1991年11月4日，在一個計算機展覽會上，雷軍見到了WPS之父求伯君，雷軍作為一名程序員，求伯君是他的偶像。
所以次年，求伯君邀請雷軍加入金山，他二話沒說，毅然砸掉了當時的鐵飯碗，追隨求伯君離開北京去了珠海，成為金山第六名員工。
而這一追隨就是16年，這16年裡無論金山遭遇了什麼困境雷軍都不離不棄。
雷軍先後在金山擔任金山公司北京開發部經理、珠海公司副總經理、北京金山軟件公司總經理等職務。
1998年，29歲的雷軍出任金山公司總經理，那一年中國“BAT”的創始人們還都是屌絲一枚。馬化騰剛從學校畢業進入到一家電訊公司，李彥宏還在美國唸書，馬雲在一年後才成立阿里巴巴。
雷軍在金山總經理這個位置上一干就是十年，這十年裡，雷軍眼見著馬化騰、馬雲、李彥宏的事業高歌猛進，公司不但上市，三人還輪流做首富。
其實和馬化騰、馬雲、李彥宏相比，雷軍可以說是少年得志，但是卻被三人超越。這不是能力問題，也不是機遇問題，而是選擇問題。
在個人成就和忠誠金山公司之間，雷軍選擇了“忠誠”。
在這十年裡，雷軍更面臨著無數外在的誘惑，獵頭給出了天價，但是雷軍不為所動。
有人用下面這句話為不忠誠尋找藉口，“男人無所謂忠誠，忠誠是因為背叛的籌碼太低，女人無所謂正派，正派是因為受到的引誘不夠。”其實，以這句話作為藉口的人，一定是一個定力不夠隨波逐流的人。
但凡能被利益引誘而不是理想驅動的人，終究難成大業，即便能成也很難贏得尊重。
現在有些年輕人都被這句話深深誤導“人挪活樹挪死，”在工作上稍微不順心就選擇去跳槽，有的一兩年就換一個工作，甚至有的幾個月就換一次。這其實才是一個人在職場很難有大發展的根本原因。
這就如同你要在幾口鍋裡同時燒水，在這個鍋裡燒到五六十沒開，你又去另外一口鍋去燒，燒了五六十度，又去燒下一口鍋，這樣你很難在最短的時間把一口鍋燒到沸騰。
一個人一生的能量是固定的，你把自己的能量分散到了不同的公司，你就很難在一個公司有大發展。
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