董明珠一直以霸气管理出名，也曾高调地向外界宣布过：只要是格力人，她保证也承诺一人一套房！大家可能觉得这事儿没那么简单，可能是噱头画饼之类的，可是在2016年底，格力给全体员工加了1000元的工资；在今年年初又给入职满3个月的员工加薪；还曾给每位员工发过一部格力手机……
要是真送房子的话，岂不是有一大批人挤破头皮都想冲进格力公司？这时候你就会发现，格力员工一点都不简单，你跟人家比起来一点竞争力都没有，为什么？因为好公司都会富养员工，提供一个平台让员工技能提升，同时给到员工的待遇也要超过员工本身所期望的，这样才能合作共赢。而坏公司就只会让员工一直“穷”！
也就是说，如果你目前处在的是坏公司，领导有任务交待下来，你只管敷衍了事，也没有绩效考核等，这日子一天一天过，你的技能丝毫没有提升，升职加薪也自然不存在，大不了跳槽换一家，工资涨个一千几百，也似乎只能被动地应付着日常开支。到你真的想找一家好公司，挑战高薪，却发现自己竟然什么都不会。
好公司应该具备这两点，一个是让你学到东西，另一个是让你挣到钱。这就是富养员工，相反，坏公司却让你一直穷，穷的不仅仅是钱包，更重要的是穷了技能！！！如果你在好公司，请好好珍惜，如果你在坏公司，既学不到东西，工资又毫无起色，那就果断离开吧。
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