職場上的成功，大部分是有跡可循的。限制已經是個靠勤奮、靠努力、靠毅力出不了頭的社會了，我們身邊這樣的人少嗎？那為什麼他們既沒有升職也沒有加薪？
因為他們雖然想要在職場上獲得成就，卻不懂得職場心理學。讀不懂人心，怎麼成為一個優秀的職場人呢？尤其和老闆打交道，能力雖然是第一位的，但要是讀不懂老闆的心理，常常是事倍功半的。
熟記這10條心理學定律，老闆的心思不難猜~
蘑菇定律：剛踏入社會的人常感到不受重視，需要打雜跑腿活著面對批評指責。有的人把這段經歷和蘑菇的生長過程相比擬，認為大多數人都有一段"蘑菇"的經歷，尤其是當一切都剛剛開始的時候。
啟迪：當幾天"蘑菇"，能消除很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實。
飛輪效應：為使靜止的飛輪轉動起來，一開始你必須使很大的力氣，飛輪轉得越來越快，達到某一臨界點後，你無須再費更大的力氣，飛輪依舊會快速轉動，而且不停地轉動。
啟迪：有時候你可能覺得做一件事很困難，但再堅持一下，過來臨界點，就會變得輕鬆。
南風效應：也叫做"溫暖"法則，源於法國作家拉封丹寫的預演：北風和南風比威力，看誰可以把行人身上的大衣脫掉。北風颳得嚴寒刺骨，行人把大衣裹得更緊。南風徐徐吹動，行人越來越熱，繼而脫掉大衣。
啟迪：在處理人和人關係時，"溫暖勝於嚴寒"。要特別注意講究方法，平心靜氣地好好談談，往往能化干戈為玉帛。
三明治效應：批評心理學中，把批評的內容夾在兩個表揚之中，會使受批評者愉快地接受批評。
啟迪：在建議和批評的同時，不忘認同、賞識、肯定、關愛對方，可以使受批評者積極地接受批評，並改正自己的不足方面。
酸葡萄效應：寓言中狐狸得不到葡萄就貶損它很酸，來平衡自己的心裡。人們拿自己能夠接受的"理由"來自我安慰，以此來避免心理上受到更嚴重的傷害。
啟迪：心理防衛功能的確能夠幫助我們更好地適應生活和社會，但是沉溺其中對心理和生活卻有著明顯的副作用。
凡勃倫效應：美國經濟學家凡勃侖注意到商品價格定的越高，越能受到消費者的青睞。商品價格越高，消費者反而越有購買和消費的傾向。
啟迪：人也是一種"商品"，要想得到好價錢，就要把自己琢磨成器，成為必需品，放在對的地方待價而沽。職場和人生，都是如此。
毛毛蟲效應：將毛毛蟲首尾相接圍一圈放在花盆邊緣，花盆不遠處撒一些松葉。毛毛蟲會夜以繼日地圍著花盆轉圈，最終因為飢餓和精疲力竭相繼死去。
啟迪：當我們的工作遭遇挫折或陷入停頓時，應該努力尋求突破。不能只關注做了多少工作，還要關注做出多少成果，也就是人們常說的"效益問題"。
野馬結局：吸血蝙蝠吸取野馬的血為食，但所吸的血量極少，遠不足以使野馬死去，野馬的死因是暴怒和狂奔。
啟迪：因為芝麻大的小事大動肝火，以致於因為別人的過失傷害了自己。很多時候，我們要想明白到底是為了什麼而生氣和焦慮。
登門檻效應：要讓他人接受很難的要求時，最好先讓他接受一個小一點的要求，這樣他就比較容易接受更高的要求。
啟迪：跟別人提要求時，不要開始就過高要求，應該先提小的要求，再通過鼓勵，逐步向其提出更高的要求。不過，還要注意看住自己的"門檻"，該拒絕的時候一定要拒絕。
鳥籠效應：如果在一個人的客廳有了一個空鳥籠，過了一段時間，他很可能會買只鳥回來養。人們會在偶爾獲得一件原本不需要的物品的基礎上，自覺不自覺地添加更多自己不需要的東西。
啟迪：職場上，巧妙利用慣性思維，引起人們的好奇和重視。可是要想收到意想不到的效果，還需要跳脫出慣性思維的限制。
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