據悉，職場“95後”新人找工作，大多都是興趣為先。在他們看來，只有自己感興趣的職業，才能幫助發揮主觀能動性，才能達到人生目標。真的是這樣嗎？
在工作上屢屢碰壁，你的興趣是真愛嗎？
你有沒有想過，你換了一份又一份工作，但總是在工作一段時間後就感覺枯燥無味，這是為什麼？事實上，當我們把興趣轉化為工作的時候，就要進行深度思考——除了興趣外，我們能否從工作中獲得滿意，關鍵是這份工作是否與你的職業技能和職場價值觀匹配程度。
如果婚姻僅僅因為愛情，看到這個人就心動，但是你能經受住柴米油鹽醬醋茶等各種生活瑣碎的洗禮嗎？和一個人在一起，不僅因為愛情，還有因為對方和自己的價值觀相匹配，所以才能走到最後。
工作也是這樣。
是的，的確有那麼一小部分人把興趣轉為工作，做的還不錯。但你要對自己有個清晰的認識，並不是因為喜歡體育就得去成為專業運動員。
工作需要付出和努力，職場勝任力造就工作滿意度。
“夢想很豐滿，現實很骨感”，這話沒錯。我們期待找個符合自己興趣的、並能養活自己的工作，但實施起來有難度啊。每個行業都有屬於它的要求，都需要我們付出和努力的。從某種程度上說，興趣最多隻是支撐我們進入這個行業，但不能幫助我們持續地地走下去，尤其是在挫折面前，興趣很容易受挫，慢慢地消失。而能讓工作堅持下去的最終理由只有你具備勝任能力。也就是我們俗稱的“職場勝任力”。
職場勝任力包括了崗位通用的能力(例如溝通能力、人際關係、責任心、壓力承受力等)以及崗位特殊技能要求(例如知識、經驗和技能等)兩個重要部分，只有兩者都具備，才能為公司創造價值，讓自己的經驗增值，一方面可以讓自己獲得更多的工作滿意度和職業成就感，另一方面則幫助我們增強自信心，讓我們勇敢面對困難和挫折，慢慢完成自己的目標，最終達到我們想要的高度。最後，就算我們選擇離開現在的公司，但由於我們具備了職場勝任力，可以讓我們有了更多的競爭優勢，從而獲取到自己想要的職場發展機會。但這一切，不只是興趣就能支撐的。
只有深度剖析自己，及對職業有深刻的理解，才能幫助我們做好職場選擇。
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