昨天青燈寫了關於檔案移交的結果，很多朋友看完，寬慰了不少，咱們是相互把把脈，凡事多溝通交流，世界上哪有過不去的火焰山？
不管怎麼說，今天青燈是把偽造的檔案盒全部交到檔案室了，因為涉及到部門考核，領導對這次的檔案移交也很重視。別看今天是週末，部門的大小領導為了這件事都加班，齊聚檔案室，與檔案管理部門進行交涉。
青燈領導對檔案管理員的領導說：這些工程檔案原本不歸我們B部門管，是上面的大領導強壓給我們的，現在工作做到這個地步，已經是很不容易了，你們也要多體諒，大家同在一起辦公，睜隻眼閉隻眼就過去了，這些檔案就收了吧。
檔案管理員領導：“你這是說的什麼話？我們對所有部門，所有工程歸檔都是一視同仁，對你們寬鬆了，放你們一馬，那其他部門怎麼說？群眾反映怎麼辦？”
再者，現在檔案考核都是終身制的，每年還都有國際檔案日，用來強調檔案工作的重要性，上級部門隨時都會調取過去的檔案核查，你們說自己的檔案規整好了，那我們得好好的審查一下。
青燈在旁邊一句話也不多說，心裡也很無奈，話說我何嘗不知道歸檔工作的重要性，我也知道自己偽造的檔案盒中那些資料，連鬼都騙不過去。
可是我有什麼辦法？先不說A部門本來就和我們B部門不對付，私下裡經常罵我們B部門是領導的走狗。單說上面的大領導之間為了爭奪權力，強行把工程工作從A部門安排到我們B部門，工程檔案移交和整理工作也隨之而來，讓我們腹背受敵，我們不想接也沒辦法。現在檔案管理部門這個老油條，又坐山觀虎鬥，跟我們打官腔。
當然了，A部門現在也沒閒著，畢竟工程項目是塊肥肉，眼睜睜的看著多年的心血被憑空奪走了，誰能平心靜氣？
於是A部門當中有能量的員工不斷的上書公司高層，甚至有極個別的員工能與集團老總攀上關係，直接將這件事的來龍去脈告訴了集團老總。老總責令檔案室必須公開、公平、公正的審查我們的工程歸檔工作，如果發現工程工作做得很差，不僅要收回我們管理工程的權利，而且要對此事的當事人嚴懲。
這也是青燈的領導們大週末不休息，跑到檔案室打神仙架的原因。現在這件事在公司內部搞得沸沸揚揚，無人不知無人不曉，青燈認為我們這件事在各方的斡旋下，會有以下幾個結局：
1、檔案管理部門按我部門的要求，直接審查通過，沒有任何疑義。可能性0%，公司上下多少雙眼睛盯著呢。
2、檔案室宣佈這批檔案不需要我們B部門歸檔了，A部門重新管理這批工程。而且我們部門不能繼續獲得管理後續工程項目的權利，可能性20%。因為這樣，檔案管理部門會徹底得罪我們B部門，同朝為官，抬頭不見低頭見，所以這種情況發生的可能性不大。
3、檔案管理部門會收下這批檔案，但是不會按照我們B部門的要求來做，而是會對外宣稱這些檔案還有一些不完善的地方，需要改進，需要A部門將前面的工作進行完善。這樣上層領導很有可能讓A部門繼續負責這些項目，我們B部門負責以後的其它項目。
這樣就能堵住很多人的嘴，同時也不會完全得罪我們B部門和A部門，可能性80%。雖然這樣我們部門就會有人為此擔責，但找個部門小弟擔起來就是了。至於上層領導爭權奪利會不會被老總問責，這就不是我們應該關心的事情了。
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。有人的地方就有江湖，誰又不是政治鬥爭的犧牲品呢？
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