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很多时候我们只看到被区别对待，我们更要看到为什么会这样做？难道管理者本身真有问题？
作为管理者的心态与员工的各自正确的心态应该怎样做？
很多人只会看到别人怎么对他，而并没有告诉大家为什么别人要这么区别对待你，在职场，整天带着自己是“受害者”的心态去工作，肯定是做不好的：我这么弱，希望得到宽松一点的对待或特殊照顾，这样我就不用去面对跟其它人一样标准的考核。职场不会同情弱者，大家要讲究一碗水端平，不能差异化地对待考核。
作为管理者，还要做到一点，就是你要帮助你的下属成功：做出专业合格的绩效交给上司，或成为一名及格的管理者。一个及格的上司，这是最基本的认识与价值观，下属失败，为上司者应该觉得羞愧，但很多上司不只不羞愧，还会将事情怪在自己下属身上，这种价值观不应该做管理层，只会误导他人。
在工作中领导为什么要区别对待你？你前面做了些什么吗？
很多人只看到别人怎么对待自己，自己现在的利益是否有受损，而不看看自己对他人做了些什么，他为什么会这样对待你。
1.工作完成的标准和工作的方式是否改变了？而你仍停留在原来的工作习惯上？
现在市场时势千变万化，大家都在抢时间、争效率而做出一些业务上的改变，包括工作目标、工作方法和考核标准的改变，这需要我们自我迭代地去做事，在拥抱变化这一块上，你做得怎样？你是否在喜欢稳定、一成不变的工作，在拥抱变化上差了一些，导致你的工作进度跟不上大家的，在团队里面，要迁就你，给你时间和方法，把你的效率提上来，或者是旧业务让你来维持，而新的业务则由乐于拥抱变化、敢于向前冲的人去做，自然会得到更多的资源和机会倾斜，这样就区别对待，而站在团队上考虑，你成为短版了吗？未来按这趋势继续发展下去，你是否还有机会呆在这团队里面？
2.你是否是一名言行一致、做出的工作绩效能达到标准的人？
除了拥抱变化外，我们还要观察自己是否是一个自我驱动、平时在公司的表现为言行一致和工作绩效能达到能力的人。
如果你言行不一致，就让领导不太省心，要花时间去抽查你的工作，看看是否达到标准了，花心思辅导你，让你跟上标准来，还要对你多花点关注，了解你的行为是否已经证明你改变了？还是走回了老路？这也包括了在你绩效不达标时，领导给时间、工作办法辅导你去改正，如果达不到就辞退了。这也算区别对待，但完全有必要啊，你是这类吗？
是否真的存在管理者给你穿小鞋？
作为管理者，他们的素质与管理水平并不能保证大家都这么好，那怎么办？领导真跟我过不去，经常针对我？
在我当下属的时候，我曾经也遇到过这样的情况，并且不止一次，我是怎么过来的，我说说。
1.放下心中的偏见，就事论事。
我们要放下：“领导你就是针对我”的偏见，因为你带着这个偏见去，相当于影响了你的情绪和让你失去了判断，这样你就没办法再去沟通，道理也听不进去。所以你要控制好你的情绪，不要带着猜疑去看他人，要站在事情本身的角度上看，为什么这样做，做的目的是什么，为团队带来什么好处。
2.多沟通，勤汇报，了解管理者的想法。
人与人之间为什么要沟通，就在于大家互相交换意见，达成一致，就算你们达不成一致，领导听取你的意见后，他坚持维持原来的决策，那么你要做的是顺从他的意思，按他的去办，你负责执行，如果你说你做不来，是因为你价值观做不了或者是不服这领导，那你可以选择辞职，找下一家能合作的公司服务。
3.请把自己手上的事做好，在公司继续工作下去，并且被排挤时，应该把自己的位置摆正：先靠边站等待机会。
领导安排什么活就干什么，花心思在工作上，把业绩做上来做好，而其它的则不用太搭理，你要靠边站，等待机会，如果你说我不想在这公司耽误太久，自然是一边选择更好的工作跳槽。如果你觉得公司平台很不错，那么你就先靠边站，等着改变的机会来了，你再出来。
红尘一醉
李姐启示录
区别对待要看怎样啦？
职场就是多做该做的事，少说不该说的话
如果是让你多做事，说不定还是器重你呢，当然要努力做事啦。
如果是对你不好，你必须先寻找下自己的原因，为什么老板会这样对待自己，百分之九十肯定是自己哪方面出了问题，把自己的问题纠正了，老板就不会区别对待了
如果真的是眼缘问题，你觉得能忍责忍，不能忍就换工作呗，世界那么大，总有你的容身之地！
阳澄湖蟹农小玉
当然是忍着了，他区别对待你是因为在他眼里你不重要，你一定要用实际行动让他知道你很重要，每一个出来工作的人都会经过这个阶段，如果别人不待见你，百分之九十是自己的问题，百分之十的眼缘，可能他就是看你的样子不喜欢，所以考虑是不是自己哪里做的不好，然后做到最好后如果还不行，那就换工作，也没有必要起冲突，因为世界很小说不定哪天你就又碰到他了，因为一个人做的行业如果你想有所发展就不能换行，如果不换行有可能越做越好哪一天你成了老板跟他说不定还有合作机会，我碰到过太多这种事了，所以给你一个真实的个人体会，不一定完全对，但可以借鉴一下！
男人喜欢钱钱厚厚
1、个人原因
2、职业原因
3、法律规定
4、社会原因
5、家庭背景
6、单位原因
以上几个方面的原因综合起来表现出非常复杂的情况，所以说区别对待不是空穴来风，这世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。识时务者为俊杰，大丈夫相时而动，区别对待需要辩证看待，这样才能化消极为积极，把压力转化为动力。
我心飞翔000666
工作中领导区别对待必然存其因，自己应该先冷静下来深思，反省一下过去工作中有什么地方没有做好，如果真做好了就去更加完善，真还谈不上忍耐或反抗什么，服从办事才是道理，无规矩不从方圆嘛。若是领导给压力，也许是存意磨炼自己，趁此机会提升一下却是好事情。😀
冰域客
这个时候我会认真反思，在工作中自己是不是能力不够才会造成被上司区别对待，如果是，只有一种解决的方法，就是努力提升自己，提高自身的工作能力；如果不是，那就具体问题具体分析，再去解决，工作中碰到关于人际关系的问题很正常，最重要要学着寻求解决问题的方法。
梨让孔融女摄
个人觉得还是不要反抗，因为你反抗了领导会觉得你不尊重他，谁都要面子，尤其是领导。领导的官越大越要面子，也越小心眼。你不给面子他就给你小鞋穿。我一同事就因为一件小事就把领导得罪了！结果年度考评不合格降职了！再想补救也没机会了！还是日久见人心默默付出努力总有一天会被看到的！
manseiwu
在职涯发展过程中也曾遇到此事，处理如下：1、做好自己。“生来无一物，何处惹尘埃”
2、这是锻炼自己的好机会。
3、 常怀“感谢之心”，做好自己，把坏的事情变成对你有利的事，你将获得无穷智慧。人生苦短，这也是一种历炼。
毕竟职场都在勾心斗角，做好自己....看开就好。
柳昏花冥
能力 决定态度 。每个新人进入工作岗位时 或多或少都会遇到些难堪或难受的事情 如遇到对自己态度不同的领导 首先要先反省自己是否有做错的事情 能忍则忍 如遇到的是另一回事的 那就可以考虑走或留了
