问题：退休金与在职时的工资有关吗？
这个问题有点复杂，理论上关联度的阈值可以是0-100%。要确定具体关联度，首先要区分你是老人，中人，还是新人；如果是中人和新人，要看你是机关事业单位退休的，还是企业退休的；如果是企业退休的，国企、外企、合资企业、民营企业的关联度也是不同的。如果是国企、机关事业单位的人，退休金与在职时的工资完全正相关，如果是非国企退休，就要看你社保的实际缴费情况，与在职时的工资无关。
1、老人，在职工资和退休金
如果你是城镇职工养老保险个人缴费制度建立前参加工作，也是在这之前退休的“老人”，那么退休金和在职工资的关联度是100%。无论退续前你是企业单位的退休人员，还是机关事业单位的工作人员，退休金与在职时的工资是密切正相关，成正比的。那时确定退休金的要素只有两个，即工龄和档案工资，是按工龄分档与退续前人事档案工资成比例挂钩领取退休金的。比如有的地区是30年工龄的，享受退休前档案工资的85%。严格意义上讲，老人退休后领取的才是退休金，而后面要谈到的中人和新人退休后，领取的是养老金。
2、中人，在职工资和养老金
如果你是城镇职工养老保险个人缴费制度建立前参加工作，是在这之后退休的“中人”，那么养老金的水平与视同缴费年限和实际缴费水平相关，与在职工资没有直接关系。与视同缴费年限部分的在职工资的关联度是0，与实际缴费年限部分的在职工资的关联度理论上是100%，但在实践中，有可能打折扣，要看你所在企业的性质和守法程度。
如果你是国企、机关事业单位的工作人员，与实际缴费年限部分的在职工资的关联度理论和实践上是吻合的，或者说是100%。这些单位有国家财政做后盾，财力雄厚，都能按职工的在职工资按时足额上社保的，所以社保缴费情况和在职工资是吻合的。如果你是外企、合资企业、民营企业的工作人员，那就说不好了，社保费用完全由企业承担，社保缴费情况和在职工资不一定吻合。这些单位大多数都不是按职工的在职工资按时足额上社保的，大多数人的缴费基数是被打了折扣的，或者是按最低标准为职工上社保，甚至还有不给员工上社保的。工资高或低不能决定养老金的高低，而要看社保缴费水平是高还是低，通常用缴费系数体现。而不给上社保的就更惨了，不管你上班多少年，没有社保缴费年限，或者缴费年限不够15年，就拿不到养老金了。
中人的养老金的确定或核发与多项要素相关，如退休上一年度的社平工资，视同缴费年限，实际缴费年限，缴费系数，个人账户金额，退休年龄等，视同缴费年限部分涉及到的养老金不和在职工资不挂钩，实际缴费年限部分养老金是和社保缴费情况挂钩的，不是和在职工资挂钩的。
社保缴费系数的上下限是由当地上一年度的社会平均工资决定的。全国来看，养老保险缴费的下限是当地上一年度的社会平均工资的40%，大部分地区执行的是60%，上限是当地上一年度的社会平均工资的300%。单位都是在这个限度内给员工交社保，现实中，很多非国企的企业单位都没有按职工的在职工资按时足额上社保，这也是这些单位退休人员养老金偏低的原因。
3、新人，在职工资和养老金
如果你是城镇职工养老保险个人缴费制度建立后参加工作，是在这之后退休的“新人”，那么养老金的高低只和实际缴费水平相关，与在职工资没有直接关系。新人没有视同缴费年限，与实际缴费年限部分的在职工资的关联度理论上是100%，同中人一样，但在实践中，有可能被打折扣，甚至是大打折扣，还是要看你所在企业的性质和守法程度。道理同上，不再赘述。
综上所述，退休金与老人在职时的工资完全相关；与国企，机关事业单位中人和新人在职时的工资也是正相关的；但非国企企业的中人和新人的情况就不好说了，与中人在职时的工资可能部分相关，也可能无关；与新人在职时的工资根本没有直接关系。中人和新人养老金的高低，归根结底，要看社保缴费情况。
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