狂笑江湖1
劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点吧。劳务工呢，自己也没有归属感，对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞，就是劳务公司的暴利。
关于劳务派遣的前世今生和政策解读，请添加职场火锅去浏览专业的解释。关于劳务公司暴利问题，正规劳务公司本身就提取管理费，本来就有一块保障性利润，但无良的劳务公司哪里能满足，还要从员工身上抠钱的。劳务公司的暴利原因如下：
举例说明，甲用人单位，为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司，委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了，用人单位想塞人想安排亲戚朋友，这都好说，也有的是用人单位亲自上手招聘的，就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研，工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等，大数应该是工资的2倍。那么，还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等，只多不少。
甲用人单位图省事，反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上，给员工发2500元，然后各种考核再扣200，员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然，非常正规的劳务公司不会这么做，但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。
还有啊，压低工资之后，五险一金交的就少了，乙方有赚了一块大钱。这不算，教育培训经费是按照1.5%（正式工按2%）计提的，甲是给乙了，但劳务公司不认真培训啊，没有花掉，变相变成利润了。
还有啊，用人单位还经常搞培训搞技术比赛搞福利等等，其实这块钱也是打在劳务费里了。劳务公司把员工派驻到用人单位，基本就是撒手不管了，哪里经常组织活动啊，这块经费又进了自己腰包。再说，劳务工天天在用人单位上班，哪里参加劳务公司活动，说白了，就是工资过账一下罢了。其余的钱，都让无良劳务公司赚走了。
综上，劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。
职场火锅
劳务派遣现在已经成为很多企业单位的一种常规用工形式了。
其实说起来，劳务派遣起源于美国，后来才慢慢传到欧洲，转而传入日本等国。后来中国90年代国企劳动制度改革，为了安置下岗职工，就借鉴产生了劳务派遣。
简单阐述劳务派遣制就是，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与机构签订派遣协议。
劳务派遣的用工形式，其实主要集中在国企和机关事业单位里面最多。为什么会有这么多单位倾向于使用劳务派遣制员工？
其一，用人名额可以不受限，可以不增加也不压缩原有编制，可以人为绕开工资总额控制红线，在工资总额支配中，能起到一定的灵活作用，特别是现在的事业单位，编制限制的情况下，一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员，所有工勤岗位，除了老身份编制等待退休空编外，一律招收劳务派遣制工勤类人员。
其二，也是最关键的，简化了人员管理程序，有效避免劳动争议，分担风险和责任，“不求所有，但求所用”，用人单位只负责对劳务派遣员工进行相应的工作使用，不与派遣人员本人发生任何隶属关系，劳动合同是跟派遣公司签订的，再由劳务派遣公司将劳动者派向用工单位，单位的薪酬是向派遣机构支付服务费用，再由派遣机构分发到劳动者手里，这样，从薪酬关系上，彻底规避了直接用工之后，十年用工可以视同单位长聘的尴尬，所以很多单位都愿意这么做。
其三，好管理，劳务派遣人员，因归属派遣机构，使用方可以向派遣方要求派遣符合其工作要求的用工人员，也就是，可以直接使用熟练工，规避由生到熟的一个用过过程，个别单位会草拟人力激励制度，比如获得什么什么奖励，工作表现特别优秀，劳务派遣可以转为单位聘用，这是对广大劳务派遣人员梦寐以求的事，所以，大多数情况下，一个单位的工勤岗位上，劳务派遣员工比身份员工劳动积极性更佳。
劳务派遣公司的赢利点在哪里？为什么现在这么多劳务派遣公司？因为劳务派遣很赚钱！
“你用人，我管人，你放心，我担责”，派遣机构和用人单位之间的关系，就是这十二字，用人单位只管使用和使用中的绩效考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣机构负责。用人单位省了很多事，减少了大批因劳动关系纠纷带来的麻烦。所以，用人单位愿意以购买的价格向派遣机构“购人”，比如我需要10个派遣驾驶员，与派遣机构讲好，一人500元，一次性用人单位就可以向派遣机构支付5000元，另外每月还要另收派遣个人管理费（费用不等）。
这个劳务派遣市场的需求量是巨大的，人员使用在用人单位，所以派遣机构甚至可以一个人管数千乃至数万派遣员工，他们需要做的，只是在出现劳动纠纷之后的相关工作，而出现劳动纠纷无非是这间单位不使用了，没关系，他们是干这个的，这家不用，转到另家，转去的同时还能收取对方用人单位的使用费和管理费，同时还能收取辞退单位支付的辞退人员所支付的费用。
那实在是有纠纷必须解决怎么办？往往一个派遣机构，都拥有一整个班子的劳动纠纷法律顾问，而他们，就是做这个的。
厨房老张
劳务派遣暴利的其根本几点原因：一、准入门槛低；二、监管不规范；三、相关法规不健全。
我们来具体分析为何如此暴利
1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。
2、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了，目前可以参考的也只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了智慧的中国企业。
3、监管不严格：目前人力资源公司的主管单位是各区的人力资源局，除了监管外，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源公司违规现象有时候会争一只眼，闭一只眼。
4、派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。
5、企业甩摊子：现阶段，特别是制造业，确实招工难，企业为了省事，就干脆用劳务派遣，一来，可以省掉招工的麻烦，二来，还可以减小风险。三来，还可以降低企业成本，一举多得。
6、我国用工体制：我国派遣用工的大户其实是政府部门及央企、国企，大家常见的政府部门，如：协警、环卫工；央国企：银行客服、三大电信客服等。
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现在事业单位和国企比较流行的是“逆向劳务派遣”。
比如，某国有企业搞改革，决定推行“全员劳动人事外包”：除董事长、总经理之外，将副总以下包括工会主席、办公室主任和普通员工全部解聘，由第三方公司（某人力资源服务有限公司）签订劳动派遣合同后，再将他们派回原企业的原岗位上班。
企业职工懵懵懂懂的签了个“劳务派遣”协议，岗位，工作内容都没有任何可察觉的变化，但是，殊不知，新的劳动合同实际上就是之前同企业直接劳动关系的终结，等于雇佣双方协商终止了之前的劳动合同，如果再因为工资、福利、工伤等纠纷就得找劳务派遣公司，而不是之前的企业，企业借用劳务派遣名义、逃避了自己应付的法律责任，而企业职工的合法权益实质上受到了极大的损害。
还比如，作者亲身经历的，在一3.5流高校，学校招聘了大量的教师，结果没有能力给其办理入编手续，为了给这批人员上社保（怕人社厅查），同时规避责任，跟他们说，现在只有本硕都是211、985、双一流的老师或者某些专业的博士才能入编，学校为了给你们上保险，咱们先签个“人才派遣”协议吧，老师们就乖乖的去人事处签了，之后其中一位老师咨询了律师，才得知，签了劳务派遣就等于之前的4、5年与学校的劳动关系终止，现在是劳务派遣公司的人了，五险一金的比例都是按照劳务派遣公司走的最低标准，跟在编的少了一位数......还有岗位、薪级工资、基础绩效等等，着实被学校愚弄了，你再跟学校提待遇问题，人事处说——去找劳务派遣公司，评职称，你听说过劳务派遣公司给你评教授的？？？讲师早就评上了就是不给你聘。。
而且不乖，可以两年期满后辞退，或者不满两年就提前解雇，交还给劳务派遣公司，劳务派遣公司按市最低工资标准给你发工资，直到两年期满。这样你没有职称，就申请不下来课题，就没有科研成果，你就得老老实实的在学校干，同工不同酬有怨气还不能暴露，怕学校知道了给穿小鞋或者提前解雇。。。。学校辞退一个事业编老师比登天还难，还要付出巨大的经济补偿和声誉的损失；但是轰走一个深受学生爱戴的资深教师，改成劳务派遣的形式，一张纸就合法合理了。
大学军事理论教师
为什么劳务派遣那么暴利？
说到劳务派遣公司的暴利收入！
那我们就得来说说劳务派遣工了，也就大家眼中的临时工！众所周知在沿海的工厂中劳务派遣工是一种很普遍的用工存在！
为何会有劳务派遣工的存在呢？
在工厂中正式的职工厂里是要给他们缴纳五险一金的。而劳务派遣工呢？他们不和厂里直接签署劳务合同，他们是和劳务派遣公司签合同的！就这样厂里为了节约人工成本大量的使用劳务派遣工！
那问题就来了。厂里需要大量的劳务工，劳务派遣有人可以往厂里派送！厂子和劳务派遣公司就形成了一个生态链！
厂区要人——劳务派遣公司供人——厂区省了人工成本。
弄清楚这些！我们在来看看劳务派遣公司是如何挣钱的！
劳务工的工资发放：本职公司——劳务派遣公司——劳务工。
当你的工资经过了劳务公司的时候，你就会被他们扣去介绍费！
就以一个厂子1千人为例，劳务工500人！一个月劳务派遣公司一个人扣100介绍费！也就是5万块钱！这还是一个厂！
还有一个就是林子曾经回答过的，工厂返费。当用工旺季的时候！在工厂做满一个月5500块钱！你认为劳务公司会分给你多少呢！
以苏州大厂为例！林子认识一个劳务的老板！他在旺季的时候一个月拿到工厂的返费100多万！还是一个厂的！他的公司并不大！
劳务派遣公司作为用工的补充形式！
你们认为他的存在是加剧了用工荒？
还是帮助了在就业？
一点少年郎
劳务派遣确实属于暴利行业，可为什么 这么暴利呢？主要是以下几个方面：
首先，劳务派遣的很多工种是垄断的，是需要缴费的。举个简单的例子来说一下，比如说一汽，一汽的直签合同工都是直接从学校直招，基本上不从社会招聘。但是有部门工种是派遣，这个时候你想去一汽只有通过派遣公司，但往往竞标下来合作的派遣公司就那么一个。派遣公司下面会有很多代理公司，但往往都不是一手资源，每一层代理都会扒一层利润。
然后，劳务派遣公司是收你的管理费用的。比如说你的工资是10000元，派遣公司会从你的工资里抽取提成，有曰管理费。劳务公司也会变相的扣除一些工资，降低保险基数，还有培训费什么的。
上述的还只是大面上劳务派遣公司的收入，其实很多很多的小道收入，在这我就不一一详明了。
最后给那些想要通过派遣公司找工作的人说点注意点吧!
一定要找一手资源，而不是代理的代理。费用多不说，给你反馈的信息也不准备。
去你所在单位面试的时候一定不要交全款，付点押金就行。催着你交全款费用的一定要多加慎重。
事业单位或者国营单位不管是派遣还是直招一般都会在官网发布消息。千万不要道听途说。
派遣公司的费用交了之后再要回来很难，交钱的时候一定要咨询清楚。切莫心急！
共享人才平台
不请自来。因为看了好多答案，不太符合实际。笔者长期从事劳资工作，身边也有好几个朋友开劳务派遣公司。首先要澄清一点。现在劳务派遣公司，并非像题主说的如此暴利。
看了好多答案，说劳务派遣公司暴利的原因，无非是成本低，管理不规范，钻法律的空子。这话放在五年前可能不假，但现在形势大不如以前。 劳务派遣公司成本低只是表象，不要以为劳务派遣公司就是注册一个壳子，找几个人，平时做做账而已，再按照人头收代理费，稳赚不赔的买卖。现在劳动者的维权意识普遍比以前要高了，即便和用工单位之间不签协议。但是他却是劳务派遣公司的员工，和劳务派遣公司存在劳动关系。存在劳动关系意味着什么？意味着你要替他参加五险一金，非员工本人的原因停止工作的话，还要支付不低于最低工资标准的工资。假如你不替员工参加社会保险，偶尔发生的工伤事件，就够你吃一壶的，把最近好几年的管理费搭进去，估计都不够。当然，如果你跟用工单位协商好，参加社会保险的费用，以及出了事故之后，由用工单位全权负责的赔偿话，就再好不过了。但是如果所有保险费用，用工费用都由用工单位承担的话，他为什么不直接给员工转正呢？还要白白的给你交管理费？
在这可能要有人提出，使用劳务派遣的大多机关事业单位以及国企单位，受编制限制，没有那么多编制使用，所以才大量使用劳务派遣用工。编制紧缺是事实，目前也大量存在使用劳务派遣工的这种形式。但是总体上来说，我们机关事业单位对劳务派遣用工还是严格限制的。特别是劳动合同法明确规定了，劳务派遣用工只能在临时性，辅助性或代替性岗位上实施，不能长期性使用，也不能代替主营业务岗位。因此机关事业单位个别紧缺岗位都实行公益性岗位代替，逐步有计划的取消劳务派遣用工。同时为了解决编制紧缺，机构臃肿的现状，现在好多机关事业单位都实行业务外包。直接交可分离的辅助性业务都外包给业务公司，这样也可以去许多麻烦。国企一般使用一线员工是没有编制限制的，开企业的效益，效益好了，可以扩大生产规模，多招人手。效益不好了就实行裁员，缩减经营规模，一般来说，不受编制影响。所以说劳务派遣用工，不管是从法律的层面上，还是从总体趋势来说，都是一个不合时宜的制度，相信这个制度最终会消失在改革的潮流之中。而目前这个寒冬已经初步来临，好多做劳务派遣公司的人已经明显感觉到丝丝寒意，生意大不如以前。比如我朋友，生意好的时候代理七八千人。现在手头只有一两千人，勉强度日吧。
特别是目前在市场经济逐步成熟的情况下，劳务派遣这种有区别的对待，严重与按劳分配，同工同酬的理念不符，所以肯定会被淘汰的。打这么多字也不容易，喜欢的朋友，请点个赞和关注。
劳动小达人
为什么劳务派遣那么暴利？
什么是劳务派遣？
务派遣又称人才派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。
也就是你与甲公司（劳务派遣公司）签订劳务合同。却由甲公司派你到乙公司工作。你就是甲公司的劳务派遣员工，你在乙公司和二公司的正式员工做一样的工作。按劳动法规定，劳务派遣工与正式职工同岗同酬，享受相同的工资待遇及福利待遇。
用人不雇人，雇人不用人。这就是劳务派遣的解释。用人单位与劳务派遣公司签订用工合同，原则上，用人单位在签订用工合同时，应该包含劳务派遣人员的工资，社保福利，派遣公司的管理费用等。如果这些都被派遣公司发给了他们的员工，那派遣公司何来盈利？何来暴利呢？问题就在这合同签订时，社保福利都有的，但是在给职工缴纳社保时时按最低基数的60%交纳。另外企业年金和住房公积金，并不是法律强制性的，那他们有的就不给职工缴纳这两项福利。
劳务派遣公司的存在，灵活了国有企业，央企事业单位的用工，形式灵活多变，减少了管理成本。在生产效益好的时候，增加派遣员工。在生产效益低迷，减产时，又减少派遣员工，减少了这些企业的管理成本，但是却给劳务派遣员工增加了不稳定性，员工随时出现下岗。在这些企业需要员工，派遣公司与他们有供需合同，每提供一人就会按人头提取100-200元不等。
这就是为什么滋生了这么多的派遣公司，派遣公司如此暴利的原因。
二妮子
劳务派遣说白了就是外包服务，就是为了降低自身企业的费用支出。一般需要购买这种服务的都是用人成本比较高的公司。
国内比如有些上市公司对人员薪资是有要求的，而且大公司各项成本会比较高。如果自己顾保安，清洁之类的人员，一个人需要付的各项费用可能就要6000以上，还需要搭配照应的人员管理。如果外包的话一个人就算给到6500的外包费用。对于公司来讲也是赚的，因为可以减少了很多隐形的成本。
而外包公司拿到这笔钱。他们只要付出比一般市场稍高一点的工资就可以把这些工作完成。比如一个保安他们只要出3000多的工资。在加其他人力费用5000块就差不多了，黑心一点的实际费用可能更低。这个还是低端的劳务派遣，高端的一些的利润就更高了。
银河系首席化妆师
本人曾经在某国企单位里做过劳务派遣工，对比略有体会。
劳务派遣对于用人单位来说就是廉价劳动力，相信很多劳务派遣工都能体会到那种尴尬，虽然在同一单位上班，工作内容却一点不比正式工少，甚至于更多，但是薪资却是正式工的一半还没有。
这就是劳务派遣对于用人单位的好处，只要跟派遣公司签订劳动用人合同，支付酬金，就能得到很多的劳动力，其培训，福利，薪资，管理都由派遣公司去考虑，用人单位只需安排其工作内容即可，这是可以节约很大一笔的开支，毕竟如果是养一个正式工的成本大概可以请三四个一样的劳动力。
有需求就会有市场，派遣公司也从中工资中按百分比抽取劳务费，在这么多的派遣工的情况下，可不是一笔小钱
