大实话：没有白纸黑字的承诺都是无效的，即使我们相信爱情，也不是还得需要一张结婚证？
其实，董老板已经不是第一次许诺要给员工分房子了，作为管理者的角度来讲。这种刺激确实能够带动员工的积极性与忠诚度，尤其是买不起房子的基层员工。
然而，对于那种买得起房子的高层来说，这种激励基本就没什么意义了。就好比我很随意就买得起iPhone X，然后你送我一部“小米”。虽然我还是会要，那是因为每个人的贪心；但是即使你说了却没有给我，我也不会计较，因为没必要，这些道理都是一样的。
网络截图
当然，身为格力集团的董事，董老板的话还是要有实操性的，我们可以简单分析一下：
第一；8万员工，退休时每人分一套房子。首先这个房子是哪儿的？是广州的，还是郑州的，或者是格力自己找地建造的。
广州的肯定是不可能了，就是郑州的一套两室一厅起码也得100万吧，这也指定不可能。所以，自己建房的话给员工还是靠谱儿的。
如果是自己建造的话，平均一平米2000块钱肯定是拿的下来的。其实这就类似于学校老师分的那种房子了。你拥有居住权，但是没有产权。你不在了，房子就收回。
打个比方说，一个人从30岁在格力干到60岁退休，相当于平均一个月多给2000块钱工资，还不是真给。这种事对于格力这样的世界级工厂来说真的就是毛毛雨而已。
当然，你从50岁干到60岁退休，自己想想给你分房有没有可能。就算是有，那也得排队，紧着工龄大的给吧。
所以，用这样的形式不让避免企业频繁的人事变动，同时还制造舆论话题，确实是高明的一招！
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