“做一天给一天工资”，看似自由灵活的用工形式，发生相关事故后该如何维权？近日，昆山市法院审理了这样一起案件。
50岁的黄大妈在昆山某服装厂任品检员，工资按照85元/天结算，加班费另算，出勤一天算一天的钱。2016年7月22日，黄大妈在下班途中发生交通事故受伤，希望能得到工伤赔偿，被服装厂拒绝。经劳动仲裁，确认了她和服装厂之间的劳动关系。服装厂不服裁决，诉至昆山法院。
法院审理认为，虽然黄大妈表示自己是“做一天算一天”，但无法明确此表示是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，故服装厂应当进一步就双方之间系劳务关系进行举证，如未能举证证明其主张，法院对其陈述不予采信，认定双方之间系劳动关系。
法官点评：劳动关系中，劳动者提供劳动并受用人单位管理，成为其稳定的内部成员，具有人身隶属性质；劳务关系双方并无管理与被管理、支配与被支配的人身隶属性，一般只具有财产关系。用人单位应明确相关制度，劳动者也应通过劳动合同明确权利义务，做到合法用工，才能维护合法权益。 （通讯员 薛 倩 记者 张羽馨）
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