鏡水塵風-

公務員在現今還是被很多人認為是“鐵飯碗”很多大學畢業生在就業時還是會選擇考公務員。因此，公務員考試在我國的錄取比例非常低。據統計，我國的公務員錄取比例為21.9:1，而公務員的考試是隻要是大專以上的學歷就可以報考。因此，一些名牌大學的畢業生對和三本學生進入同一個單位而感到不滿。其實對於這種想法是典型的心理格局不夠大。對於這種心理想要克服我有這幾個建議：

1.要明白學歷不代表能力

在高考中有的人考上了985、211，有的人考上了普通的二本、三本。但是這些只能代表在高考這一階段的成績，而不能代表大學的能力。並且重點大學畢業的學生並不一定能力就比普通大學的高，因此學歷只是一個大學的學歷證明，並不能代表什麼。所以既然三本的畢業生和你考到一個單位說明別人也是有能力的。

2.放平心態，學歷優越感會禁錮自己腳步

其實看三本學生不爽說白了就是對三本學歷的歧視，認為自己的學歷高高在上，能力也高高在上，自己的高度不是三本學生所能企及的。其實這樣的優越心理只會害了自己，只會讓自己不斷的沉迷在過去中而忘記前進。但是分配到同一單位就代表都處於同一起跑線了，一味不舒服只會禁錮自己腳步。

3.努力看到別人的長處

之所以名牌大學的學生會覺得委屈是覺得三本學生不如自己，想要克服這個問題首先就要學會放平心態，並且努力看到別人身上的閃光點，學習別人的優點，讓自己對別人的偏見更少從而讓自己得到調整。

好的大學畢業生不代表會優秀一輩子，普通的大學畢業生不代表會一直普通。大學只是一個平臺，未來想要比別人更優秀需要更大的努力。

對於此事你有什麼看法？歡迎留言分享。

許悠然

職場生存與發展的“三條鐵律”

量叔是頭條號圖文原創作者，經歷了鄉、縣、市、省四級機關的職場磨礪，願意就這個問題為職場朋友們分憂支招！歡迎關注量叔，結交良師益友，助你成長、成才、成功！

剛入職場時間不長的朋友記住“三條鐵律”：1.學歷是入場券，能力是硬靠山；2.性別不成問題，經歷決定出路；3.能力經歷皆優，人品一票否決。職場人士智商都不低，量叔下面僅作簡要分析解讀，望能有所啟示：

第一條鐵律：學歷是入場券，能力是硬靠山。入場前看學歷，入場後重能力。進入職場後，學歷自然成了“舊船票”，趕緊珍藏好，別常掛嘴上，別盲目攀比，職場比拼才剛剛開始，能力才是最硬的靠山。因此，首要是調整好心態，不拿學歷說事，不靠“關係”說情，全靠本事說話。優先培養好四種能力：一是業務能力，對本職崗位的業務工作要做到“一門精”“一口清”，力爭成為獨擋一面的行家裡手。

第二條鐵律：性別不成問題，經歷決定出路。雖然職場上有性別歧視一說，但據量叔觀察發現，那僅僅是在個別領域、個別行業，在公務員（或參公）隊伍裡，根本就不存在性別歧視，女性有時往往當作“寶貝”來關愛、來照顧。因此，儘可放下思想包袱，輕裝上陣，但絕不能以“弱”自居，不能對工作推三阻四、挑肥揀瘦，防止成為領導和同事心目中的“難纏戶”。女性在公務員隊伍要想發展，有時性別與經歷恰恰佔有很大優勢，能力強、潛力大的女性，黨組織和領導往往都會考慮給予多崗位鍛鍊的機會，比如：在徵得本人同意的基礎上，下派到基層掛職、任職，或在機關內部調整不同崗位任職，有時雖未提職，但多崗位鍛鍊、豐富經歷、提高綜合素質，相當於為今後謀出路、求發展拿到了“優先通行證”。所以，如果想發展，遇到類似機會，儘量不可錯過。

第三條鐵律：能力經歷皆優，人品一票否決。無論什麼職場，堅持德才兼備的選人用人原則永遠是主旋律。人品官德，始終是公務員隊伍的一根標尺。能力再強、經歷再豐富，如果人品不行，一切歸“0”，嚴重者甚至降為負數淪為階下囚。所以，剛入職場的朋友們，一定要加強人品官德修養，從嚴修身齊家，遵守職場規矩，謹言慎行慎獨，自警自省自律，與上下級、各方面保持良好的工作關係，老老實實做人，踏踏實實做事，絕不能存私心、耍花招、搞小聰明，身邊都是明白人，沒有一人是傻瓜，千萬不可自作聰明、自欺欺人。否則，一旦失足，必成千古恨，對個人、家庭和單位帶來的負面影響不可挽回。

職場生存與發展是門大學問，三言兩語難盡，以上三條鐵律是最為重要的法則。望新入職場的朋友能夠走穩走好！若有不妥，敬請批評！歡迎評論交流！

（文中配圖來自網絡 若有侵權請聯繫刪除）

量叔談史

其實沒啥好委屈的啊，你是名牌大學考上公務員，人家是三本也能考上，如果從考試能力來說，你們是同一 層次的，並沒有覺得你有多厲害，何況，這都是什麼時代了？還在唯學歷和名牌大學和三本專科是論？

我一個朋友，重點大學畢業，2011年考入事業編，培訓一年後，進入社區工作，但進去才發現，社區幹部，雖然都是年輕人 ，但很多都是沒有好好上過學，隨便上個三本、大專，就在這裡來幹公崗，最後通過人家的努力，通過納入事業編的考試，考上了，這種考試不比公務員考試輕鬆，10個人還考不了一個。

期初，朋友也覺得很委屈，因為朋友是211，對方只是一個不知名的大專，但最後接觸發發現，他們能考上的，在有些地方，自己真不如他們。想想，其實每個人都有自己的特長和本事。

我們部門，全都是大學本科，但上面一個大領導，連大學都沒考上。還有其他部門的同事，單位業務骨幹 ，以前是當保姆的，另外一個，也是高考落榜後，來烏魯木齊打工，進入單位，發展十幾年，人家現在是負責的那個領域最頂尖的人物，甚至是自治區這個領域的大佬。

所以，不要唯學歷是問、不要唯上過大學是問，不 要戴戴有色眼鏡去看別人，別人學校不如你、學歷不如你，但並不代表在業務能力、綜合素質不如你。

實話說，很多名牌大學出來的學生，有些地方，真不如一個普通大學的，如果你這樣想通了，就不會再委屈、鬱悶和迷茫了。

如果你還是覺得委屈，不知道如何調整，我給一點建議：

1、不斷學習和提升自己，在各個方面做到NO1。

2、想下你的未來和他的未來，你的優勢和他的優勢，你就會平衡了。提問的，我覺得應該是女生，大多數情況下，女生在公務員體制內，沒有男生佔優勢，因為一方面，女生以後要考慮結婚、生孩子、照顧家庭，沒有那麼多時間和精力在單位去打拼，會影響自己的仕途。

另外，男生相對來說，因為能喝酒會心應酬，更能適應公務員管理機制，以及抗壓能力比女生強，尤其是在交際能力方面，男生不僅比女生佔據優勢，而且，與他人和領導打交道，更加的方便。這這就決定了未來男生比女生更有機會上升當管理、當領導。

仔細想想，未來幾年後，就會見分曉，你除了學歷和學校比人家強一點外，其他的，一點都不佔據優勢。甚至，多年後，你還要受這個三本畢業的同事管，你豈不是更加鬱悶？想想人家的優點，認識自己的不足，你就不會有那麼多想法了。

3、想清楚自己考公務員的目的是什麼，明白這一點，你就不會委屈了。也就是說，你為何要考公務員，為了什麼？我想，大多數女孩，考公務員的目的就是圖一個穩定，因為公務員是“鐵飯碗”，不會面臨失業、下崗。所以，考上公務員後，你只需要做好自己的工作即可，沒有什麼好比較的，人比人，氣死人。何況，每個人都有自己的特點、特長，你有的，別人沒有，別人有的，你沒有。

4、如果還是想不通，可以考慮辭職。如果你還是覺得想不通，覺得委屈，不願意跟這些人一個單位，降低了自己的層次，那麼，你可以考慮辭職，去尋找一個平臺更高的單位，尋找一個全都是名牌大學的單位，這樣，你的心裡才會舒服。

不過，你要做好思想準備的是，也許，其他單位，還不如你現在，因為，相對來說，公務員的文化層次還算比較高一點，有些單位員工，大學都沒有上過，他還要來管理你，這樣你就會更鬱悶。

烏魯木齊那些事兒

作為一名HR，來解答你的“不平衡”心理吧。對，你說的太對了。性別差異，在整個職場中都隱性存在。口上不說，但做起來一點不含糊，就是寧要三本男，不要一本女。對，現場就這麼真實而殘酷。當然，對於女生來說，你選擇公務員這個人生，就應該要有這個平衡心態，以後的差異化繼續伴隨你一生，你看見有幾個女同志能提到國家級的，全世界都一樣，大大概率的現象。

第一：重男輕女現象在大多數職場普遍存在，除女性職場外。

講自己的例子吧。前不久的秋招，用人部門全部找人力資源部，就提一個需求，不要女生，寧願三個女生換一個男生也幹，用985的女生換三本男生也幹。你一定淚眼朦朧，為什麼呀？！好吧，一個985的女研究生畢業，25歲，馬上結婚生子，現在還有二胎。在30年之前的黃金期，你能當三分之一的男生用嗎？你作為女生，自己心裡沒有點數嗎？

第二：千萬不要有名校自豪感，十年後，三本男在職務上大多數都會超越你的。

好吧，再談你的現狀。好不容易考進去了，發現周圍都是三本男生。你再次淚眼朦朧，怎麼我屈尊到了這裡？學校與職場不同的。你的考試能力強，就一定代表你的業務能力強嗎，就一定代表你的社交能力強，你的協調能力強，你的文字能力強嗎？

錯了，在現實中，尤其在基層職場中，恰恰相反的。由於一些名校生有名校光環，處處心理不平衡，一點委屈也受不了，反而制約了職場發展。相反，那些三本生，由於比較認命，工作紮實，成長後勁大。可以肯定地講，如果你的心態不改變，十年後，這些三本生可能就成為你的上司領導。

第三：你應該怎麼調整呢，就是要把你的優勢變得更強。

你的委屈心態，作為HR來說，非常理解。但是，你委屈，你別當公務員啊。你去百度、阿里、華為、京東等名企啊，哪裡都是名校生雲集。你可以找到平衡感。問題是你能進去嗎？你進去後你能吃苦嗎？你能吃苦你比別人強上一頭嗎？前不久，大家都知道，京東女副總懷孕請假都不敢（央視的錄像對話），生完孩子最後還是辭職了。作為女性，在職場上就是受到許多生理制約。

你選擇了公務員，不管是你的本意，還是你父母的主意，目的就是圖一個安穩。那麼，和你一樣名校畢業的男生，會進入這麼安逸的體系嗎？不會，名校男生都去大都市的名企去闖蕩去了。

也許過三五年，你會發現你的月薪4000元，然後去名企的名校男生月薪已經4萬了。你的年薪只是人家的月薪。好吧，再傷心地提醒一句，華為今年最高年終獎258萬。

你選擇的道路，跪著也要走完。如果你只是抱怨，不展示自己的優勢，不努力工作，你還會被這些三本男生拋在後面。

綜上，你選擇了這條道路，就要好好走完，而不是抱怨。恰恰相反，你是名校生，和你一樣競爭都是三本生，只要你發揮自己優勢，也許你在職場發展中，會超越他們。如果你不努力工作，再過幾年，這些三本生成為你的上司的時候，你更難受。

職場火鍋

女生從名牌大學畢業，考上公務員。發現同事都是三流院校的男生，心理不平衡怎麼辦呢？我們來試著分析看看。

首先，那些“三流男生”，真的是“不勞而獲”，未經努力就得到想要的了嗎？根據題主的描述，這些男生雖然學歷比你低，但也是通過全國性的考試才當上的公務員。

對於來自三流院校的他們來說，想要通過考試，是需要付出更多的努力的。而且，每個人都有可學習的地方，時間久了你就會發現他們的出色之處。

其次，職場上的男生女生門檻，可能還真是不一樣的。男女的生理構造，思維方式決定了各自擅長的領域不同，男生能幹更多的粗活重活，能出更多的差走更多的夜路，門檻適當放低，其實也說得過去。

最後，題主是遭遇了職場的性別歧視了嗎？其實談不上。通過招考考上公務員，並順利入職。單從題主個人的角度看，其實並沒有遭受到不公平對待。那些和她一樣優秀，卻沒能考上的女生，才是真正遭遇了不公。那就像我們前面所說的，這或許也是沒有辦法的事。

總之，那些男生之所以能在公務員考試裡脫穎而出，除了因為她們的性別以外，必然還有其他出色之處。建議題主多關注其他同事的閃光點，同時不斷完善自我。歸根結底，學歷和性別都不如實際能力重要。而且，職場是一場馬拉松，最初出發點時的速度，並不能決定最終的表現。

希望題主能充分發揮優勢，不要自怨自艾。在職場上，發揮自己的比較優勢。以上答案供參考。

林海

首先從字面上可以推斷出，你是一名女生，名牌大學應該是211、985之類的大學。三本大學其實就是本科最後一批錄取的。

這兩年公務員，事業單位的工作人員工資上漲確實比較慢，所以才有了新進的男性公務員都是一些三本院校的學生，名牌大學的學生畢業後選擇公務員的越來越少，體制內的工作對優秀人才的吸引力越來越小。

怎麼調整，無非就是兩個方面的內容：

第一就是你想繼續留下來好好幹的調整，你是名牌的優秀畢業生，這隻能說明一點你學習成績比較優秀，但歷來學歷和名校只是一塊敲門磚，是一個投名狀。在別人沒法充分了解你之前，只能通過設置學歷來提高他們招收到優秀人才的概率。但中國很多大學都是採用的是嚴進寬出的政策，因此即使名校畢業的學生也是良莠不齊，這已經成為大家的共識。

因此，如果你想在公務員崗位上好好幹的話，你的名校經歷已經為你考上公務員立下了汗馬功勞。可是一旦進入公務員隊伍，從此開始學歷，名校的經歷只能是過往煙雲。在工作崗位上和社會這個大熔爐裡看的是能力和情商各個方面，學歷和名校經歷可以說是可有可無的。隨著時間的推移，你的這些優勢將變得越來越黯淡。

從你踏入工作崗位的那一天起，你就要把你的什麼名校畢業生的優越感拋之腦後，從現在開始你和所有的人都是在同一條起跑線上，孰優孰劣，短時間內便見分曉。所以你要做的便是不斷的學習，不斷的努力工作，不斷的在人際交往上下功夫，這樣才能不斷昂首挺胸向前邁進。

毋庸諱言，男性在工作中有許多天然的優勢，你應該為你的同事是三本的而感到慶幸，試想如果和你競爭的都是一幫牛的一比的名校畢業的男生，試問你有多少勝出的把握。

第二個調整，就是想要跳出公務員的隊伍，選擇體制外的挑戰性更強的崗位。

公務員隊伍有這樣這樣幾個特點：一是比較穩定，只要你不犯明顯的錯誤，一般公務員不存在丟掉工作之類的事情發生，二是公務員隊伍，對於一些能力強的人來說，升遷速度比較慢，即使你非常厲害，升職只能一級一級來，不可能有連升三級之類的事情發生。但在體制外的工作崗位這種情況時有發生。

想要留下，還是跳出來闖蕩，這需要你認真的審視一下自己的能力，評估一下自己到底有幾斤幾兩。留下來意味著這輩子就這樣平平淡淡，安安穩穩了。出去風險大，收益也大。什麼適合自己要早作決斷。公務員做久了一個人的稜角會被歲月慢慢磨平，鬥志也會慢慢被腐蝕掉，並且不要幾年你學的專業也將變得毫無價值，想要出來就要儘早，前兩年的工作經驗積累是相當寶貴的。

雨淋鈴的快樂生活

首先，不管幾本，能做事情才是根本。

其次，過去只屬於歷史，還是一切從頭再來吧！名牌大學不代表一切優秀！名牌大學只能代表高中成績好和教學水平高，但代表不了個人入學後的功夫；

第三：給你的建議：你們只是才考上而已，至於考上以後的發展還說不定，你是名牌大學畢業的，寫材料肯定比三本生厲害得多啊，人要是再靈活點，服務意識強點，肯定大有作為！

最後，看看網友們的建議：

1 名牌大學代表你的選擇多和未來遇到變故應變的能力強，這就是你的底氣和退路；

2 明牌大學生們，你們有專利嗎？有自己的發明嗎？如果沒有消停吧！三本也是受過高等教育的。後天的努力更重要，上帝是公平的，人無完人。

3 公務員錄取時能力、思想、性格、毅力重於學歷！

4 名牌大學和三本同時考上公務員，只能說明名牌也就那麼回事，都混的跟三本同一個目標了還提名牌幹啥？

5 我老婆大專(早參加工作幾年)跟研究生本科生同考事業單位竟然考個第一，參加工作後能力還甩其它人一大截，過去式就不要提了，不代表現在，低端舞臺名牌不一定有優勢，名牌應該在高平臺去發展。

結束語：事到如今我也不想再瞞下去了，實話告訴你們吧，我乃天神下凡，也曾雄霸三界，傲視八荒，可如今…卻跟你們這群凡夫俗子混跡在一起，唉～實在是丟盡了仙臉了！😄

遊戲大咖王

我大學就讀於山西一所三本，2016年省考上岸，對於這個問題，我用親身經歷作為例子，簡單的回答一下。

記得網上有句話大意是說:我讀了二十年的書，雖然看不到知識，但是那些知識已經融入了自己的血液和骨肉裡，無時無刻不在給自己輸送著養分。

同樣的，讀完名牌大學的你無疑會在大學獲取比三本更好的教育資源和能量，然而這只是積累的初級階段，並不是你有優越感的資本，更不是你覺得委屈的理由。

跟我一起考入的有一位名牌大學畢業的女孩子。一年多過去了，剛剛過去的目標責任考核中，我獲得了優秀，而她卻沒有。我覺得造成這種情況的原因有幾點:

一是心理的不平衡。她把大部分時間用在了發牢騷上。今天說有個大學同學進入了哪家公司，明天說有個同學考上了北上廣的公務員，而自己卻窩在這種小城市裡，總是有種壯志未酬的感覺。而我本身三本畢業，從私企，國企一直到公務員，心裡對於這份工作的滿意度較高，自然會認真對待，因此工作上的業績也比較好。

二是本身的性格和能力。我本身性格比較外向，擅長人際關係的協調處理，雖然我的專業知識可能沒有對方好，但在為人處世上較為成熟，加之又處在綜合部門，因此與各部門的關係都比較好。而她是在業務部門，與各部門打交道比較少。

三是對崗位的理解不同。我認為凡是領導和同事交待的事情或提出的請求，能做到的一定努力做到。但她不同，她總是將自己和別人的事情區分的很詳細，不是自己工作職責之內的事情絕不插手。這就導致很多領導和同事認為她“不太懂事”，對她的認知度自然不高。

所以說，在職場中，尤其是在行政單位，文憑的含金量並不完全代表你職業生涯的發展前景。在學歷高的前提下，更要了解職場，適應職場，把握職場發展的規律，做好個人職業生涯的規劃，最終實現自己的價值。而不是每天怨天尤人，自怨自艾，最終夢想沒有實現，現實也諸多不如意。

要知道，職場不相信眼淚，不相信文憑，不相信埋怨，相信的只有自己的努力和拼搏。

最後，願你早日調整好心態，擼起袖子加油幹，早日實現自我價值，做到更好的自己！

奶爸的苦與樂

作為一名高中老師，我想說在班級裡，綜合能力最好的，往往不是前幾名的學生。第一名的學生當班長，組織管理能力不見得比中下游的學生好，成績好的學生，一般班主任會給安排個團支書這樣的“空職”。所以，成績未必能代表你的能力！

一、能考上名牌大學，只能說明你高中很優秀！

高中成績優秀，考上名牌大學，提供了一個更好的平臺，但是這並不意味著你就從此一帆風順了，在名牌大學混的不好的多的是，留級的退學的都有；而三本大學也有奮鬥出來的，用四年時間實現逆襲，這很正常。

二、能考上名牌大學，並不能說明你能力突出！

如果做科研，我相信名牌大學的學生會遠超過三本的學生，但是，現在是考公務員，比拼的是綜合能力，是情商，人家既然能考上，也是過五關斬六將的，沒有必要歧視人家。再就是名牌大學學生做業務，比不上一個高中畢業生也非常正常，這個崗位不一定是適合你的，你也不一定適合所有崗位。

三、工作中的抱怨，會讓你們的差距越來越大！

進入工作崗位後，我們會發現有些人“不得志”，由此產生了過多的怨言，慢慢他會發現周圍的領導、同事逐漸疏遠了。如果不服氣，用成績說話，如果天天抱怨，心懷不滿，很難出成績，更難被被別人尊重和重視，甚至會因為名牌大學的身份被人“嘲笑”。

所以，好大學，只夠你吹噓4年，而不能吹噓一輩子！我是“贏在高三”，歡迎關注，獲得更多指導！

贏在高三

名校光環，成功了讓你錦上添花；失敗了，只會是火上澆油。

我是北京三本的就業老師，我來分析一下你就不委屈了。首先我本科、研究生都是985、211的北京重點高校畢業。畢業後來到三本任職。對這個話題有發言權。

第一、三本的同學不一定差，態度決定一切。

高考上了一本還是三本那是高中努力的結果，可能有很多同學因為考上了一本命運改變，也有的考上了三本覺得毀了人生。但是三本的同學來說，他們學習也很認真，考研也有考上北大清華的，出國讀研也有名校的等等。所以學歷只能說明過去。試想一下，如果你在公務員崗位上不認真，而同一時間進來的同事很認真，最後工作結果同事比你好，那你說名牌大學畢業生不如三本的嗎？顯然不是。這是態度問題。

第二、選擇

你進入公務員是你的選擇，別人進入公務員是別人的選擇，你不可以拿別人的選擇和你的選擇作對比。如果要對比也是你跟你自己的選擇作對比，只能是選擇了公務員或者去企業對於你來說有什麼影響。所以沒什麼委屈的。

第三、請你擺脫名校光環

我很理解名校出來的同學是什麼心態。我也是啊，你要不是清華北大人大之類畢業的，你應該是不如我的。我剛畢業就是做什麼事情都自帶名校光環，可惜職場並不看待你的光環，只看待結果。如果你做的不好，不如三本學生，那麼只會讓人說，看，這個人，還不如三本的。我相信你到時候會更接受不了。

因此、綜上說述，不要委屈了，人生路還長，不要看過去，要放眼未來。名校畢業已經是歷史了，如果你成功了，會讓你錦上添花，如果你失敗了，只會是火上澆油。歡迎交流。

關鍵字: 公務員 教育 職場