職場管理是一門藝術。如果你不會管理，那麼你將會把團隊弄得一團糟，而如果會管理，就能夠把一個團隊打造成優秀的團隊。權謀家恰恰是最會管理的一類人，所以學習權謀家的管理方式，能夠讓你提升管理能力，讓你的團隊更加的強大。下面我們來具體看一下權謀家對職場三類人的管理方式。
1、能力不強，但是聽話的員工。
職場上難免會有一些員工，能力很一般，但卻是很聽話。這樣的員工要用他。給他安排不太需要個人能力的工作。例如職場上一些雜活，這些員工還是比較願意去幹的。並且他們夠聽話，所以安排給他們，不會出現違揹你意願的情況。往往這樣員工也不會損害你的利益，比較好控制。
例如，《西遊記》裡唐僧取經團隊，沙僧就是能力不強，但是聽話的員工，所以挑擔子這種雜活，不需要技術的累活都是他來做。可以說整個團隊了，就他最忠誠於唐僧。在唐僧被抓後，其他人都喊著散夥，只有他堅持下去。
2、能力不強，還不聽話的員工。
職場上還有些員工，要能力沒能力，還不聽話，那麼這樣的員工需要開除。他沒有能力，後續也用不到他，不聽話，他就會給你找事，你的安排他還不聽，所以這樣的員工，就沒有留下來的必要，開除他對你危害也不大。但是開除呢，不能直接開除，因為你直接開除，他說不定報復你，給你搞事情。那麼就需要找理由，或者借他人之手開除。可以安排他做一項困難任務，並且立下規矩，完不成自己辭職，只要你中途略施手段，他就完不成任務，被開除也就名正言順。
例如，周星馳電影《蘇乞兒》裡面，周星馳奪得武狀元，但是他對王爺不是很尊敬，於是王爺告訴皇帝他不會寫字，只要他寫出來自己的名字，就可以成為武狀元，寫不出來就是欺君之罪，周星馳最後也沒寫出來。寫自己的名字對他來說就是一個他無法完成的困難任務，最後也是自己認倒黴。
3、能力強，不聽話的人
有能力的人，往往會恃才傲物，不服管教，他會認為你領導牛什麼牛，有我的能力強嗎？你不是靠能力上去的，我不服你！所以權謀家對待這一類人管理方式就是，留在身邊，不停敲打，看你是否會順從。不順從就接著敲打，什麼時候服了，就不敲打了。為什麼要把這樣的人留身邊，而不是直接開除呢？因為能力強的人，以後可能還有用處，所以留著，以備不時之需。並且因為他有能力，所以他的破壞力也就強，如果你直接開除，說不定和你對著幹，那麼對你的危害也很大。
例如，《西遊記》裡的孫悟空就是這樣的人，如來對待他就是不殺他，而是把他鎮壓在五指山下，在自己眼皮子底下看管著，然後500年後，就用到了他，讓他保唐僧取經。
總結：作為職場管理者，管理是個大問題，對待三類不同的人，就需要不同的管理方式，如果你什麼都想一種方法對待，那麼你可能收到相反的效果。所以上述權謀家三類管理方式，做到了針對性，不同的人，不同對待，所以也非常有效，對你自己也是很有利的。
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