企業為了能有更好的發展，不斷組建精英團隊，因為精英才是企業未來發展的最核心競爭力，擁有人才放能再市場上佔有一席之位。人才從哪裡來?除了公司內部HR招聘，再一個方法是與深圳獵頭公司合作，並且經過多次案例得知，同樣是挖人選，企業自己卻很難挖到，但通過深圳獵頭，基本上每次都成功，這是為什麼呢?
獵頭人脈資源豐富，並能夠有效整合資源
深圳獵頭的眼光可是非常高的，不是非常厲害的人選，基本上很難入獵頭法眼，所以只有匹配度達到一定程度，獵頭才會出手，獵頭眼光之所以可以如此之高，很大原因在於他手上有足夠多的人才資源，絕不盲目推薦，力求一推就到位，絕不浪費時間。
高質量、高匹配的人選才是深圳獵頭獲勝法寶，此外，企業對人選的要求也非常高，如果沒有很好地整合手上的資源，根本達不到企業要求。而不斷髮展人脈資源，是每個獵頭都要做的工作，也是成單的關鍵，需要由點到線，由線到面，最後再由面到網，逐步整合資源，“網”住優質人脈。正因為專業的獵頭特別注重培養這種高效的整合人脈的能力，他們才能逐漸成為高端人才流動的引領者。
構建良好的溝通氛圍
很多時候，當企業與人選在面對薪酬待遇方面的問題時，總會出現一些問題，嚴重時還會傷了感情，再一個人選跳槽，不一定都是為了錢，但有些雖說為夢想和遠方更為重要，但其實很看重薪資福利，如果人選直接跟企業談論薪資，人選的身價就會大打折扣，這個時候就需要有深圳獵頭的幫忙，能有效地避免了利益上尖銳的衝突。
雖說獵頭是為企業物色合適的人選，也是向企業收取費用，但對於人選來說，在某種程度上是對人選的一種認可，讓他們感覺到自己處於行業發展前沿，所以能被獵頭看中，對人選來說也是一種被認可的體現。
深圳獵頭的存在相當於一種潤滑劑，他們能夠在企業和人才之間構建良好的溝通氛圍，使這種人性的需求更加合理。正因為如此，很多精英人才都很喜歡藉助獵頭跳槽。
能快速瞄準雙方所思所想
獵頭處於企業和人選之間，不僅要尊重雙方的想法，還要站在雙方角度思考問題，快速瞄準雙方的所思所想。
目前市場上確實人才濟濟，人才也在物色合適的公司，因為有了獵頭的存在，他們可以在最短的時間內找到合適的人選、合適的企業。
接下來，簡單談談上文提到的獵頭作為中間人到底有哪些高明之處：
★對於企業而言
1.獵頭能夠從專業的角度對企業所需人才做出深入的分析和評估，確定一個切實可行尋人方案;
2.通常深圳獵頭公司都會有完整的服務流程，滿足不同企業的不同需求;
3.獵頭不是被動地等待人才投遞簡歷，而是對人才進行大量的篩選與甄別，尋找適合企業需要的人才;
4.獵頭會花費時間和精力，和人才進行深層次的溝通，從工作能力、人品、性格等多維度進行把控，最大程度幫助企業降低用人風險。
★對於人才而言
1.獵頭懂得主動出擊，和人才進行一對一的交流，傾聽人才內心的真實需求;
2.獵頭能夠為人才提供客觀真實的意見反饋，並提出專業性的建議;
3.通常，要挖的精英人才都是在職狀態，和獵頭溝通可以降低他們心裡的疑慮;
4.獵頭也會花時間充分研究企業，幫助人才對職場未來的發展作出規劃。
專業素養高，能遵守保密原則
深圳獵頭若想要快速完成項目，需要認真系統、準確地分析職位、研究企業以及解讀企業BOSS，同時也需要對候選人進行深入的調查與研究。
對於高層管理職位，通常企業不會第一時間向外宣佈公司需要招聘高層，一是避免競爭對手的打擊，二是為了安撫人心，要知道，高層變動，對下面的員工影響還是挺大的，所以需要請深圳獵頭公司幫忙，做好相關保密工作;而對於人選來說，他有可能是在職狀態下看新職位，只有看到真的適合的，才會選擇離職，自己不用花費時間看機會，讓獵頭為你效尤，省去很多時間精力，還能為你做好保密工作，不會影響目前的工作;
專業獵頭口風很緊，無論是對企業還是對人才，他們都能全方位做好信息保密工作。這也是深圳獵頭能同時受到企業和人才青睞的一個重要原因。
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