說起養老保險制度並軌，大家並不陌生，4年前，為了減輕養老金支付壓力和縮減企事業退休人員養老金相差懸殊的問題，企業退休人員的養老金水平跟事業退休人員養老金相比，一般比較偏低的；
雖然工作年限相同，都是40年工齡，但是在最後領取養老金的時候，可能相差兩、三倍；
所以在2014年的9月開始養老保險制度並軌；
如今已經過去四年多，那現在的企事業退休人員，養老金有哪些變化呢？
首先我們來說一說，現在的企業退休人員養老金的具體情況；
現在的企業退休人員，計發養老金的標準仍然是按著，以前的老辦法採用基本養老金=
基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金；
這個養老金計算方法非常公平，受到很多人員的稱讚，如果工齡長但是每個月繳納養老保險不多，可以領取更多的養老金；
如果每個月繳納的養老保險多，但是工齡不長，同樣也可以領取更多的養老金，所以說這個辦法是非常大公平的；
我本人身邊兒也有很多企業退休人員，有的退休人員，42年工齡每個月可以領取5100元養老金，讓大家非常羨慕；但是也有的42年工齡才領取三千一二百元養老金；
我覺得一個人為了社會做出的貢獻，跟它的工齡有直接關係，工作時間越長，為這社會作出貢獻越大，所以在養老的時候，更應該受到保障；
接下來我們再說一說，事業單位退休人員養老金情況如何？
當初養老保險制度並軌後，各地區採用新老辦法對比計發退休金，但是由於各地區的新辦法相關數據沒有落實公佈，所以對事業單位退休人員，他們領取的是以2014年9月份為標準預發退休金呢！
按現在的預發養老金標準，一般是多退少補的，在前段時間有很多地區重新調整事業單位退休中人的養老金，退休人員每個月增加了幾百元養老金，而有的退休人員卻減少了幾百元養老金，像這種情況都是非常正常的，因為是多退少補原則；
養老保險並軌已經四年多，從2017年開始，很多地區都對事業單位退休人員養老金採用新老辦法對比後重新計發養老金，比如說陝西的鳳縣，柞水縣等地區都已經重新得到養老金；
除此之外，還有很多地區都在進行養老金核算中，相信2018年下半年應該會給大家一個驚喜；
通過上面的分析，我們發現企事業退休人員，養老金並軌表面上已經被成功，但是現在正處於並軌中期，等2024年的時候，企事業退休人員養老金並軌，才是真正意義上的成功，到那時企事業退休人員，計發養老金的標準就用一個辦法；
那我們不妨大膽猜想一下，到2024年的時候，企事業退休人員養老金誰的會更多一些呢？
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