最近，国内知名的家电行业佼佼者美的集团，开启2019校招啦。
说到美的，大家肯定第一时间会把他们家拿来和格力比较。的确，两家公司相爱相杀多年，虽然彼此忌惮，但也算彼此成就。
这几年，国内实体行业普遍不景气，吸纳了众多就业岗位的制造业，也是阴云密布。但作为领军企业，美的虽说受到了冲击，但和格力一样，仍然保持着昂扬的调性，确实十分不易。
当然，围绕着美的的争议也很多。比如，变相裁员35岁以上员工等负面新闻，也让“青青湾求职”青青君觉得，这家公司有很多值得说的地方。
那么，今天，“青青湾求职”青青君，就带大家了解下美的，以及他们家的校招，帮助大家更好应聘这家家电业名企。
当然，前些天，“青青湾求职”青青君，还写过一篇有关于海尔的求职指导文，需要温习的同学，猛戳：海尔2019校招，说说出名太早、泯然众人的“海尔兄弟”
相爱相杀的“美的”与“格力”
大家似乎能在新闻上，隔三差五地听到董小姐与格力的消息，但美的却像个安静的女子，动静不大，却善于默默积蓄自己的能量。
这两家公司，相爱相杀20年，专利官司打得十分胶着，而明争暗斗也没有停止过。但发展到今天，一直很安静的美的，大有超越一直很喧嚣的格力之势。
2006年，格力收入263亿，美的201亿，格力领先美的30%；而到了2016年，格力收入1083亿，美的1590亿，美的领先46.8%。
美的能实现弯道超车，原因很简单。格力聚焦空调，依赖空调的核心竞争力；但美的却不断攻城略地，拓展城池，逐渐从一家生产电风扇的乡镇企业，蜕变成横跨消费电器、暖通空调等领域的大型集团。
中国2016年空调行业的市场规模出现了-7%的负增长；而整个家电市场的规模却是14606亿，增速3.8%。自然而然，美的的优势就显现了出来。
“青青湾求职”青青君觉得，美的能走到今天，还和他们家内部的积极改革分不开。首先，说说，从集权式公司到事业部制度的改革。
美的九大事业部分别是：家用空调、厨房电器、洗衣机、冰箱、中央空调、生活电器、热水器、环境电器、部品。
从名字上可以看出，事业部的划分主要还是依据各个事业部产品，比如家用空调事业部主要是从事家庭使用的空调的研产销。洗衣机同理，且洗衣机事业部旗下还有上市公司小天鹅。而“部品”则是从名字上很难看出是干什么。
那么，什么是部品呢？直观理解，部品即部件之产品，消费者熟悉的终端家电产品则是由许多中端部件构成，而美的“部品”就是从事研究、生产和销售部件产品的事业部。
目前的事业部组织架构，其实是创始人何享健积极改革所致。
早在1997年，美的已经有空调、风扇、电饭煲等五大类1000多种产品，但集权式的管理机制呆板僵化，公司得了“大企业病”。于是，何享健引入日本家电巨头松下电器的管理经验，成立了现在的事业部雏形。
此外，这家公司还有“大胆扫地出门”、“大胆用人”的先例。 1997年，亚洲金融危机爆发，美的陷入了库存积压的困境。当时美的下属营销公司总经理方洪波，上任伊始，就将30多位大区营销经理扫地出门，包括董事会成员的亲属。与此同时，方洪波大量招募优秀渠道商。他用这种直接、强悍的方式，帮助美的扭转了局势。
现在，方洪波也成了美的的当家人。
会定期清退老员工？
对于想要应聘美的的同学来说，肯定想知道进入了公司后的职业发展情况。
目前，美的给出的岗位，主要分为研发岗、制造岗和市场销售岗等。美的比较重视研发岗以及市场销售岗，在这两类岗位获得广阔前景的几率比较高。而制造岗，则相对单纯简单，但待遇方面也相对较差。
整体来说，美的是一家比较重视校招生培养的公司，一般也只有校招生，可以走到最后的高层岗位。正因为这样，前些年出现过，应届生刚进来的工资比不少老员工还高的“薪酬倒挂”的情况。只是，这几年薪酬普涨后有所改善。他们家也比较看结果，只要有能力，晋升还是有很大可能的。
去年2018届毕业生第1年大致是：本科生：09-10W，硕士生：12-13W。今年校招的薪酬情况，估计会随着通货膨胀情况有所变化。工作两到三年之后，外销类岗位按照KPI绩效，会有比较大的提成奖金。
另外一个部分就是职位等级。美的划分方式是：
P1-------P2--------P3------P4
BA------DCBA----DCBA---DCBA
--------------------M3-----M4
总共4大级14小级，P是技术岗（P1B开始），M是管理岗（P3D开始）。本科生第一年是P1B，硕士生第一年是P2D。可以看出P3D是分水岭，P3P4的职工享受期权，期权带来的分红比工资高。
由此，“青青湾求职”青青君觉得，美的薪酬水平和晋升渠道还是挺严谨的，短期内很难有一个较大的发展，但胜在稳步上升。这是入职美的的优势之一。
优势之二，在于最近几年美的发展迅速，兼并了很多国际企业，接下来几年估计会做资源整合走国际化路线，外销类岗位应该会受到器重。
劣势在于，美的的总部在佛山，地域有局限性。对于想在北上广等一线城市打拼的同学来说，这个是要考虑的因素。
另外，实体行业这几年普遍不景气，大环境如此，作为行业巨头之一的美的，要说日子过得很好也很难说。
所以，坊间传言，美的有辞退部分35岁以上年龄员工的潜规则。且不说到底有没有，即使有，我觉得也可以理解。
美的所处的家电行业，已进入成熟期，如果想要突破，涉及多元化及新领域是必然趋势。因此，人力资源方面，势必要做新陈代谢的处理。
此外，大家都知道，目前实体行业不景气，美的也有自身的营收瓶颈。他们家为了保持利润，肯定要控制成本，而人力成本就是大头。部分资历老，但又缺乏核心竞争力的人员就成了牺牲品。
其实，不仅是在美的，像华为，也有过类似的操作。以前的国企改革，也曾经出现过类似的例子。要我说，大家即使入职后，还是时刻保持核心竞争力，这才是上上策。
解析2019美的校招
今年美的2019校园招聘，根据官方公布的通知，主要招收研发类、制造类、内销类、外销类、管理类、电商类、供应链类、财务类以及计算机类等。
从这可以看出，他们家招收的岗位还是挺多的。各个专业的同学，都可以去尝试一下。前几年，美的校园招聘的体验不佳，遭到了不少同学的网络吐槽。但这两年，显然，美的的校招各环节吸取了经验教训，进行了改善。
“青青湾求职”青青君，以“外销类”市场、销售岗位为例，去年2018年的流程是，整个面试过程包括：网申（投简历）--第一轮面试—线上测试—第二轮面试—offer薪酬交流会—两方签约会—三方签约（确定事业部）。
笔试：
会收到笔试邮件，时长为一个小时。题型与国考行测题类似，主要是言语理解、图形推理、资料分析等内容。他们家的笔试会给你一个作答的时间范围，如19点到24点，你只需要在此时间段内答完就可以了。
一面：
有3位面试官，这些面试官主要是你面试广为的经理或者高管。2分钟英语自我介绍，然后是些即兴的问答。面试官的问题，主要是根据你的简历，再加上当场的具体情况而来。什么都可能问到，范围还是挺广的。
测评：
一面通过之后，会发邮件通知测评。内容主要是性格测试、素质测试等。有些同学可能会觉得，心理测试不需要认真准备，其实，这关刷人的比例也挺高。一不小心，就被刷掉了。
二面：
面试官依然是一面的那几位。面试内容依旧是以简历为主，当然，还会谈到工作地点，期望的事业部等。大家在面试时，一定要记得多多争取发言机会，逻辑条理、气场、状态各方面都要做到位。
Offer：
拿到offer的话，会有薪酬说明会以及签约会。
大家拿到offer，入职美的后，会有集中培训，培训完成后必须进行“轮岗”。美的的轮岗岗位几乎包括了公司所有的岗位，包括研发、工程、供应链、采购、品质、生产计划、生产管理、一线生产工（在生产线打螺钉）等等。
你去其他大公司轮岗一圈之后，基本上回到你应聘时的意向岗位，是没有多大问题的。但美的校招轮岗很有特色。因为你在轮岗之后，有比较大的概率回不到你的意向岗位。
比如说研发岗，即使您应聘的是研发技术类，但轮岗之后你能回到原来选择岗位的概率却不高。而且如果你的轮岗表现真的很差，还有可能有分配到一线生产工岗位。
对一些优秀的毕业生来说，轮岗后会回到您的意向岗位，而且晋升会比社招快很多；但对部分普通毕业生来说，轮岗有点像独木桥，过得去，回不来。
最后，“青青湾求职”青青君还是祝大家应聘美的顺利吧。
閱讀更多 青青灣 的文章
