亞當·格蘭特
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亞當·格蘭特（Adam Grant）是美國組織心理學家、沃頓商學院教授，長期擔任谷歌公司、IBM公司、花旗集團、默克公司以及聯合國的資深顧問。他在參觀完人氣脫口秀節目《每日秀》（The Daily Show）的幕後製作之後，就從編劇們的工作方式中總結出產生創意的5個建議。
亞當·格蘭特著作《Give and Take》：沃頓商學院最受歡迎的成功課
第一，頭腦風暴不一定能增加創意，獨處時反而容易產生新想法。格蘭特認為，頭腦風暴的形式受到會議時間、從眾心理等因素影響，不容易讓另類的、出人意料的想法被提出來。所以，人們可以先獨自思考，將自己的想法寫下來，然後提交到會議中討論，再從中選擇適合執行的方案。
第二，即興的討論能讓人更加投入，但不要不停打斷別人的發言。格蘭特發現，編劇們在討論想法時非常即興也非常興奮，這是因為當人們知道別人正在回應自己的想法時，就願意為這個討論貢獻更多。不過格蘭特也表示，有即興想法的萌芽不代表能不停地打斷別人的發言，要確保即興發言的完整，才能引導出更多的討論。
第三，提供一個安全的討論環境，並要及時稱讚好想法。格蘭特表示，在快速討論的時候，我們很容易忘了誰說過什麼，及時提出一兩句稱讚，就能讓參與討論的人明確地知道誰貢獻了什麼想法，這樣也會間接鼓勵更多類似的貢獻。
第四，選擇來自不同文化背景的創作者。格蘭特認為，創意的產生正需要不同的文化、知識、性格的碰撞。
此外，格蘭特還表示，人們在尋找創意時，要把失敗視為一種正常的、必經的過程。這樣才能夠鼓勵大家不斷冒險，產生出更好的創意。
簡而言之，獨自思考、注重即興討論、及時稱讚好想法、形成不同文化的碰撞，以及用平常心面對失敗，這就是亞當·格蘭特關於產生創意的建議和方法。
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