導讀：最近做一個任務，不知道領導是不是故意的，很難，一直做不好每天壓力都很大，跟領導說過兩次做不了，但領導就是不鬆口，領導是什麼意思呢？有點想辭職了。
真職職友：遊總監
千萬不要因為任務太難而辭職，把這個機會當成寶貴的鍛鍊和經驗，想方設法從中挖掘出價值。
先別想是不是領導有意刁難，要直面這個難題，客觀分析原因再進行應對：
根本原因一：不會做
——有些任務是很難，難得超出能力極限（比如讓個不會英語的人去給老外做翻譯，或者不會畫圖的人搞設計等）；
【應對方法】想出幾個解決方案，如求教他人，降低目標要求，給出足夠多的時間等。然後向領導彙報自己的想法，表達自己有意願去做這項任務，但受能力限制無法滿足，為了保證任務的最終質量，請領導理解並支持你的建議。
——也可能是知識面還未積累到足以應付新任務的程度（比如要求3年經驗的銷售開拓一個嶄新的市場）
【應對方法】儘自己所能把任務進行分解、做方案計劃。然後向領導彙報，表達清楚自己的計劃，指出難點和關鍵點，請領導提建議或者給予指導，讓領導感受到你用心良苦。
——還可能是沒有相關經驗不知如何下手（比如讓財務去招聘一個生產經理）；
【應對方法】向有經驗的人請教，根據自己的工作經驗去嘗試，勇敢使用新的方法。讓領導看到你的積極正向，充分展現出你的創新和適應能力。
根據原因二：不想做
——太忙了，如果接手這麼難的工作，很可能會影響其他任務的進度和質量；
【應對方法】進行時間管理分析，如果可以擠出 時間，就儘量去承擔，實在不行，可以給領導看一下工作任務清單，用事實證明現狀，不要硬頂，給領導留面子，才能得到TA的理解與支持。
——怕麻煩，這項任務很可能就是“溼手粘麵粉”，以後想扔都扔不掉。
【應對方法】和領導約法三章，清晰任務的結點，到了這個節點就轉手，並且明確轉給誰，不要到時候還是轉不出去。
——沒自信，之前有失敗經驗，實在害怕再犯錯；或者感覺自己根本就沒這本事做這任務；
【應對方法】把之前失敗的原因找出來，想出解決方法，在這次的任務中實踐，重拾自信，積累更多經驗；或者請他人幫著一起分析一下個人的優劣勢，如何在這次任務中進行揚長避短。
由此可見，以上原因都能應對，所以不是辭職的理由。（如果還是因為上述原因辭職，那很可能是因為性格中的懦弱因子發揮了重要作用，且這種情況會不斷重複發生，需要警惕）
要是僅僅因為不喜歡領導，那麼就和任務本身無關，如果能忍受並在逆境中殺出一條明路，那麼個人提升會非常大，甚至是質的轉變；如果實在忍受不了，還是想辦法重新找工作吧，否則太痛苦了。
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