我們都知道作為一個企業的領導者，最基本的都該具有三個能力：
第一：決策力
決策力對於領導者來說是至關重要的，一個領導者必須具有決策力才能夠有效地帶領團隊，領導者需要根據企業的發展情況，對未來的發展做出戰略定製，決定目標的實施；
第二：文化力
每個企業的都需要有文化的支撐，才能走得更遠，比如企業的精神文化，團隊文化等等。而企業的文化落實需要領導者自身具有先進的文化，一個領導者的文化力直接影響企業的行為準則和員工工作方式，所以領導者必須提升自身素質修養和文化力，可多參考成功企業的企業文化；
第三：執行力
可以說執行力是企業裡面的一個發動機，領導者通過企業發展制定各種戰略規劃、目標時，必須通過有效積極。果斷的執行力來實施目標，一個領導者的執行力直接關係到企業的能否效率的發展。
當然上面只是企業領導者必須具備的最基本的能力。其實最能體現領導者的領導力是在企業面臨危機的時候，這時候是考驗領導者的身上所具備的素質、能力等等。那麼什麼才是應對危機最為關鍵的領導素質呢？
一：面臨危機時，領導者在態度上要勇於迎接挑戰，積極的應對，及時採取行動，具有動手和優秀解決問題的能力。這會使追隨者根據領導者的能力，決定是否對其忠誠和信任；
二：必須具有洞察力和戰略眼光，企業的成功建立在領導者的洞察力上，洞察力和戰略眼光決定這企業的發展方向，領導者必須時刻做好準備，抓住機遇，找準方向，才能帶領團隊披荊斬棘走向成功；
三：請教專家，快速決斷。大部分領導者在面臨危機時都會有些束手無策，找不到方向，這時候應立刻該請教專家團隊一起出謀劃策，商討發展方向，審時度勢，準確判斷，制定戰略規劃，當機立斷；
四：風險同擔，要勇於承擔風險。當面臨危機時很多人都會悲觀退縮不敢面對，而這個時候恰恰是體現領導力的時候，作為領導者要首先站出來，與員工共同承擔危機帶來的風險，開導員工，才能使員工把心交給領導者，與之一起共進退。
所以在這裡我們很容易的總結出成功領導者的共同素質：
1：具有長遠的目標和指導思想；
2：總是充滿激情面對所有，果斷執行；
3：勇於挑戰，不滿現狀；
4：求知慾強，總提升學習；
5：贏得他人信任，獲得他人支持；
6：成熟和坦誠，總從自身尋找問題；
7：勇於承擔責任。
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