張菲紅
壟斷行業待遇優厚，而菸草更是旱澇保收，在就業壓力山大的現在，能進這樣的單位，那是相當的不錯。
為什麼高分得沒進，反而低分的錄了？不用想，應該是此次考試就是為某個內定的人設的。上面要求進人要公開透明，公平公正，但是，內部人員可不那麼想，他們就借考試選拔的外衣，行內定的事實。
一般來說，文化考試分數比例和麵試分數比例早在考試之前就明白告知。而菸草的考試，居然文化考試不算數，的確說不過去，既然不算數，就應該不考，既然考了，就應該要算分。
因此得出結論，此考試有貓膩！
文軒閣
目前在國企、央企這樣大企業的待遇更加豐厚，也符合家長對子女工作的預期，所以在招聘過程中，求職者之間的競爭想當激烈，如果想要順利進入企業，必須經過筆試、面試和體檢等多個環節。
在本次事件過程中，有筆試成績更高的求職者被拒之門外，而筆試成績僅有44分的求職者被錄取，造成了極大的“不公平”表象，雖然當事公司回應了大眾疑惑，表示“筆試成績不做參考”，但是依然很難讓大眾滿意。
細讀本次的《招聘公告》，其中明確表示，根據筆試成績確定面試的人員名額，再根據面試成績，確定最終人選，所以他們的操作並沒有違反相關的規定。並且在其他求職者提出疑惑的時候，哈爾濱菸草公司迅速的給出了回應，包括這位求職者的面試視頻，並沒有作弊等不公平因素出現。
而且，很顯然考試流程如此設置，對於求職者的要求更多的是靈活應變能力，筆試只是對綜合素質的考核。這也提醒我們的求職者，筆試成績作為基礎，面試成績作為關鍵的考核流程，是否有十分的把握，控制面試過程中的不確定因素，在準備求職之前，要仔細考慮是否要報考，以及是否有相應結果的心理承受能力，再做打算，避免期望太大，失望越大。
最後，也希望我們所有的求職者可以端正自己的心態，所有的考試中，都是相對的公平，沒有絕對的公平，與其一味的怨天尤人，到不如認真的學習，積攢個人的實力，終會遇到適合自己的企業和崗位。同時也希望我們這類大型國企單位，作為國家的龍頭企業，要以身作則，嚴格人才的選拔制度，多角度考核人才，畢竟再聰敏的求職者，沒有紮實的知識基礎，也行不遠。
決勝網
瞭解了一下這件事，鍋還真輪不到哈爾濱市菸草公司來背，如果說招錄製度設計不合理，恐怕得找黑龍江省菸草總公司，因為針對不同崗位，招錄規則是不一樣的。
在中國菸草公司官網上能看到《中國菸草總公司黑龍江省公司員工招聘公告》，其中關於確定進入體檢人員的名單，針對業務崗和管理崗做了不同規定
（六）確定體檢對象
1､送貨員/營銷員/專賣員等業務類崗位應聘人員進入體檢環節確定辦法：
根據送貨員/營銷員/專賣員等業務類崗位應聘人員的面試成績進行排名，按照各單位招聘崗位計劃1：1的比例，按面試成績從高分到低分確定體檢對象。如面試成績出現並列的，以筆試成績高的確定體檢對象；如面試、筆試成績均相同的，由招聘單位另行確定加試辦法，具體情況另行通知。
2､管理類崗位應聘人員進入體檢環節確定辦法：
根據管理類崗位應聘人員的綜合成績進行排名，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按照各單位招聘崗位計劃1：1的比例，按綜合成績從高分到低分確定體檢對象。 如綜合成績出現並列的，以面試成績高的確定體檢對象；如綜合成績、面試成績均相同的，由招聘單位另行確定加試辦法，具體情況另行通
從這個招聘公告中我們可以看到，針對業務崗的送貨員，營銷員，專賣員，很顯然是以面試作為主要錄取依據，筆試淘汰也沒有最低及格線，而是以1：6的比例選定入圍人員，嚴格說來，筆試成績還是參考了的，只不過是用來淘汰第一批人員，而在面試淘汰環節，和筆試一樣重新從高到低排名，只不過這次沒有比例了，因為我查了一下崗位需求，一共6個業務崗，每個崗位都只錄取一個人，也就是說，不管有多少人參加筆試，只有6個人進面試，最後靠面試表現錄取一個，所以除非能證明錄取的不是面試得分最高的那個人，要不然就只能讓黑龍江省菸草公司出來解釋為啥設計不同的錄取規則了。
關於面試這個問題，歷來是被指責黑幕最多的，確實從考試設計上，面試本身就是主觀性的測試，考官不僅有自己的口味愛好，還很可能被其他各種因素影響，但是從實際工作出發，沒有面試這個環節又不行，畢竟有些秀才確實是茶壺裡煮餃子，始終停留在肚子裡有的狀況下，很難把實際工作幹好，我個人沒做過銷售工作，不過從日常觀察來看，一般企業對於銷售經營崗的員工，好像考試水平要求確實不怎麼苛刻，基本上體貌口才，處事經驗這些方面的表現更受重視，那麼我想，考試規則設計的是不是公平，最終還是要看選拔人才的標準，而這個標準是更值得去討論的問題，但是標準設計往往又非常的專業化，比如說，起碼要了解針對的市場的變化和就業群體的大致狀況，那麼一般公眾的認識可能很難理解這個標準，
所以我想用人單位不僅需要標準公平，還需要標準透明，把為什麼這樣招人這件事講清楚，才能讓大家心服口服。一笑風雲過
20多年前，剛參加工作，一天看到公示欄貼了一張內部招聘啟事:本集團總經辦招聘科員一名，有意者到辦公室報名。
不到1200人的企業，有300多人報名。
第二天，告示後面加了一張紙:年齡25歲以下。報名人數少了一半。
第三天，後面又加了一頁紙:本科以上學歷。報名人生銳減到50多人。
第四天，後面再加一頁紙:限女性。
報名人數只剩下不到20人。
第五天，後面加上第五張紙:必須有三六車間實習經歷。
某女成功入圍，進入總經理辦公室。難道，這就是傳說中的“蘿蔔招聘”？
天地智庫
如何看待考試44分被錄取，哈爾濱菸草公司回應稱“筆試成績不做參考”這件事？
關於這個事件，我覺得沒那麼簡單，這其中恐怕是有些問題。
記得十多年前，我有位朋友，曾經也參加過某地方的類似考試，採取的規則也是筆試成績不作參考，只是入圍面試的一個依據。然後最後的決定也不是完全以面試成績為準。
按照現在的規則，凡是公務員、事業單位招考人員，都是要計算筆試和麵試綜合成績的。而且很大程度上，都是筆試成績決定成敗，畢竟面試的差別不會特別大，除非有個別人面試時出現重大失誤。
或許哈爾濱菸草公司不屬於事業單位，而是國有企業，其招考規則可能另有一套。但誰都知道，菸草公司的獨特地位、優勢及優厚待遇，又有多少機關事業單位能夠媲美？
所以，關於哈爾濱菸草公司的這次招考，有幾點需要回應：一是筆試成績只作參考，不納入綜合成績，是不是符合法律法規及相關政策要求？
二是筆試成績僅為44分，有沒有入圍面試的資格？
三是作為一家菸草公司，能不能作為一般性企業招聘來對待？
碧翰烽
對於所有招聘考試中增加面試環節，我認為就是為關係戶權利戶留下的口子，有關係的人都是通過面試環節加分進來的，哈爾濱菸草公司，只是全國所有招聘考試當中的一秋之葉而已！雖然我不能百分之百敢肯定，但從已經暴露的各種問題來看，招聘中的面試分，絕大多數都成了關係分、操作分！
這讓我想起了過去的科舉考試，我認為古人的智慧絕對不低於現在的我們。人們在詬病科舉考試的同時，是否認真地想過，一考定終身的科舉考試表面上不能做到全面綜合地考核與選拔人才，但它卻打造了一個公平公正選拔人才的良好的社會生態環境，是保證底層民眾得以有序上升的良性通道！
我並不是希望我們回到科舉考試的時代，但我們必須學習科舉考試當中讓舞弊者傾家蕩產的作風。現在所有招聘考試當中的筆試環節成了舞弊者的天堂，使得弱勢群體在法律層面失去了公平競爭的機會！一句面試成績不過關，讓人變得啞口無言。
我的觀點是，如果非要進行面試，可以將面試放在筆試之前，只有通過面試的人才能報名參加考試，但這個比例要足夠的大，面試不計入錄取成績，最後以筆試分數作為錄取的唯一依據。這樣可以更好地杜絕舞弊，又可以為用人單位選拔到優秀的人才。
山人的生活感悟
我並不是報考該公司的一名考生，但是對於該公司的這種行為，我為其他的考生感到十分的不公平，當然我也很慶幸自己沒有去該公司應聘。其實我想對落選的楊某說：“你未被錄取應該感覺到慶幸，因為這種公司就算你如願以償的成為了一名員工，但是對於沒有後臺的你來說，恐怕很難有升職的機會了，所以還是擇良木而棲吧”。
該公司很明顯就是因為某人有關係或者其他方面的因素等更加傾向於那名筆試成績低的應聘者，竟然還若無其事的公開宣稱筆試成績不做為最後錄取的參考，那麼我就想問了，既然筆試成績沒有用，那麼為什麼還要安排筆試呢？浪費著國家的紙質資源，不會單純的就是想看看各位考生的書法文筆吧。
為什麼大多數公司在選拔人才的時候都會選擇筆試加面試這種模式呢？
這是因為面試是考官給應聘者直接打分，這裡面就有很大成分的主觀因素，或許就是因為某個人的相貌比較端正就給的分數比別人稍高了，所以單純面試的成績並不能很好的代表一個人的整體素質，這就需要在面試之前先筆試了，筆試的評判是客觀的，單純就一個應聘者的思維和情商等硬性條件進行打分，並不添加考官的個人感情色彩。而該公司的這種行為，可謂是給自己的公司添了一筆令同行不恥的濃墨重彩啊，其實我也挺佩服該公司的這種勇氣的。
面對社會上的這種不公平待遇，我們要心平氣和的對待，畢竟就算是自己再感覺到憤憤不平，也不會改變這種現狀，我們能做的就是把自己變得更好，爭取公平從自身做起，某天等自己成功了，不要與世俗同流合汙罷了。
希望我的分享能夠對你有所幫助。
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饅頭聊職場
面對這樣的結果，我們能怎麼辦，也是很無奈！！！明明我的筆試成績更高，但是沒有被錄取，人家公司還可以義正嚴辭的講“最終錄用時筆試成績不做參考”
一、相信公平
很多人就這個時候打了退堂鼓，本來就是啊，如果真的內定完了，那準備演講還有什麼意思。但我那時候屬於積極分子，演講稿準備了很久，就抱著試試看的態度結果被選上。那是我第一次對於【小道消息】的質疑。
二、做好自己
社會規則不是由我們制定的，在自己能力還不夠的時候，我們也只能是遵守規則而已啊。所以面對這樣的不公平，怨天尤人也沒有，還是提高自己的實力，儘管高分數沒有被錄取，但是這至少代表了我的實力，此處不留爺，自有留爺處。我始終相信：一個人只要有能力，到哪裡都會發光。
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許飛職場力
對於筆試成績低反而被錄取，而“筆試成績不做參考”成為大家認為的藉口！對於這件事我關注這幾點：
一：對於筆試成績不做參考，真的很驚訝
因為我們大家都知道公務員、事業單位找人都是逢進必考，而且筆試、面試的成績都十分重要，筆試不合格，直接進不了面試，而這裡竟然不做參考。筆者特意查了一下這幾年的招聘內容。
可以看出來在2016年招聘中還真的沒有對筆試、面試的要求，而在接下來的兩年筆試和麵試各佔百分之五十！！2016年雖然沒說佔比多少，那麼既然筆試了，就應該作為重要依據！但是由於招聘簡章沒有，你也沒辦法！
二、這個崗位的招聘就是蘿蔔招聘嘛！
楊某筆試成績61.5+面試76=137.5，王某44+82.2=126.2，如果是各佔百分之50，那麼上的應該就是楊某的！
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90後不成熟胖大叔
筆試成績不做參考還考筆試做什麼，這個藉口未免太假。
你這次考試很可能是給別人做了嫁衣，就是說不論你多優秀，那個崗位就是給對方準備的。
你可以再瞭解一下其他未錄取考生的面試成績，如果有比王某高的，那真相就不言而喻了。
但即便哈爾濱菸草公司的招聘有黑幕，你也無力改變未被錄取的結果。
如果你選擇在網上曝光這家公司，先不考慮曝光的效果不理想，沒有引起太多關注，事情最後不了了之。就算這件事情在網上成為熱點，哈爾濱菸草公司迫於壓力重新進行招聘，你也不可能被錄取，畢竟你把事情鬧這麼大，造成這麼壞的影響，你的面試成績可想而知。
所以，你最終只能選擇去其他公司應聘，並且在應聘前確認這家公司沒有招聘黑幕。
就這個問題，我想再延伸一下，社會上本就有許多的不公平，該如何看待這些不公平現象呢？
這裡我給你提供兩個答案，你自己就能做出判斷。
一是問“憑什麼”，這類人最喜歡抱怨規則，覺得自己是弱勢的一方，遇到問題總是在問“憑什麼”，認為自己失敗一定是有人在坑我，有陰謀論，然後就攻擊和加害對方，或者認為是規則錯了，然後就一直等待那個公平的、屬於他的規則。
二是問“為什麼”，這類人很少質疑規則，即便出現了自己不能接受的結果，也會傾向於問“為什麼”，他們認為規則是有道理的，即便自己失敗了，一定是因為還有什麼道理他沒搞清楚，然後分析問題、解決問題。
最後，送給你一句話：感覺疼的時候，你正在成長。
