近日，一段中國平安辦公室裡面的打架衝突視頻在網上火了，不僅朋友圈到處可見，就連新浪微博都上熱搜了。很多網友表示，早就聽說產品經理與開發人員有衝突，但沒想到竟然打起架來，可見雙方矛盾有多深！
但究竟真相如何？有知情人爆料，衝突的導火索是產品經理要求APP開發人員，實現APP主題顏色能根據用戶手機殼顏色相應自動調整。開發人員表示無法實現，而產品經理卻認為是開發人員不肯配合，於是在爭執中起了衝突，最終導致打架事件的發生。
目前這些都是網傳信息，真相如何估計只有平安公司內部人員才知道。但網友們圍繞這一事件的討論已經沸沸揚揚，其中大家討論最熱烈的話題，便是現如今普遍存在的甲方乙方問題。所謂甲方與乙方，原本是合作雙方簽訂合同時的稱呼罷了，但隨著社會行業的不斷髮展，合同雙方強勢的一方漸漸被統一稱為甲方，弱勢的一方稱為乙方，通常甲方為需求方，乙方為服務方。
在平安公司的衝突中，平安公司的產品經理就是典型的甲方，APP開發人員就屬於乙方。通常情況下，甲方的產品經理可以根據自身需求提出各種要求，乙方須盡力配合滿足甲方，否則產品經理有權終止合作。可以說產品經理的權利非常大，合作期間處於絕對強勢地位，開發人員一般只能忍氣吞聲極力配合。甲方的產品經理是一個稍微懂點技術或是好溝通的人還算好，如果不幸甲方的產品經理一點技術都不懂或很難溝通，經常提出些不切實際的要求，這種情況下估計乙方的開發人員都是絕望的，項目也是很難順利進行的。
回過頭來看中國平安打架事件，產品經理提出的要求是APP主題顏色根據用戶手機殼顏色變化。雖然我不懂技術，但從事技術開發的人都知道，這樣的功能在目前的技術條件下是無法實現的。但預計這並不是導致打架事件的全部原因，畢竟開發人員對甲方的不合理要求肯定也已司空見慣。但從產品經理提出的要求可以看出，該產品經理真的是一點開發技術都不懂的。另外從衝突的嚴重性可以看出，該產品經理肯定非常強勢，而且脾氣也不小。由此可以猜想雙方合作期間肯定衝突不斷，只不過是因為地位懸殊才不至於衝突升級。我猜想應該是產品經理的無理要求成為了最後一根稻草，導致雙方打架事件的發生，畢竟這樣的後果極有可能是項目的終止，損失最大的當然是乙方。
甲方乙方現象不管是現在還是以後都會是普遍存在的，也是很難改變的。但既然是合作，特別是合作開發項目，我想雙方都應該建立在平等互惠的基礎上，做到充分溝通、相互理解、通力配合，只有這樣才能使得合作項目達成最好的效果，實現最大的效益
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