亚当·格兰特
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亚当·格兰特（Adam Grant）是美国组织心理学家、沃顿商学院教授，长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司以及联合国的资深顾问。他在参观完人气脱口秀节目《每日秀》（The Daily Show）的幕后制作之后，就从编剧们的工作方式中总结出产生创意的5个建议。
亚当·格兰特著作《Give and Take》：沃顿商学院最受欢迎的成功课
第一，头脑风暴不一定能增加创意，独处时反而容易产生新想法。格兰特认为，头脑风暴的形式受到会议时间、从众心理等因素影响，不容易让另类的、出人意料的想法被提出来。所以，人们可以先独自思考，将自己的想法写下来，然后提交到会议中讨论，再从中选择适合执行的方案。
第二，即兴的讨论能让人更加投入，但不要不停打断别人的发言。格兰特发现，编剧们在讨论想法时非常即兴也非常兴奋，这是因为当人们知道别人正在回应自己的想法时，就愿意为这个讨论贡献更多。不过格兰特也表示，有即兴想法的萌芽不代表能不停地打断别人的发言，要确保即兴发言的完整，才能引导出更多的讨论。
第三，提供一个安全的讨论环境，并要及时称赞好想法。格兰特表示，在快速讨论的时候，我们很容易忘了谁说过什么，及时提出一两句称赞，就能让参与讨论的人明确地知道谁贡献了什么想法，这样也会间接鼓励更多类似的贡献。
第四，选择来自不同文化背景的创作者。格兰特认为，创意的产生正需要不同的文化、知识、性格的碰撞。
此外，格兰特还表示，人们在寻找创意时，要把失败视为一种正常的、必经的过程。这样才能够鼓励大家不断冒险，产生出更好的创意。
简而言之，独自思考、注重即兴讨论、及时称赞好想法、形成不同文化的碰撞，以及用平常心面对失败，这就是亚当·格兰特关于产生创意的建议和方法。
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