Lky2
肯定不行。
无论是事业单位工勤人员，还是机关工勤人员，都没有机会提拔到领导岗位。
1、事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的情况下，符合条件，可以竞聘到管理或专技岗，享受相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改变，按照政策规定，不能提拔到副科级以上领导岗位。
2、机关工勤人员，可以通过评职称提升岗位待遇，同样不能提拔，甚至连像事业单位工勤人员那样的转岗的机会都没有。机关单位编制，只有工勤编和行政编两种，行政编即公务员，基本上是逢进必考，工勤编几乎无法跨越。而随着机关事业单位保障性服务工作的外包力度加大，各级机关单位目前正在压缩工勤编制，下一步，随着老一辈的工勤人员的退休、离岗，工勤编制随空随销，将逐渐减少，直至退出历史舞台。别说是提拔，以后机关工勤人员恐怕都见不到了。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
可以竞聘非参公事业单位承担领导职责的管理岗位。
个人猜测提这个问题的人很可能是近几年来安置在纯公益类事业单位的转业士官，这个群体刚好30出头正是干事业的年龄，想进步的时候由于身份问题阻挡了一切梦想，别气馁！随着事业单位人事改革进一步深化，人事制度完善指日可待。
从留言看出不少人将提拔副科级干部理解成将聘在工勤岗位上的工人提拔至行政机关或参公事业单位副乡科级这是不对的，也是政策不允许的。将事业单位工作人员调任至行政机关（参公事业单位、乡镇、街办）任副科级实职属于公务员调任范畴，参照《公务员调任暂行规定》。
个人认为工勤人员与工人身份应当区分开来不能混为一谈。至于通过转岗聘在管理和专业技术岗位工人身份的工作人员是否符合公务员调任政策或者选举程序到行政机关（或参公事业单位、乡镇、街办）任副科级实职，目前这方面政策比较模糊，有待进一步探讨。
这里我就只回答事业单位内部晋升提拔，事业单位工勤编制准确的来说应当是事业单位工勤技能岗位上的工作人员，至于能不能晋升八级管理岗位（口语上的副科级），我们先从几份权威文件中来具体看。
一、2002年7月出台的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》是我国较早提出的“事业单位用人采取聘用制度”的文件。《意见》明确，事业单位领导人员和事业单位编制的社会团体专职工作人员均要逐步试行聘用制度。好，下面来解释下什么是事业聘用制：事业单位通过建立和推行聘用制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进事业单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。通过实行聘用制度转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商 的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。充分调动各类人员的积极性、创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力。
划重点：事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。此句在事业单位改革文件以及领导讲话中多次提及，足以说明意义之重大。
二、《事业单位人事管理条例》，从头到尾没有提到干部身份和工人身份。可以参考《事业单位人事管理条例释义》。
三、《事业单位领导人员管理暂行规定》第七条事业单位领导人员应当具备下列基本资格：（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。（四）具有正常履行职责的身体条件。（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。《事业单位领导人员管理暂行规定》的出台，则是进一步明确聘用制在事业单位中全面实施。“对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度”足以说明未来我国事业单位聘用制的采用不仅局限于基层一线员工，更要覆盖到行政领导人员，体现出我国对这一制度实施的决心。答主也查阅了大部分省市制定的《事业单位领导人员管理暂行规定》中对事业单位领导人任职资格条件中未见承担领导职责的管理岗位必须是具备干部身份的条文。
四、程序：首先明确的是聘任在工勤技能岗位工作人员肯定不能直接晋升八级管理岗位，必须先得从工勤技能岗位转到管理岗位，具体转岗程序可以参照当地的转岗文件规定。现在想在管理岗位提拔为单位的领导管理岗位，如果你通过转岗聘到管理九级，单位又是七级（相当于正科级），那么你就可以提拔为该事业单位的领导管理岗位的副职（管理八级领导岗位）。 事业单位领导成员的提拔任用，具体程序和条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》实施，可以通过组织推荐、公开竞聘等方式产生。
五、为何对于这个政策悟空问答中争议很大？个人分析主要有以下几种情况：一是人事（组织）部门工作人员知识更新不及时，思维还停留在事业单位身份管理和工人提拔需要聘干的年代；二是文件政策理解透彻故意为之，有些领导认为干部提拔都难那么工人更别谈了；三是从上到下对于身份这个问题都蛮微妙，从上到下未出台明确的文件导致下面政策不好把握，与其不用工人来规避政策适用风险。
呼吁:对于工人身份的事业单位工作人员一棍子打死也不符合“不拘一格降人才”的用人理念，呼吁对那些当兵出生干工作又积极且有上进心、能干事、想作为、能力强对党的事业忠诚优秀的工人，定条件给机会提拔部分进入事业单位担任领导人员，一来可以增加这类群体工作的积极性，二来号召适龄青年积极参军，解决征兵问题。
六、总结：改革前不行是因为“身份”问题。现在，事业单位人事制度中干部、工人的身份界限（除了档案内依然有详细的界定）已经淡化。实行聘任制非参公的事业单位工人身份的事工作人员是可以被聘用到相应岗位担任一定的领导职务，但是这个还是聘任（内部有效、且有期限），承担责任及享受相应待遇，最初的身份并没有改变。 管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等三类岗位的工作人员，可以在单位有岗位空缺的情况下，按照公开公正公平原则，通过岗位竞聘方式，互相转岗聘用兑现所转岗位的工资待遇，事业单位已经不再进行身份管理了，所以人员得以在三类岗位之间流动，转岗流动时只改变工作岗位及该岗位的工资待遇，不存在身份操作，前面强调的不以身份管理就是为了解决限制流动的身份障碍，身份已经成为历史仅仅存在于个人档案中（转岗不转身份）。退休时仍然在该岗位的，按照所转岗位办理退休退职手续享受岗位待遇。
七、好消息：目前，事业单位专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。2018年7月6日召开的中央全面深化改革委员会第三次会议明确，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，改造现有职员等级。这意味着事业单位管理岗位的晋升制度有望发生重大变化，基层事业单位管理人员的职业发展空间将得到拓宽。
日知小公
事业单位的工勤岗位，能否提拔为副科级？
当然可以的啦！
一.2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，事业单位干部、工人身份不再保留，干部、工人身份成为历史，不复存在，事业单位所有工作人员只有“全员劳动合同聘用制”员工身份。
干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。
二.同时，也确定了事业单位员工的岗位轮岗制度，既管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间可以转岗工作制度。
原来的干部、工人身份不再存在，而是管理、技术、工勤岗位员工，可以在三者岗位之间轮岗工作。
三.所以，事业单位工勤岗位员工，可以转岗到技术岗位工作，也可以转岗到管理岗位工作，如果转岗到管理岗位工作，而该事业单位仍保有行政级别的话，当然可以成为副科级管理人员的！
z山海
不行，不行，不行！重要的事说三遍。
1、行政单位的工勤人员，使用的是工勤编制，目前正在逐步取消的阶段。行政单位的保障服务性岗位基本上都被推向社会，或者成立专门的事业单位，工勤岗位的消失，工勤编制也是随空随销，仅供目前在岗的工勤人员使用，随着退休、调动等自然减员，逐渐取消行政机关的工勤编制，工勤人员也慢慢消失。
2、事业单位的工勤人员，和干部身份的人员一样使用事业编制。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位，工勤岗位，工勤人员一般在工勤岗位就职。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以在管理岗位、专业技术岗位应聘，因为都使用事业编制，不存在混编现象，目前也已经成为一种趋势。
3、工勤人员不能提拔为副科级以上干部。在实行聘干制度中已经提拔为副科级以上职务的工勤人员，在行政机关和参公事业单位中不能继续担任实职，要逐渐退出领导岗位，只享受同等级别的工资待遇，也不能再提拔为更高一级职务，不能过渡为公务员或者参公人员。在聘用制事业单位中，在聘干中已经提拔的工勤人员，可以继续在管理岗位任职。
真宁腔调
简单明了的回答你：不行，绝对不可能的，除非国家出新的政策或者你有本事参加招考成为干部身份或者公务员、参公人员，不然是不可能的。工勤就是工人，你不是干部编制，所以一辈子都是工勤（工人）。
工勤唯一能晋升的就是从初级工（五级）考中级工（四级），然后是高级工（三级）等等，一步一步的考。还有就是转为管理岗10，一辈子10级，不能晋升。
榆木滴大叔
一般情况下，不能，因为工勤多是司机，尤其是公车改革要延伸到事业单位后，这部分人可能会剥离安置到公车中心，基本上没有可能升职。其他的工勤，基本上年龄大了。06年后，新进的非常少。
假装是个深沉的人
工勤人员想提拔副科级干部，请注意副科级是干部，是干部，不是工人，换句话说就是工人编织是不能提拔到干部岗位。你想要成为副科级干部，首先要做的是转换身份，工人转变为干部，然后才有机会提拔为副科级干部。
新世界118
不行，身份不同，就算找关系给你副科待遇，你最终也无法录入到公务员系统里面的。
副科，必须是行政编制，身份是干部。这是国家编办统一了的，也就是说，你一开始入职就确定了你的身份，是行政，还是事业，或者是工人，这个确定了，就确定了以后你走的晋升机制，行政走职级，事业工人走职称
那一抹高原红
身份工勤，一辈都别想提拨，只能走初级工、中级工、高级工（20年工龄才能考）、技师（全省考按10%名额录取）、高级技师这条道。有的单位可内部任命职务，单位补发副科待遇，但退休还是按工人身份领退休工资。
咏歌365
按照当前体制肯定不行！身份就不行！在这一点上就卡死了！在单位里，事业编制分事业干部身份，事业工人身份！事业干部可以提拔！工人不行！
