日前，有媒體報道，尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年。3年前的一次體檢，他被確診為肝癌，住院的次月，他看到工資條時，只有1200元，這就是他病假醫療期間的薪酬。由於原先他的工資高達月薪2.5萬，這讓他產生巨大的落差。
一、企業負責人柯先生：企業做法合法合規，並非針對一人
該企業廈門區的負責人柯先生在接受中國之聲記者採訪時表示，企業是根據相關條例支付工資，合法合規。
柯先生：“1200元的工資是這樣來的，在長病假期間，廈門有一個最低工資標準，在2015年時，最低工資標準是1500元，我們按照80%發放工資，我們並不是針對尤先生給他1200元，而是按照廈門市的規定來發放的。”
根據《廈門市企業工資支付條例》第21條規定，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短髮放病假工資。在尤先生患病的2015年，廈門最低工資標準為1500元，企業按照最低工資標準的80%進行發放。
企業廈門區負責人柯先生表示，醫療期間對其工資的調整是按照相關法律法規來執行的，並非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁。
柯先生：“2015年他請的病假，企業怎麼可以同意那麼久。公司是合法合理地做這個事情，2015年到現在已經接近三年的時間，三年裡，我們所有的資料記錄都有給仲裁法庭，讓其知曉中間的過程，當時我們也準備了相關的資料給法庭那裡，尤先生也請了兩位律師協助他。”
據悉，尤先生的主張已在仲裁階段被仲裁機構駁回，其表示將到法院進一步起訴。
二、律師：企業做法確實符合要求
北京市嶽成律師事務所高級合夥人嶽屾山對中國之聲記者說：“如果確實是患病在醫療期內的話，對企業來說他應該負擔的就是按照不低於最低工資標準的80%來支付。員工對企業做了很大貢獻，但是從目前國家的規定來看，只要是企業符合規定就可以了，至於是多給些還是少給些，是按照國家規定還是自己的更高的標準，就要看企業自身了，看自身有沒有這樣的規章或者勞動合同中有沒有相應的約定。而且，如果這個員工是請病假，在此期間，對於企業來說他沒有價值貢獻的，如果一定要按照正常上班來支付工資，對於企業負擔是比較大的。目前看，像北京、廈門，這種情況下都是一般不得低於本年度的最低標準的80%。”
另據當地媒體報道，尤先生的醫社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得交3000多元給公司繳醫社保。記者瞭解到，按照規定，本年度社會保險繳費基數是按照上年度收入的月均數量計算，因此尤先生確實需要繳納高額的醫社保費用。
嶽屾山律師表示，自繳部分屬於工資的範疇，是工資的組成部分，尤先生並不應該再交3000多元，而應該在扣除自繳部分後，拿到1200元的保障工資。
嶽屾山：“是按照上一年度的平均工資，這就涉及到基數調整，剛生病那時候的社保基數比較高的，繳完後拿到手的錢應該是不低於最低工資標準的80%。”
三、律師：普通人可通過保險來抵禦此類風險
對於此類風險，普通人又該如何抵禦？嶽屾山律師認為，除了社保、醫保，還可選購商業保險，來降低風險，降低患病後的支出成本，像社保的失業保險，醫療保險，針對大病的商業醫療保險，這樣能夠有所保障。
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