近日，一段中国平安办公室里面的打架冲突视频在网上火了，不仅朋友圈到处可见，就连新浪微博都上热搜了。很多网友表示，早就听说产品经理与开发人员有冲突，但没想到竟然打起架来，可见双方矛盾有多深！
但究竟真相如何？有知情人爆料，冲突的导火索是产品经理要求APP开发人员，实现APP主题颜色能根据用户手机壳颜色相应自动调整。开发人员表示无法实现，而产品经理却认为是开发人员不肯配合，于是在争执中起了冲突，最终导致打架事件的发生。
目前这些都是网传信息，真相如何估计只有平安公司内部人员才知道。但网友们围绕这一事件的讨论已经沸沸扬扬，其中大家讨论最热烈的话题，便是现如今普遍存在的甲方乙方问题。所谓甲方与乙方，原本是合作双方签订合同时的称呼罢了，但随着社会行业的不断发展，合同双方强势的一方渐渐被统一称为甲方，弱势的一方称为乙方，通常甲方为需求方，乙方为服务方。
在平安公司的冲突中，平安公司的产品经理就是典型的甲方，APP开发人员就属于乙方。通常情况下，甲方的产品经理可以根据自身需求提出各种要求，乙方须尽力配合满足甲方，否则产品经理有权终止合作。可以说产品经理的权利非常大，合作期间处于绝对强势地位，开发人员一般只能忍气吞声极力配合。甲方的产品经理是一个稍微懂点技术或是好沟通的人还算好，如果不幸甲方的产品经理一点技术都不懂或很难沟通，经常提出些不切实际的要求，这种情况下估计乙方的开发人员都是绝望的，项目也是很难顺利进行的。
回过头来看中国平安打架事件，产品经理提出的要求是APP主题颜色根据用户手机壳颜色变化。虽然我不懂技术，但从事技术开发的人都知道，这样的功能在目前的技术条件下是无法实现的。但预计这并不是导致打架事件的全部原因，毕竟开发人员对甲方的不合理要求肯定也已司空见惯。但从产品经理提出的要求可以看出，该产品经理真的是一点开发技术都不懂的。另外从冲突的严重性可以看出，该产品经理肯定非常强势，而且脾气也不小。由此可以猜想双方合作期间肯定冲突不断，只不过是因为地位悬殊才不至于冲突升级。我猜想应该是产品经理的无理要求成为了最后一根稻草，导致双方打架事件的发生，毕竟这样的后果极有可能是项目的终止，损失最大的当然是乙方。
甲方乙方现象不管是现在还是以后都会是普遍存在的，也是很难改变的。但既然是合作，特别是合作开发项目，我想双方都应该建立在平等互惠的基础上，做到充分沟通、相互理解、通力配合，只有这样才能使得合作项目达成最好的效果，实现最大的效益
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