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法盾導語
我們都知道勞動者和用人單位之間形成的是一種勞動關係，我國對於勞動關係中勞動者的權利保護比較全面；
所謂用人單位是指有用人資質的主體，那麼如果營業執照被吊銷，這種主體資格是否還存在？如果與這種主體資格有瑕疵的用人單位發生勞動糾紛如何維權，還能否對其進行起訴或者主張勞動關係範疇之內的權利？
本文通過真實案例向您解析，用人單位營業執照被吊銷後，如何主張權利，可以主張那些權利！
事件概述
何女士入職本市某家政公司，從事保潔員工作；家政公司未與何女士簽訂勞動合同，也未給其繳納社會保險，只是口頭約定了工資；
其間，該家政公司因為其他原因，被工商行政部門吊銷營業執照，但何女士並不知道此事，依然聽從家政公司的指揮到客戶處進行保潔工作；家政公司也照常為何女士發放工資；
後該家政公司未給出任何解釋，直接辭退何女士；何女士經過打聽才知道，該家政公司早在幾個月前就已經被工商部門吊銷營業執照；
何女士認為自己工作積極，沒有違反公司任何規章制度，公司對其進行辭退應當給予補償；但公司稱：並不拖欠何女士任何薪酬，且因公司已經被工商部門吊銷營業執照不必向何女士支付任何補償；
何女士不服向本市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求該家政公司賠償：
未簽訂勞動合同的雙倍工資；
解除勞動關係的經濟補償金；
未提前30日書面通知解除勞動關係的帶通知金；周某加班工資及未休年假應支付工資；
未繳納社保的賠償金；
（那麼關於此種糾紛，法律是如何規定，仲裁部門將如何裁決，法院是如何認定？以下前法官侯律師通過，引經據典，旁徵博引為您分析案例，等不急的小夥請直拉文尾獲取正確答案。）
法盾釋法
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
第四條 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
由以上法律規定司法解釋可以獲知：
如果用人單位行為違法，民事主體資格被取締或者被限制，那麼用人單位與勞動者之間的勞動合同自動終止；
如果用人單位在主體資格存在嚴重瑕疵的情況下，依然不告知勞動者，違法用人；勞動者對已經付出勞動的時間段，依然可以按照勞動合同法等法律規定主張應得權利；
以上情況，勞動者訴諸法律維權時，可以將用人單位單獨或者用人單位與出資人共同列為當事人；
裁判流程
勞動仲裁部門：
支持何某請求的未簽訂勞動合同雙倍工資、解除勞動關係經濟補償金、代通知金；
家政公司與何某均不服仲裁裁決，提起訴訟。
法院審理認定：
按照法律規定，法院依職權追加家政公司實際出資人為本案當事人；
未繳納的社會保險應由家政公司按照法律規定，向社保部門繳納，不能折現直接給付勞動者；何某並沒有提交證據證明，因家政公司未繳納社保給其直接帶來損失，故不支持此項賠償請求；
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何某所稱週末加班費與未休年假工資問題，因其未提供有效證據，不予支持；
最終，維持勞動仲裁部門裁決決定；
法盾評析
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勞動合同終止並不意味著勞動關係的終止；如本文所陳述情況，勞動關係從勞動合同關係轉換為事實勞動關係；
用人單位主體資格出現瑕疵，勞動者依然可以根據法律規定，主張勞動合同法所規定的勞動者權益；
注意，在對這種主體資格存在瑕疵的用人單位主張權利時，最好同時追加單位出資人為當事人，因為這種用人單位一般瀕臨主體滅失邊緣，即單位可能沒有能力進行賠償，追加出資人個人的責任可以更多的保障最終執行的成功率！
本文中關於加班工資、年休假等主張與舉證問題，因篇幅所限，將在以後文章中進行專門解析！
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