位可提前一個月通知或支付一個月工資解除合同。並按照法律規定支付賠償金。
希望我的解答能夠幫助你。
不想記起就忘記
從你的口氣推測你可能以車禍理由"沒法幹活了"，所以企業開除你。首先，企業開除是一種內部處分，涉及到勞動合同中只能叫解除，就是說企業不能開除勞動合同；其次企業解除勞動合同依據是什麼？如果企業依據的是明確的制度(要求符合法律法規且通過多數職工同意)並且是你違反制度就沒有賠償。如果企業解除勞動合同程序與理由不充分，你可以申請仲裁要求賠償。
吳大叔55384748
如果是被用人單位開除，這應該是勞動者違反勞動合同引起的，如果除名的程序合法，用人單位應當不承擔什麼法律責任。
