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你是否在一个岗位上已经好多年，
你一天从早到晚忙忙碌碌，
你一直很努力，
你对当前的工作得心应手，通通难不倒你。
但很久，你也没有升职加薪了吧，
发现自己一直在原地踏步，
向前走一小步都很难，
那么，你是遇到了职业瓶颈!
第一.为什么会有“瓶颈”？
想很多人内心都有不同的答案，
每个人进入职场“瓶颈”的原因各不相同。
在一个岗位呆久了，经常做熟悉的事情，
就会有惯性、惰性，
不愿向其他领域涉及，很少去提升自己，
也就是说你活得太安逸了，
从而知识储备与能力跟不上公司的需要。
公司从你身上找不到要提拔你的点，
认为你人胜任不了高的职位。
可以从医生、教师这些专业，
看出学习的重要性。
上面是说了自身活得安逸了，“不思进取”，
还有可能是是公司的原因，
不想为你出高工资，
升职之后一定得给你涨工资吧，
要不不像话；
又或者是没有多余位置，
“一个萝卜一个坑”，没有人员流动；
再或者你目前位置离不开你，
没有合适的替代者。
当然，相信各位职场人的瓶颈期，
不仅这些，还有好多原因，
在工作上难以突破，
怀疑自己所从事的行业前景，
对工作失去了兴趣，
很久没有培训机会，等等。
第二.如何突破“瓶颈”，获得提升？
1.走出舒适区，敢于折腾自己
现有职位上的工作，你应该很熟悉了！
但如果每天都做熟悉的事，
那么你是很难获得成长的。
找选题，写文章，套路已经固定了，
每天的工作差别不大，
下班去楼下超市吃饭，煎饼、米饭、炒饭、麻辣烫，
生活，单调而轻松，但很容易让人困倦，
很害怕这样就会是一辈子！
前一段时间，拾起自己上学时的爱好——写小说，
工作完之后，不再是追剧、看综艺，
而是构思写作。
以前虽然追剧开心，但现在很充实。
所以说，一定要走出舒适区，
敢于折腾自己。
2. 走进学习区，充电+找人请教
走进瓶颈期的你，应该很久没有学习了吧！
有多久没有看过书，
有多久没学习专业相关知识了？
要是不学习，只焦虑是没有什么用的。
之前，有个年轻人十分崇拜杨绛先生，
就给杨绛先生写了一封信，
表达了崇拜之情和自己的人生困惑。
杨绛先生给这个年轻人回了信，
除了寒暄和鼓励外，还写了一句话：
“你的问题主要在于读书不多，而想得太多。”
现在人也一样，去做吧，
学习新的东西，
补短，填补自己的短处，
给自己的充电。
对于自己关于职场上的困惑，
寻求老前辈帮助，找这些过来人帮你分析，寻求解决办法，
你现在困惑的东西，他们之前一定也有过。
正如写信给杨绛的年轻人，
相信这份信能对他有很大的帮助。
所以，请困惑的你去充电，找人帮助。
3. 要求加薪或跳槽
如果你对薪资不满意的话，
请直接找领导要求加薪，
如果你的能力达到公司非你不可的地步，
那么你一定能加薪成功。
否则，你这是在玩火，
可能领导一句“不想干了直接走人”就把你骂出去了。
又或者，选择跳槽，
既然目前的这份工作让你看不到前景，
那么就选择一份全新的工作，重新开始，
可能薪资没有现在高，
地位也不如现在，
但是你可以凭你的努力有更大的成绩。
在最后，为大家总结一下文章内容，
自己思考遇到职场“瓶颈”的原因，
再根据自己情况，努力去突破这段瓶颈期。
1.你要走出舒适区，敢于折腾自己
2.走进学习区，充电+找人请教
3.要求加薪或跳槽
希望以上内容能对你们有帮助！
本篇话题：你工作几年了？对现在工作满意吗？
—— END ——
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