So-蒋民学
如何优雅地离职？
首先，说明具体的离职原因。
其次，表达对领导的感谢，对同事的祝愿。
很多人不明白，为什么有的人在离职时还会和颜悦色地跟领导和同事道别？
我想可能有以下几种情况：
第一、平时被公司领导同事照顾。
有的人进公司时没什么经验，领导还是会多提点，同事多包容，大家相处的都很和谐。所以最后即使因为能力还是不够而离职或被辞退，仍然是怀着感恩的心态来面对领导和同事。
第二、生性温和。
有的人即使是遇到什么不公平的事也不会怎么激动，而是平平淡淡，一切随缘的样子。前段时间网上的流行词“佛系90后”就是指这种人，不动怒、不吵架，看淡一切。这种人自然在离职时还是平静地告别，而不会争吵，控诉领导的行为，指责同事的缺点等等。但一般来说，我们会觉得这种人在职场中容易受欺负，没有太多进取心，会丧失很多机会。不过这毕竟是别人的生活方式，我们也不能用自己的标准进行衡量。
第三、有了更好的选择。
在什么情况下，失去了一份月薪一万元的工作后会不伤心？因为得到了一份月薪两万的工作。 当自己的选择更好，处境更好时，便不会对失去的东西多加怨念。离职时还是和颜悦色的，便有可能是有了更好的选择，不仅是月薪上，还可能是行业、岗位更符合他本人的意愿。
第四、为了日后的人脉关系。
身处职场，难免会遇到需要求人帮忙的时候。离职时与公司领导和同事和颜悦色地告别，日后还是朋友，能互相帮衬。
如何优雅地离职？
心平气和的说明原因，和颜悦色的待人待事。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
贺嘉
首先从离职的流程上来说，当你确定离职意向后，一般先需要跟关系最密切的直属领导进行沟通，透露出你离职的意向。
事实上当你表达出离职想法的时候，对方一般会对你提出挽留或询问你提出离职的原因和想法。
这是一个深度沟通和谈话的机会，在这个谈话里，需要表达的清楚的信息点是：
（1） 离职是出于什么层面的考虑（主要从个人发展和需求出发，肯定公司价值，只是自己有新的规划）
（2） 对于自己的工作，你有合适的人选可以进行交接，保证公司的运作不受到影响。
（3） 个人对公司没什么不满意，感谢公司和领导这段时间的培养和信任。
这次谈话是一次非正式多深度谈话，有理有节的表明你的态度，获得他的理解即可。
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从工作角度来说，你需要对工作进行妥善的交接。
这包括四个方面：
（1） 把工作进行梳理和模块化，交接到下一位同事手中。
（2） 妥善处理手中进行的项目，尤其是收尾的工作自己要处理完毕。
（3） 对公司的文件进行打包，交接完毕后删除自己设备中的所有公司相关资料。
（4） 交接完毕后，以邮件的方式发送交接清单，和交接人确认无遗漏信息。
离职前的交接是你在公司身为职场人的最后一项工作，这项工作和所有其他工作一样，都应当认认真真完成。
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从人情角度来说，你需要妥善处理好同事关系。
一般离职的时候都会建议请领导和部门同事一起吃顿饭，表达一下自己对大家在这段时间对自己的包容、支持和帮助。
事实上，很多人在跳槽离开老东家后依然在同一行业工作，原同事或多或少都有些契机会继续打交道。
离职并不是结束，老东家的同事依然是非常有效的“职场人脉。”
对于有矛盾的人，借这个机会好好沟通，化解矛盾，该道歉的道歉，该和解的和解。
对于有恩于自己的人，应当有这样一个契机向对方表达谢意。
对于和自己感情不错的同事，以后也可以继续做朋友，要释放友善的信号给对方，不要把这段感情在这里终结。
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最后，配合人事部、财务部、行政部等各部门的工作，按照流程离职。
对老东家表示感谢。
干干净净的来，坦坦荡荡的走。好的坏的，都留在过去，离职既是结束，也是新开始。
彭小六
喵女王观点：一个人行走江湖最重要的是名声和名望。珍惜每一次出场，也珍惜每一次谢幕。
如何优雅的离职？人生离别处处在，天下没有不散的宴席，很多时候，在职场中有更好的工作机会，或者需要换一种生活方式，就会遇到离职的情况。但离职，也是一个展现人品的重要节点。
关于如何优雅的离职，我有以下几个建议：
第一，做好工作交接。
对之前工作的主要内容进行梳理，对于正在进行中的工作和未来要做的工作，已经完成的工作，做非常精确的梳理。让后续接替你的人，有充分的信息保障，来做好后续的工作，
第二，好好地对待告别这件事。
离职，要和老领导，关系好的同事，做一个好好的告别，需要当面的就当面的去表示感谢，感谢共度的时光和大家带给你的温暖和帮助，如果不需要，你可以选择发个微信。
第三，如何表述去向要真诚对待。
就是很多人会好奇你的后续发展，如果你是去到竞争对手那里，很多时候你并不想说，我的建议是，你只要坦诚的讲，我晚一些时候告诉你，现在还不想说就好，这样的态度，大家其实是可以接受的。
最怕是说谎。因为圈子里大家都是信息互通的，说谎的时候可能心存侥幸，可能你在新公司报到的第一天，真实的信息就会传过来，这样会给人留下非常不好的印象。
离职也要留下一个优雅的背影，也为自己的未来留下更宽阔的路。一个人行走江湖最重要的是名声和名望。珍惜每一次出场，也珍惜每一次谢幕。
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~
职场喵女王
离职，是一次完整的工作经历中必不可少的一部分。不管因为什么原因，你决定从现任岗位离职，一定要端正态度好好的去做好这件事，漂漂亮亮的离个职。否则，哪怕之前工作兢兢业业表现还不错，一次处理不当的的离职有可能会导致前功尽毁。这就像两人谈恋爱，之前有再多美好的回忆，也可能因为漫长的分手狗血剧而导致，变成糟糕的回忆。
如何提出离职？
在快节奏的互联网公司，离职通常会是这么几种情况，一是本公司发展前景眼前待遇什么的都不太好，而你找到了更好的机会；二是觉得现任上司太SB；三是觉得现任上司太SB。某著名企业的HR同学曾跟我说过一句至理名言：一个人的离职80%的情况下是跟直接上司有关系。
这个时候，你担心离职时会有纠纷或者不愉快发生，应该通过什么样的流程来尽量规避这种不愉快呢？
一封正式的离职邮件是最好的方式。这是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。遇到不厚道的上司，确实是还会努力的用满你一个月，不过这一个月还是要正常发薪水给你的。
在这个环节，有个小小的建议，如果你跟上司私交还不错，鉴于个人感情，最好在发邮件之前能先去真诚的拜访约谈下，提前知会上司，好让他对你这部分工作能做出应变和安排，不至于措手不及，同时也真诚的感谢下上司的帮助，然后根据双方的约定提出正式的离职邮件。
离职的理由，该实话实说吗？
不管原因为何，在正式邮件和离职报告上，可以只写“个人原因”。当然，如果你就是想炸裂一次，也可以写“世界那么大，我想去看看”、“我的胸太大，这里装不下”、“想辞职回家娶媳妇去”等理由，最好还打印出来帖在公司信息墙上……不管世界多么大，北京的互联网圈子真心不大，很快你就会被传为行业美谈的。
当你提出离职后，通常你的上司会找你谈一次，或许你的上级的上级也会找你谈一次（视你在部门的重要程度），有的大公司人事流程上HR还会来做离职前谈话或让你填写调研表格。
跟直属上级怎么谈？我的建议是真诚的谈。要不要把你觉得TA是SB的那些话当面告诉TA？成熟的做法是真诚的“沟通”，而不是发泄怨气或者怒气。媒体圈一位知名人物、一位我很尊重的媒体人，曾经在离职时在办公室动手把上司揍了一顿……很多年后还是行业“佳话”，但如果你没有他那么强势那么有影响力已经扬名立万，是完全hold不住后果的……
跟上级的上级怎么谈？我的建议是有分寸的谈。这时候适合不适合讲自己直属上司的坏话？适不适合把新公司的高薪酬告诉他？适不适合讲觉得公司没发展前景的那些话？讲不讲不重要，怎么讲才重要。谈之前，先要找到一个balance点：可以讲具体的建议，不要妄下判断；不要讲“坏话”，而是针对一些具体的不合理的地方提出你自己的想法和建议，做到有理有据，客观有分寸。即使是离职这样特殊的时候，在行业内高级别的人面前留下好印象，也是重要的。讲一堆鸡毛蒜皮的事儿，只会让他觉得损失你一点也不可惜。
跟HR做离职谈话时，建议客观公正。原则同上。HR通常都会在这个行业做很多年的HR，说不定绕道哪家公司就又遇到了，请不要对着HR同学发泄你的怨气。
同时，相信我，如果上级一直对你还算不错，是值得你请喝一顿酒的，然后推心置腹像两个成熟的汉子或者女汉子一样聊一聊的。
如果跟上司关系不好，或者其实关系处的比较浅，不知道该说什么，也可以偷懒按照如下范本谈：
进入公司已经x年多了，感谢您的支持和理解，让我能在这段时间学到不少东西，结识了很多很棒的同事，并见证了公司发展最快/好的这几年。
经过一段时间的思想斗争和慎重考量，我正式提出离职，并希望能在几月几号之前完成各项工作交接。
与此同时，正式离职前，我仍然会全力完成本职工作，并将手上正在进行的项目做好交接。
祝公司发展越来越好，愿各位领导、同事工作顺利，有缘再见！
规避不必要的纠纷可能
如果你担心公司不放你，请提前做好交接计划，并邮件给上司和相关部门的同事，打消公司的疑虑，不要忽然消失不见不接电话玩失踪，要把善后做好。
如果在具体工作上存在未决的争议和纠纷，要提前做好准备，把相关邮件保存备案，相关聊天记录等保存备案，凡是对你阐述清楚这件事前因后果的东西全都保存好，并在离职完成后仍然保存一段时间。
除非你有十足的把握，不要利用离职与公司讨价还价。如果上司在你离职时许诺你升职加薪要不要留？我的建议是不要为口头承诺改变选择，否则你后面不管是走还是留都会非常被动。即使能成功，这个招数也只能用一次。
如果你的岗位涉及财务项目，例如未结款项签署中的费用合同等，一定一定要处理好，财务问题可是定时炸弹，不容小觑。
最后，最重要的一点，不管哪行哪业，如果想长久的干下去，圈子比你想的要小的多。于人于己多留余地。不管在这份工作中做的多不愉快，都要坚持自己的原则，用符合自己价值观的方式来回应和处理，结束也是一份工作的一部分，不要在这部分表现的不理智。
新鲜人
第一，好的离职时机，也就是功成身退还是落荒而逃
第二，一个无法拒绝的理由，要转行？要创业？
第三，正确的辞职对象
第四，持续的保持情感账户
一、好的离职时机
二、无法拒绝的理由
三、正确的辞职对象
四、持续地保持情感账户
好的离职时机、无法拒绝的理由、正确的辞职对象、持续地保持情感账户，把这四件事情做好，跳槽到哪里也都是一个良才。那你的每一次工作都是你的人脉和知识的积累。你的职业生涯会更加的顺利。
关于笔者，清楚这个问题，是因为做了两年的机械设计，大学毕业在一家公司做助理工程师，公司的学习条件很好，但是因为思维的不成熟，职业规划不了解，草率离职，写这回答，字字都是心如刀绞。
于是我个人我头条号是专注职场，包括职业规划、求职面试、个人成长方面的内容，需要分享人生微小的经验给大家。
关外野马
离职还真的是门学问，很多并不会离职，结果导致离职后，原来的人脉无法保持，以为是全新的开通，却成了无益的中断。
我的建议是这样的：
1、不必说出真实理由。
离职的理由也许是让人不愉快的，但在离职时，不必以吐槽的方式说出，可以给出一个大家都能够接受的理由，比如想到异地发展、考虑到男（或女朋友）的需求等等，不要以为离职的时候可以畅快地吐出心中所想，真话不见得被人爱听，也不见得对自己有帮助。
2、做好交接工作。
要离开了，也要留个好念想。工作上涉及到的方方面面，做出个完整系统的文档，包括相关的资料（连同客户资料等）一起交给接任者，留下联系方式，当对方有问题时，好好回答，不要把一个烂摊子扔给别人，更不要因为给别人设绊而心里暗爽，离开的时候也要职业化，因为你可能不断地离开，如果养成留下烂摊子的习惯，你在业内的名声可能就毁了。
3、不必议人短长。
反正都要离开了，何必再得罪人呢？笑一笑恩怨全消，走开后海阔天空。尤其不要在社交媒体上非议前单位前领导，别人会怎么看？真的都是别人的过错？留一点余地给他人，也就是给自己的发展创造空间。我先后离开了银行和软件公司，至今和同事们都保持着友好的关系。
4、热心帮助他人。
尤其是前同事，大家曾经一起战斗过，有事相求，为什么不帮呢？自己手里有资源，也可以多帮忙链接。4月22日举办的超级个体活动，我帮忙链接了随手网和DISC，我觉得这是应该做的事，对大家都好，何乐而不为？
离开了，大家还是朋友，不要形同水火。
5、长存感恩之心。
在一家单位，总有可能有不愉快的事情发生，但同时，也不要忘了单位给予自己的机遇。我进入中国银行一周，就被派去参加为期一月的脱产培训。进入软件公司后，由普通员工到中层经理人，个人的成长总还是有团队的力量，为什么要去否认呢？不愉快的事情是有遇到很多啊，但相比成长，又有什么重要？存有这样的心思，我觉得人才可以发展得更好。
如果觉得答案有用就点个赞呗，这样可以激励我贡献自己的经验回答更多啊！
萧秋水
有趣的问题，讲下见过的和亲身体验的优雅的离职的见闻和思考。大部分来自美国硅谷的互联网公司见闻。
1，人见人爱的离职者
You gotta be a people lover.
H从雅虎离职到Intuit，在雅虎任开发主管。他离职那天，我记得大家在公司露台自发组织了一个派对。H站在一张椅子上，举杯和大家共饮，阐述与大家共事多年的感情和感激。大家都表达真诚的祝福和不舍。
当时我老板狠狠喝了一大口啤酒，给我说：
“看，这就是一个人见人爱的人。”
需要这样优雅地离开，很不容易。你要做到很多点。首先，得有价值，大家欣赏你；其次，得会交流，大家喜欢你；还得乐于助人，大家感激你；最后，走的时候提前预知，安排好工作和自己的团队，大家祝福你。
我很认真地思考过H为啥能这么优雅地离开。我也希望我从腾讯离职时做到了每个点的少许。：）
2，真诚
Stay true to friends.
诚然，离开不可能提前很早预知，也不能大张旗鼓，但是对于朋友，一定得真诚。
工作中的朋友，是宝贵的。他们在工作中支持你，在工作外是朋友，在业界是你永远的伙伴。不要因为你的职业变动去损失这些友谊。
在离开前，和同事都真诚谈一次。不要客套，不要虚伪。该感谢的就真心感谢，该提意见就真心提意见。
如果时间紧张，没机会见面谈的朋友，也要表达歉意和感谢，更新你的联系方式，保持联系。
无论你在哪儿工作，都保持你的真诚，朋友就会在业界的小圈子里和你互相守望支持。
带着真挚的工作友谊离开，超级优雅的。
3，有计划，负责
You cannot leave a mess there.
不能走了就不管，或者走之前就放水。这是一个大忌，也是新手常犯错误。
你是公司一个有价值的齿轮，你的离开已经给公司和团队带来损失，你一定要站好最后一岗。
真的，你不缺最后那几周的时间。你站好最后一班岗，然后放自己两周假，win win。
讲一个自己的例子。2011年我想回国，当时在美国AT&T工作。那个时候主要做移动App，ios版本第一，android版本google首推破千万，我觉得到节点可以安心交接了。
于是我给上级说我想回国工作，离开时间约为三周后。这时，刚好公司有一个新项目，想把产品铺向日益衰落的blackberry平台，希望我来做。原因是：这一系列的产品设计都是我做的，所有用户体验经验在我这里，洛杉矶的产品团队也比较听我的，且这个产品要赶时间。
其实说实话，这个项目对我意义不大。Blackberry的衰落大家都清楚，做的产品也不太可能大成，只是公司一个战略考虑。在早期blackberry还火热的时候，我已经做了不少blackberry的产品有足够经验，也不需要学习积累了。当时要准备回国，各种事情比较多。同事是非常理解我不能接着做这个项目的。
当时本着人品第一的角度，我接了这个任务，并承诺三周内做完。接下来真的比之前还要忙，因为要梳理好一个新产品思路，然后设计并开发。最后我做到了，离职之前的倒数第二天确认了所有方案并执行。记得走的那天，同事都围着我，洛杉矶的团队在电话上。记得那个产品经理大哥的话很清楚，也很感动：
I don't really have to say this, and I know everybody wants to say this. Yoyo, thanks for all your brilliant design work, and really honor to work with you. Especially the last project, we really love your work and your spirit. And dude, full respect...
我认为，这是一次优雅的离开。：）
再讲下有计划的负责。
一般离职的思路确认后，我会这么做：
首先，知会上级，让他知道我的原因和结论，这是职业基本礼貌和尊重。
然后，处理相关的HR流程，以大团队的利益为重。
再后，知会自己的团队，告诉每一个我的员工这个决定，并真诚沟通原因。并承诺会在离职前对他们做好安排。
再来，知会我的以前上级，特别是把我带进这个公司的领导，感谢他们给我的这个好的机会，让我成长和进步，并告知自己的下一步计划，以及自己的考量。
同时，联系同事好友，一一约时间单独聊。表达感谢，表达合作的愉快，并回答他们好奇的问题。
一定要做的，顾好现在每一个项目，把自己的离开带来的影响最小化。
顾好每一个人，对自己的上级，要安排好团队的发展、现状、后备的管理者等问题；对自己的下级，要一一顾好他们后续的工作和职业发展前景，真心给意见，而且这个时候，我会不太完全考虑他们情绪地真实给出他们职业发展的问题，希望走之前把问题充分暴露给他们。
接着就是慢慢的聊天、咖啡时间、饭局等告别。
然后安静地离开，一封真挚简短的email，让青山常在，绿水长流。
我感觉离职是体现一个工作者职业素养的时候。你把一切细节认真负责地处理好，都会得到好的收获。
之前每份工作的同事也会离职，他们陆续进入美国基本所有大的互联网公司，Google，Linkedin，Facebook，Apple，Intuit等，你的好友遍布业界对你提升眼光、扩大职业圈都是好事。
你之前的上级或者同事后面来找你，希望你回去或者去他们新公司任职，虽然很多时候不能成，但是那份尊重、认可和友谊也会让你心里暖暖的。
写到这里，希望对大家有帮助。离职需要谨慎，但是如果你真的有这个决定，请珍惜一切，再专心奋斗新的机会。
逆战西诀
还记得有一封优雅的辞职信叫做“世界这么大，我想去看看”吗？
“世界那么大，我想去看看”的确撩拨了不少人的心。可辞职不是儿戏，如何“优雅地”辞职很重要。如何跟你的上司说你的辞职理由？辞职，你需要掌握这些姿态：
1、有计划，负责任
不能走了就不管，或者走之前就放水。这是一个大忌，也是新手常犯错误。
一定要亲自递交辞职信，陈述好辞职的理由，才能保证你幸运的全身而退。
2、真诚
工作中的朋友，是宝贵的。他们在工作中支持你，在工作外是朋友，在业界是你永远的伙伴。
不要因为你的职业变动去损失这些友谊。在离开前，和同事都真诚谈一次。不要客套，不要虚伪。该感谢的就真心感谢，该提意见就真心提意见。
无论你在哪儿工作，都保持你的真诚，朋友就会在业界的小圈子里和你守望相助。带着真挚的工作友谊离开，超级优雅的。
3、控制情绪，积极沟通，表达感激
BOSS最关心的无外乎两件事：第一，为什么辞职？第二，你要去哪儿？
放下那些沉重的真心话，给BOSS一个皆大欢喜的理由。辞职是因为离家远，要去的地方还没定。只有这样的理由，才能让你避免成为是非的源头。
除此之外，也可以适当回报，请上司吃饭、赠送礼物等；舒缓老大曾用心栽培你，你却要跑路的挫败心理。
At last,不要多说抱怨的话，感谢每个曾共事的人，把工作交接做好...
没事儿各干各的，有事儿常联系。
风斑驳了颜色1
优雅地离职在我的理解，就是不给原公司制造任何麻烦跟收尾，并且原来的员工跟领导都愿意为你的背景调查留下好的评价。你的离职并不会对原来的工作造成任何负面的影响。
所以如何优雅地离职，可以从以下几个思路考虑：
提前让用人单位准备
你的离职肯定会影响目前的工作，如果确实考虑要离职了，提前跟直属领导跟人力资源部门道明原因，让他们提前做好招人的准备，至少提前一个月，当然最好的做法是让新人到岗后，交接完毕才离开。提离职的方式，可以非正式地跟领导说，之后再补封正式的辞职信，信上可以写些感谢跟祝福语。
整理好目前的工作
把自己的工作内容每一项操作及相关的资料、账号、密码、相关对接人联系方式都用文档整理好，以便交接的同事一看就懂，即使离开之后，公司有你岗位上的问题也可以随时通过电话等方式咨询你，及时答疑。走的那天，记得把自己的桌面跟抽屉清理干净，不用的都扔掉，不要留下一堆不知有用没用的资料给同事清理，干干净净地离开，不留下一丝尘土。
感谢现在的领导跟同事
离职之前，可以请现任的领导或者较好的同事一起吃顿饭，感谢他们这段时间对你的照顾，餐桌也是中国职场上很好叙旧聊天的形式，大家可以放下工作上的烦恼事，轻松地开玩笑，吃吃喝喝，是增进感情，表达感谢不错的方式。假如不适合去吃饭，也可以每人送个小书签或者明信片这些小礼物也可以，总之目的就是感谢。
离开了也是朋友
离开了也可以为前公司介绍业务或者商务合作。有一种离开叫做更好地为原公司服务。
以上希望能帮助你优雅地离职转场。
我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货，欢迎关注我的头条。
职场老学姐
第一眼看到这个问题的时候，稍微有点惊讶，因为现在离职都要讲究优雅了，不优雅都离不了职了呀。
言归正题。怎么样才能跟旧的公司说再见呢？
我觉得有几点是需要做到的。
第一，首先需要提前和自己所属的领导打声招呼。毕竟你在人家的眼皮底下工作了那么久，不可能离职的时候，不提前跟他照会一声。
第二，要跟人事主管部门了解好离职的具体流程。怎么样填表，怎么样走完流程，工资怎么打法，工作如何安排和交接，所有的这些，都是人事主管部门应该提前做好的。
他们做不好，你就不可能离开。
第三，在离职的过程中，不要到处声张招摇。很多人在离职都还没有批下来的时候，就冒到处说自己要离职了，要被人挖去哪里哪里了，其实这种做法是非常不明智的，即使你找到了比你这家公司再好的工作，也不管其他人的任何事情。
第四，把自己电脑中的个人文件给删掉！什么重要的照片呀，什么QQ密码，微博密码，全部都要清楚点，来的时候空溜溜的来，走的时候干干净净的走。
第五，最后再请公司比较要好的同事吃顿饭吧，毕竟大家同事一场，走了以后，很有可能这辈子都不会有交集的了，所以，该请的总归要请，不要心疼那点小钱。
我记得我离职的时候，就是请了自己公司的同事去吃了一顿晚饭，虽然花了一点钱，但至少大家还能坐在一起，一起回忆下过去，聊聊下曾经，还是很美好的！
大家离职的流程是怎么样的？欢迎留言讨论！
