一隻漂亮的花狸

回答這個問題，要從宏觀面和微觀面兩個維度來分析。從全國社平工資的宏觀層面看，2017年全國城鎮私營企業平均年工資45000元，非私營是74000元，國企工資普遍比民企高。從微觀層面，國企工資有天花板，民企工資沒有天花板。在高薪領域，民企完全領跑國企。所以，這個提問不正確。很多人仍然中意國企，主要有三個原因：

一是思維定式。

很多人受傳統觀念影響，國企安全穩定有福利，社會地位高，性價比高。比如，國企有作風建設，騷擾女性事件很少，對女孩子有吸引力。上司對下屬不敢大吼大叫，因為有群眾測評。不會被辭退和開除，安全穩定。企業不倒，員工有飯吃，即使企業倒了，也會合並重組，一般不讓員工下崗。企業幹部與地方行政級別對應，有社會地位，社會資源佔用方便。時薪高，隨意請假，上班不打卡，摺合時薪大約是民企的2-3倍，幸福感和獲得感超強。

二是不可逆性。

國企可以跳槽到民企，提職加薪。民企不可以跳槽到國企。先去國企，擁有了先機優勢，混好了就呆在國企，混不好就去民企，至少有機會。還有一種是在國企混成大本事，就跳槽到民企當總監，拿百萬年薪。這樣的例子很多。國企的一箇中層，年薪20萬就是天花板，經過國企大場面鍛鍊，跳槽到民企就是百萬年薪。反過來，國企的大門是關閉的。這種先機優勢，是不可逆的。

三是跳板優勢。

很多人之所以想去國企，並不是想在國企呆一輩子。他們利用國企的穩定性，獲取自身利益最大化。我經常遇到一些年輕人招聘到國企來，拿到戶口、分到房子、生完孩子，翅膀硬了，就跳槽到民企拿高薪去了。這種人吃甘蔗只吃最甜的那一段。國企對年輕人管理寬鬆，我正好可以用來談戀愛結婚生孩子啊。國企注重培訓，我正好可以學習新知識啊。國企績效考核不重，壓力不大，時間寬鬆，我正好可以學習副業啊。等到我把這些事情都在國企處理完了，具備條件時，我再去民企獲取大發展啊。其實，就是前期的培養讓國企出，個人的收益到民企去兌現而已。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。選擇民企，一是沒辦法，二是有抱負。選擇國企，一是有門路，二是有想法。種種選擇，都圍繞個人利益來進行的，千萬別把人想得太高，也不要把人想得太低，換了你也一樣。

職場火鍋

其實嚴格來說，無論是選擇去國企工作還是民企工作，都有各自的優劣，最終選擇還是看自己的職業生涯規劃以及結合自己自身實際的情況。至於為什麼說現在很多人選擇去國企而不是民企，原因我想大致有這麼幾種：

1.平臺高

國企在國內的地位可不僅僅是企業，大型國企尤其是央企是被譽為共和國長子的。能進入國企的要求也是很高的，無論學歷還是實力，都是要能拿的出手的，所以很多人想進入國區工作，也許不為別的，就為了這樣一個高的平臺。

而且當下很多人都會把面子看的很重要，要是說自己是在國企裡面工作，面子上也是很過得去吧。

2.鐵飯碗

說起“鐵飯碗”，想必大家也都知道什麼意思，歷年來像公務員、教師這一類職業都被稱為“鐵飯碗”，因為都是為了國家辦事，只要你能順利進入工作，那麼面臨失業的幾率幾乎小之又小。

國企自然也是如此，進入國企工作，一開始也許工資沒有過高，但是工作穩定，不會像在民企隨時提心吊膽會被炒魷魚，這也是國企最吸引許多人的一個重要原因吧。

3.福利好

一般民企也會有比較好的福利待遇，但是還是沒有國企的福利更加完善。

國企福利除了我們印象中的交通通訊補貼、過節費、年終獎和實物類禮品，還體現在加班少、正常雙休、五險一金都按標準足額繳納等多個方面。

在民企和外企，加班是家常便飯。光說這一點，國企便是一部分人的不二選擇了。

最後，我想說的是國企的種種優點大家都會去全面瞭解，但是在於此同時也要考慮到弊端，包括自身的職業興趣，如果鐵了心的要進入國企工作，那就要從現在做起，不斷提升自己各方面的能力，成為一個足夠優秀的人。

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你覺得為什麼很多人優先選擇去工資低的國企而不是民企呢？歡迎在下方留言討論哦。

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霸王課

國企、民企，社會兩大主流行業，各有千秋，各有特點和不同，現在在網上也好，還是生活中也罷，會有很多人都會有這麼一個疑惑，國企別看工資低，但是被求職者看好的卻是不少，關注度特別高，怎麼一回事呢，打工是為了掙錢的，不應該哪裡工資高去哪裡嗎？其實不然，似乎大家考慮的不僅僅這麼簡單。

首先是工作的穩定性，對於國企單位而言，一方面來說雖然晉升不是那麼的容易，不使勁努力的話不會有所變動，但是隻要你按照企業要求做，企業是不會隨便炒人的，是可以一直做下去的，另外一方面國企很難倒閉的，是受國家扶持的。一份工作的穩定性可以給員工帶來安全感，在老一輩人眼中，穩定性就比什麼都重要，因為他們知道綠水長流，長久的工作才是一生的保障。

其次是員工們比較在意的福利待遇方面，同樣的工作，國企和民企除了在工資上有所區別以外，福利待遇也是有很大的差距的，比如說五險一金這一待遇，大部分的民企給員工都是按照最低標準去買的甚至是隻有五險沒有一金的，而國企單位不但完善，有的單位給員工所買的公積金都要比員工的工資都要高，這可是實打實的錢，以後是可以用的，這樣算下來，工資也是不低的。

再者一方面就是國企的知名度要比民企要高的多，很多人都很在乎好聽、面子這一說，在大多數人眼中能夠進入國企是多麼自豪，多麼有面的一件事，先不管工資高與低，和別人說起來時都感覺自己比別人高一頭一樣，因為在他們眼中國企崗位是比較體面的。

可能這只是以前比較普遍的一種現象吧，對於現在而言，民營企業也是非常受歡迎的，因為隨著時代的發展，民營企業也在不斷的發生著變化和改革，也是為員工提供了很不錯的就業機會和工資、福利待遇。每個人還是要根據自己的興趣愛好、職業生涯規劃選擇一個真正適合自己的崗位吧！

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其實，這個問題具有相對性。

首先，國企的工資低，是相對於工資較高的民企。但是，總體而言，國企的工資依然比許多民企有競爭力。同時，社保和福利體系也較為完善。因此，在很多人眼中，具有“穩定”的特性，成為就職的首選。

第二，國企的准入門檻也比較高，因此，想要進入國企，也有一定的難度。符合條件的，更加看中國企未來的發展空間。因此，在很多人眼中，國際“有發展”。

第三，國企和民企一樣，每一個崗位，都需要相應的技能。

第四，選擇國企還是民企，其實更在於在於。現如今，不少人從體制內辭職，進入私企或者創業，也取得了不錯的發展。可見，每一種選擇，都因為目標不同而變得意義不同。

回到這個話題，為什麼很多人優先選擇去工資低的國企而不是民企，現實果真如此嗎？我認為，更多人在就業的過程中，還是會首先考慮到自己的理想、興趣以及是否與職業規劃相符。單純的從工資高低或者待遇是否優厚來考慮職業選擇，必然會大失所望。

越來越多的民企，成為求職者心中的目標，其良好的發展前景、晉升空間、培訓教育以及豐厚的條件，更加匹配求職者的職業規劃。和國企相比，更有競爭優勢。

其實，關鍵還在於，明確自己的職業規劃、理想信念、人生追求，不斷夯實自身的能力，才能有更好的選擇，而非期盼平臺的穩定帶來的“安全感”！歸根結底，穩定感是自己給的，有發展要靠自己，核心競爭，是自己！

周思敏

我認為個人選擇無可厚非，國企有國企的好處，民企有民企的優點，總是拿自己的就業觀去衡量別人，並不合適。

事實上，每個人在就業的時候都會通盤考慮，比如自己的職業規劃，比如家庭的現實條件，比如個人的興趣愛好等等，比如未來的發展前景等等。

工資水平，只是就業因素之一，雖然很重要，但還有其他因素會去影響職業選擇。比如有的家庭條件不錯，自己又喜好穩定，又沒什麼野心抱負，只想安穩地度過一生，那麼選擇工資雖然低但是福利還不錯的國企，就是非常合適的選擇。

相比之下，民企前景不明朗，競爭壓力大，需要付出的實在太多太多，自己可能覺得吃不消，又不指望多掙幾個錢，那麼對於這些人來說很可能就是錯的選擇。

但是不管什麼選擇，只要是自己的真實意願就好，只要自己願意為這種選擇負責就好。

一直特立獨行的貓

國企在國內的地位可不僅僅是企業，大型國企尤其是央企是被譽為共和國長子的。所以無論是在資源、政策、資金等方面的所獲得的支持，國企和民企真的不可同日而語，所以選擇國企起碼有兩個好處：

1、 工作穩定。國企的收入在起步階段不如外企和民企高，但自從經濟發展進入新週期以來，外企、民營的業務調整明顯加劇，在薪水方面相對於國企來說的差距並沒有我們想象的大。比如以前針對優秀應屆生的四大、寶潔、瑪氏開出的工資過萬，讓優秀的學生趨之若鶩，而現在移動、電力、交通等國企開出的薪資照樣接近甚至超出這個水平。而工作的穩定性上，國企比到外企或者民企要強太多了，經歷了改制和下崗潮後，現存的國企大都有一定的優勢，員工只要不犯大錯，基本不會失業。而民營、外企近兩年則動盪得多，一時業務增長達不到期望，載員簡直是必然的。

2、 國企福利好。福利除了我們印象中的交通通訊補貼、過節費、年終獎和實物類禮品，國企的福利還體現在加班少、正常雙休、五險一金都按標準足額交納等多個方面。在民企和外企，加班是家常便飯，很多民營的老闆還以半夜一個電話把員工從家裡叫到公司開會而自豪，即便是代表了目前民企收入最高水平的互聯網公司，996的工作時長讓很多員工只有工作沒有生活，國企如果因為私事請假，相對比較寬鬆。同時，國企提供的戶口、子女入學保障、福利購房等福利在國內還是非常稀缺的資源。

當然不管是國企還是民企，我們選擇時不能只看工資高低，跟個人的性格匹配很重要。如果企圖心很強，希望短期內獲得更多的資源和收入，民企要強於國企，但對於求穩勝過一切的人來說，國企確實是不錯的選擇。

無憂精英網

我想，這個問題我還是有發言權的。我在國企工作了十幾年，後來辭職去了私企，也工作了若干年，可以說對國企和私企都非常瞭解。

在很多人的概念裡，國企比私企工資低，此言差矣！其實，私企工資高的也僅僅是中高級領導，工人的工資水平跟國企工人相差無幾。在國企如果坐到中層領導職位，工資也是很高的。所以說，國企工資低是一個偽命題！

很多人大學畢業都熱衷於選擇國企，我認為是非常正確的。國企因為其特殊的企業性質和市場定位，很多方面的優勢是私企沒法比的。諸如以下幾個方面：

一，飯碗牢。現在的國企一般都是大型骨幹企業，甚至都是中字頭企業，地方性國企已經很少見了。能進入這樣的國企，工作穩定是毋庸置疑的，也就是我們常說的鐵飯碗。國企上班，不用擔心被炒魷魚，只要不犯嚴重錯誤，企業輕易不會辭退員工。而私企呢？跟國企比就是紙糊的飯碗，一不留神就捧不住了。

二，福利高。我在國企工作過，國企的福利還是很好的，過年有年貨，節日有節獎，還有各種各樣的項目獎，加在一起也是不小的數目。特別是，國企為員工足額繳納五險一金。而私企能做到嗎？除了大型私企，那些小企業有幾個為員工規規矩矩繳納保險呢？

三，假期多。自從勞動法實施後，一般國企都是嚴格按照規定雙休，即便節假日加班，也會支付加班費。而反觀私企，加班加點是家常便飯，有幾個實行雙休了？員工累死累活，老闆給加班費嗎？

四，成長快。大型國有企業，普遍重視員工培訓工作，內部培訓和委外培訓都比較多，如果在管理部門，能學到很多前沿的管理知識。很多人掌握技能後，辭職去了私企當高管掙高薪。而在私企，有幾個老闆捨得在員工培養上花錢呢？

五，壓力小。在國企，管理相對比較寬鬆，競爭壓力要小的多。特別是領導和下屬之間，絕沒有私企那麼緊張和壓抑。得罪了領導，他也開除不了你，讓你感覺活的像個人。而在私企，你敢得罪領導嗎？除非飯碗你不想要了。

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管理那點事

我不想說的太那個，但是中國人一直以來的“萬般皆下品，唯有讀書高”這種思想終於暴露出來了。讀書是為了做官，到了國企就是實現仕途的地方。

誰都想要穩定的工作，所以就進了國企，但是在中國，在98年的那場改革以後，這種“穩定”就只限於是對管理人員的穩定，沒有一線操作人員什麼事了。我們可以看到有些人過得很不錯，下崗工人自主創業，那也是有很多人，不過他們得有闖勁兒才行。還有，這種穩定其實僅限於本科生，而且是拿到學位證和英語四級證。說句題外話，四級證和學位證，社會考試按理說不應該當成學校的要求標準相掛鉤，但是我今年畢業的湖北汽車工業學院就是這麼的坑，越是沒落的學校越喜歡搞這樣的花樣，我以為課程學分績點夠了就可以了，沒想到不是這樣的。所以我現在對汽院開始有了壞的印象。

言歸正傳，國企的工資是不高，但是由於這種“穩定”只限於有學歷和學位以及四級的本科畢業生。所以給了那麼好的福利也只是領導幹部才有的。全民所有制企業的時代已經過去了。隨著社會經濟的發展，就形成了個人獨資壟斷企業，只有這些能夠畢業並拿到學位的本科生才有這樣的機會。雖然說現在的工作不好找、不穩定，但是問題在於國企的門檻苛刻，說句良心話，這就和當時的公務員熱是一樣的，只不過現在考公務員考上了也沒那麼舒服了，有了很多自律性的要求，有的偏遠地區的公務員學歷放寬到了高中。事業單位哪怕就是大學老師，雖然有博士學歷要求，也有達到碩士就可以了的。這最起碼還是區別對待不同的崗位。所以現在也就是衝著國企進去的。

國企是穩定，穩定也得進的去。這樣的用人制度，如果沒有那些學歷、學位來裝飾自己的門面，恐怕連機會都沒有。現在經濟這個樣子，有很多民營企業生存環境很惡劣，所以就業形勢比較嚴峻，但是他們沒有想過，民企都找不到工作，國企更不用說，民企看學歷不可能像國企那麼極端。不必要的學歷要求根本不需要這樣，只要是去找工作想要做事的都沒問題，至於能做多久是你自己的事情。國企是不會把機會給學歷低的人的。所以從標題來看，也就是高校畢業生才有可能會有這種想法。

看了以上所述，你還覺得現在的國企是全民所有制企業嗎？還有一個更加殘酷的事實，國企改革初期就開始用兩千年的應試教育搞一些唯學歷論，唯名校論。如果你去當工人，學歷高了反倒還被指不划算了。在市場化進程中的用人制度如果不改，一旦開始做強做大，大量失業估計多半是想跑也跑不了的。國企做強做大意味著民營企業的生存更加惡劣，因為市場就這麼多，誰都想用較小的資金辦成較大的事情。當然，不包括造假。但是資源總是有限的，如果國企到時候訂單銳減，民企生存狀況惡劣，很多人都要被裁員。只是不知道國企還會不會像98年那樣只犧牲工人的利益，管理不好一個企業是自己無能，不要把責任完全說成學歷低。本來就需要更少的人力成本發揮更大的效用，但是不需要用人的時候，那不是失業還能是什麼？無論學歷高低都用不了。壟斷民營資本的時候才會打著全民所有制企業的幌子。其實國企不可能為一些沒有學歷的人解決就業問題。

這就是整個社會的封建殘餘，體現在高校學生畢業以後的做官思想。誰都想進國企，因為工作穩定，然而這種穩定也只對有畢業證和學位證的人和管理人員有用，其他人，弄不好連機會都沒有。

懷舊100

沒覺得，90年代中期大學畢業還包分配，我還是很快離開了體制。寧願靠自己的技術出去討口飯吃。因為我父親說，世界發展會越來越快，只有自己努力，掌握一門手藝，走到哪裡都不怕。

大學的時候我學的是會計專業，但我把英語當做專業課來學，畢業後在體制裡呆了一個月不到就離開了，誰喜歡爭就去爭，喜歡搶就去搶好了。我去了外企做了一年翻譯，利用業餘時間學會寫程序，做了兩年數據庫。三年過去後，我找了一家記賬公司，當小工，月薪才600元，就是給會計在外邊跑腿報稅，交稅，送報表，去客戶那裡拿發票，整理檔案等雜活。三個月後，離開記賬公司，去了一家科技公司做會計，一般納稅人。寧願做兩個月的會計，絕對不當兩年的出納去熬日子，等老會計帶自己。

兩年後，離開科技公司，去了一家進出口貿易公司，從頭學貿易進出口，退稅，免稅，外匯等。

再兩年後，離開進出口公司，去了一家施工企業，跟著援建隊伍去了北非，在沙漠裡和兄弟們一起奮戰，豎起高樓。

2014年下旬，兩個摯友在年初年尾相繼猝死，我重新沒有審視了自己的過去和未來，43歲這年，我把自己的家產給了都給了家裡人，獨自一人揹著書包去了南方呆了一陣子，再回北京，找了一些兼職，僅僅夠維持日常。

以為未來的日子就這樣安靜地一天天度過，2016年的秋天，一個十幾年前受過我很小恩惠的一個陌生的朋友找到我，讓我出來幫他看攤子。我沒答應，但他說這是利國利民的好事，值得一做。

我抱著試試的態度加入了朋友的公司，朋友是做房地產的，轉型做了生命科學，拿的都是國家實驗室科研課題轉化出的項目。他初中文化程度，連自己的名字都寫的歪歪扭扭。但愣是把項目挑了起來。經過一年的風雨，一分錢工資我沒拿過，但是隨著時間的流逝，我看好了這個生命科學未來的發展空間，在各地一家家成立分公司，出門不捨得買高鐵，坐動車，沒有臥鋪就做長途汽車，平時連車都不捨得打，擠地鐵，公交，到處見客戶，談業務。

坐了半輩子財務， 不會談業務，鬧出很多笑話和尷尬的事。經過一年的努力，公司的項目開始遍佈全國各個地區，我的母親和哥哥都有糖尿病，都因為這些項目受益，得到很好的治療，家人受益，讓我走上創業之路，

這一年，我46歲。作為一個女人，我曾在體制中停留過，但是體制中的種種讓我覺得窒息，所以，在別人還拼命往體制裡擁擠的時候，我早早離開，在社會上討生活。

現在的同齡人，大部分都已經生活安穩，過著相夫教子的日子，沒有大富大貴，算是衣食無憂。但我卻走上另外一條路，也許未來是沒有答案的，但是我相信靠努力肯定能走出一條康莊大道。

我們不妄談夢想，但有一天你會發現，自己吃的藥過敏，可能傷害了自己，或者家人的身體的時候，在網絡上搜索答案的時候，就會發現，有這麼一個機構，代表國家和政府，研發的課題已經讓老百姓用藥安全得到了百分百的保證，這就是我們公司現在推廣的項目：基因檢測，安全用藥，一滴血保證用藥安全，市場上所有西藥大概18.2萬種全部在微信數據庫中，隨時查詢。中成藥和進口藥已經基本測試完成，端口很快就會打開。未來的很短時間，保健品，食品都將陸續經過中國最大的檢驗檢疫實驗室的的檢驗檢疫，全部納入這個雲數據庫，讓我們的生活在用藥，飲食方面得到權威保證。

糖尿病蛋白質檢測突破了以往治療糖尿病降糖的傳統，作為世界級別的項目，我家人受益，讓我感謝這個機構，也感謝我的老闆，讓我的家人儘管沒有痊癒，至少控制住了病情的發展，我們現在做的就是挑戰傳統醫學的權威，儘管不停遭到打擊和挫折，甚至排斥，我門依然堅持了一年。

不要猜測到底國企好，私企好，哪裡都一樣，我們不能妄自菲薄認為這個社會是否公平，在我很年輕的時候，我的父母就告訴我，能做個好人的時候一定做個好人，我在這個年齡創業，不是為了掙錢，也不是為了博名，因為治病救人是行善積德。我家常年有兩個病人需要治療，我經常束手無策，我的兩位摯友都是癌症離世，我只想做點事情，把我能瞭解的知識傳播下去。讓人們對自己的健康有個更好的把握。

寫的有點多，和是否去國企有些搭不上。但我只是告誡年輕人，國企再好，養的是身子，養不了你的精神，待的越久，越沒有方向感，越發變的沒良心。

好好讀書，掌握一門手藝，無論哪裡，都是你的天下。

中檢幸福科學

=^_^=因為相對於國企來說的話工作環境相對的穩定、無論是節假日還是加班工資補貼之類的收入都比較正規、無論是招收或者是解聘一個員工都會有正規的程序；福利待遇的也是相當穩定的，就是我們常說的旱澇保收；相對於我們國人的思想觀念來說肯定是穩定的環境最為重要。

=^_^=而私營民營企業可就不一樣了的，因為加班加點肯定是常事，而相對於節假日之類的應該還沒有國營企業正規（這個也算是人人皆知的潛規則哈），至於福利待遇之類的肯定也是由老闆的喜好來決定、至於人員任用方面肯定存在著一些任人為親之類的不平等現象，至於招收或者是解聘一個員工來說肯定也只是老闆的一句話而也......工作的環境肯定是相當的不穩定那是很正常的現象。