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“獨生子女護理假”
不該淪為“紙上關懷”
文 | 程昱媛
近日，“獨生子女護理假”難以落實的情況引起了各方關注。這項在全國九個省份推行的政策具體是指，獨生子女在父母患病住院期間，用人單位應該批准的假期。《人民日報》曾報道，對於護理假的具體規定，各地有所不同。例如黑龍江規定，獨生子女的護理假每年累計20日，非獨生子女每年累計10日；廣西則規定，獨生子女父母年滿60週歲的，其子女有每年累計不超過15天的護理假。
我國從上世紀八十年代初開始推行獨生子女政策，第一批獨生子女如今都已經三十多歲了，而他（她）們的父母也大都成了老年人。家裡老人生病，雖不需要“臥冰求鯉”“埋子救母”那樣的愚孝，可是做兒女的在醫院照顧和陪伴老人，乃是再正常不過的訴求了，也是人之常情。可就是這樣的“人之常情”，卻偏偏得不到滿足和實現。
現在的家庭普遍是“421”式的結構，四個老人、一兩個孩子，生活的重擔大半壓在了夫婦兩個人的身上，所以工作收入對中年人來說尤其重要，這也成了“護理假”落實不到位的最大障礙之一。員工自己雖然知道有這樣一項規定，有時卻打死也不敢休這個假，甚至不敢向上級提起這檔事，生怕老闆不高興，自己的工作就丟了。在勞資話語權明顯不對等的時候，這樣的正常訴求往往會變成“白日做夢”，除了使本就沉重的生活負擔更重之外，沒有任何好處。
還有一種情況，就是許多人壓根不知道，還有這樣一種假期的存在。以至於自己父母生病的時候，只能單位、醫院兩頭跑，一邊忙著手上的工作，一邊惦記著病床上的親人，那工作效率和操心程度都可想而知了。
要是想等企業自己推行這份暖心假期，那就更難了。現在的情況是，在推行這項規定的省市裡，政府部門和一些大型國企，會批准員工帶薪休護理假，而除此之外的用人單位，能夠響應政策並予以落實者實在寥寥。在監管不力的前提下，哪家企業不想實現利潤最大化，不想員工拿多少錢就幹多少活呢？能多幹，自然更好。在資本利益的驅動下，老闆給不給員工批這個假，就全憑良心了。
員工不敢說，老闆不想批，這項本是“福利”的規定，悄然變成了“畫餅”，成了只“紙上關懷”。為了防止這樣的現象繼續惡化下去，職能部門應該負起責任來，不能光是制定好政策之後就撒手不管了，指望著利潤至上的企業乖乖照辦。政府應當給予企業一定的補貼或稅收優惠，令其專門投入到“獨生子女護理假”的相關事務當中，而且還要配以相應的監管和驗收措施，這樣做不僅能夠減輕企業因員工休假造成的經濟損失，也同樣能敦促企業尊重員工的合法權益。
在全國範圍內，應當統一制定有關“獨生子女護理假”的相關法律和政策，這樣合乎家國美德的政策，不該僅是幾個省市才有的福利。若是上升到國家層面認可的法律，就意味著違法必究。對用人單位來說，這無疑是一道“緊箍咒”，令其不能再像以前一樣“裝糊塗”；而對於獨生子女來說，這則是一顆“定心丸”，使其在父母生病時能夠及時休假，免去不能陪伴和照顧父母的愧疚與遺憾。
總之，“獨生子女護理假”是一項暖人心的福利政策，切莫因為執行不力而淪為“空中樓閣”。
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