問題：退休金與在職時的工資有關嗎？

這個問題有點複雜，理論上關聯度的閾值可以是0-100%。要確定具體關聯度，首先要區分你是老人，中人，還是新人；如果是中人和新人，要看你是機關事業單位退休的，還是企業退休的；如果是企業退休的，國企、外企、合資企業、民營企業的關聯度也是不同的。如果是國企、機關事業單位的人，退休金與在職時的工資完全正相關，如果是非國企退休，就要看你社保的實際繳費情況，與在職時的工資無關。

1、老人，在職工資和退休金

如果你是城鎮職工養老保險個人繳費制度建立前參加工作，也是在這之前退休的“老人”，那麼退休金和在職工資的關聯度是100%。無論退續前你是企業單位的退休人員，還是機關事業單位的工作人員，退休金與在職時的工資是密切正相關，成正比的。那時確定退休金的要素只有兩個，即工齡和檔案工資，是按工齡分檔與退續前人事檔案工資成比例掛鉤領取退休金的。比如有的地區是30年工齡的，享受退休前檔案工資的85%。嚴格意義上講，老人退休後領取的才是退休金，而後面要談到的中人和新人退休後，領取的是養老金。

2、中人，在職工資和養老金

如果你是城鎮職工養老保險個人繳費制度建立前參加工作，是在這之後退休的“中人”，那麼養老金的水平與視同繳費年限和實際繳費水平相關，與在職工資沒有直接關係。與視同繳費年限部分的在職工資的關聯度是0，與實際繳費年限部分的在職工資的關聯度理論上是100%，但在實踐中，有可能打折扣，要看你所在企業的性質和守法程度。

如果你是國企、機關事業單位的工作人員，與實際繳費年限部分的在職工資的關聯度理論和實踐上是吻合的，或者說是100%。這些單位有國家財政做後盾，財力雄厚，都能按職工的在職工資按時足額上社保的，所以社保繳費情況和在職工資是吻合的。如果你是外企、合資企業、民營企業的工作人員，那就說不好了，社保費用完全由企業承擔，社保繳費情況和在職工資不一定吻合。這些單位大多數都不是按職工的在職工資按時足額上社保的，大多數人的繳費基數是被打了折扣的，或者是按最低標準為職工上社保，甚至還有不給員工上社保的。工資高或低不能決定養老金的高低，而要看社保繳費水平是高還是低，通常用繳費係數體現。而不給上社保的就更慘了，不管你上班多少年，沒有社保繳費年限，或者繳費年限不夠15年，就拿不到養老金了。

中人的養老金的確定或核發與多項要素相關，如退休上一年度的社平工資，視同繳費年限，實際繳費年限，繳費係數，個人賬戶金額，退休年齡等，視同繳費年限部分涉及到的養老金不和在職工資不掛鉤，實際繳費年限部分養老金是和社保繳費情況掛鉤的，不是和在職工資掛鉤的。

社保繳費係數的上下限是由當地上一年度的社會平均工資決定的。全國來看，養老保險繳費的下限是當地上一年度的社會平均工資的40%，大部分地區執行的是60%，上限是當地上一年度的社會平均工資的300%。單位都是在這個限度內給員工交社保，現實中，很多非國企的企業單位都沒有按職工的在職工資按時足額上社保，這也是這些單位退休人員養老金偏低的原因。

3、新人，在職工資和養老金

如果你是城鎮職工養老保險個人繳費制度建立後參加工作，是在這之後退休的“新人”，那麼養老金的高低只和實際繳費水平相關，與在職工資沒有直接關係。新人沒有視同繳費年限，與實際繳費年限部分的在職工資的關聯度理論上是100%，同中人一樣，但在實踐中，有可能被打折扣，甚至是大打折扣，還是要看你所在企業的性質和守法程度。道理同上，不再贅述。

綜上所述，退休金與老人在職時的工資完全相關；與國企，機關事業單位中人和新人在職時的工資也是正相關的；但非國企企業的中人和新人的情況就不好說了，與中人在職時的工資可能部分相關，也可能無關；與新人在職時的工資根本沒有直接關係。中人和新人養老金的高低，歸根結底，要看社保繳費情況。