當地時間5月21日，前Uber軟件工程師 Ingrid Avendano向法院提交了訴訟，聲稱自己在Uber工作期間遭到了多年的性騷擾，並且因為投訴遭到了報復。
據報道，當地時間5月21日，前Uber軟件工程師 Ingrid Avendano向法院提交了訴訟，聲稱自己在Uber工作期間遭到了多年的性騷擾，並且因為投訴遭到了報復。
5月15日，Uber改變了此前的強制仲裁政策，即允許遭到性騷擾和性暴力的受害者通法院進行公開審理，而不再迫使受害人接受私下仲裁。隨後，其競爭對手Lyft也採取了類似的措施。Avendano的訴訟是Uber新政策開放以來的首次考驗。
自Dara Khosrowshahi去年8月成為Uber首席執行官以來，他一直在努力改善公司的形象，其中就包括剷除公司內存在的男性至上主義。此前，Uber在一份聲明中表示，“Uber正朝著新的方向前進”，包括實施新的薪資和股權結構，改革績效考核，發佈“多樣性和包容性”報告，對數千名員工進行培訓等。
根據Avendano的投訴，從2014年2月至2017年6月就職於Uber的這段期間，她感受到了一種“男性至上的工作文化，公司瀰漫著對女性的侮辱、邊緣化、歧視和性騷擾行為”。Avendano表示，Uber男員工會公開討論他們曾想要與誰發生性關係，並在即時通訊中分享詳細內容，還有一些人曾經對Avendano的外表發表過不當言論。然而，Uber卻採取放任不理的態度，包括髮生在拉斯維加斯的一次事件，一名男性員工酒後觸摸了Avendano的大腿，但是公司並沒有對這位員工進行處理。
Avendano稱，Uber還因為她的投訴對她進行了報復，拒絕給她升職和加薪，給她較低的績效評分，並且給她艱苦的工作安排。她表示，那段時間的健康每況愈下，最終導致她辭職。Avendano的律師Jennifer Schwartz，也是律師事務所Outten & Golden 合夥人，在一份聲明中表示，“多年來，她都希望將Uber變成一個安全、正義的地方，讓自己和其他女性員工可以安心地在這裡工作。”
今年3月，Uber和400多名女性和少數族裔，就有關指控歧視的集體訴訟，達成了1，000萬美元的和解協議。Avendano並沒有加入這次和解協議，而是決定獨自起訴。目前，Avendano正在向舊金山的加利佛尼亞高級法院提起訴訟，為性別歧視、種族偏見和騷擾尋求賠償和懲罰性損害賠償。
當地時間5月21日，美國最高法院表示，對於工作場所發生的事件，企業可以要求合同期內的員工進行仲裁，而無需經過集體訴訟。
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