工資是永恆的話題，也是傷感的話題。近日，齊魯人才網公佈《山東省第二季度薪資報告》，山東省17地市薪資水平如何？你的薪資是“拖後腿”還是“抱大腿”？哪些行業及崗位最賺錢？以下是部分數據展示。
7成地市薪資破5000，德州成“黑馬”漲薪全省第一
以上是山東省各地市一、二季度平均薪資分佈及漲幅（備註：因萊蕪樣本過少，此排名不做統計）。從第二季度的薪資分佈來看，有12個地市的平均薪資破5000，青島以5934元的崗位薪資位列全省第一；濟南排名第二，崗位薪資為5830元；濰坊以5568元位列第三位，與排名第二位的濟南僅差262元。
從薪資漲幅來看，第二季度較一季度均有不同程度的上漲，其中德州薪資漲幅最大，比第一季度上漲520元，以5513元的平均薪資，一舉躍進全省第六； 青島、煙臺分別以460元、350元的漲幅位列第二、三位；濰坊、濱州漲幅均在百位以下；其他地市之間差距不大漲幅均在100-300之間。
隨著“一圈一帶”戰略推進，德州利用獨特的交通、區位等優勢吸引了中關村海淀園科技城等一批高新產業項目先後簽約落地。重點發展以軟件信息、科技研發、電子商務等為主導的產城一體化高新技術產業新區，形成了戰略性新興產業創新集群，為當地經濟發展起到了一定的促進作用。
另外，山東新舊動能轉換綜合試驗區的設立形成了“三核引領”“區域融合互動的”總體格局，充分發揮濟南、青島、煙臺三市經濟實力雄厚、創新資源富集等綜合優勢,率先突破輻射帶動,打造新舊動能轉換主引擎，在其他14個設區市國家和省級經濟技術開發區、高新技術產業開發區以及海關特殊監管區域等特定區域組成,多點突破,以此帶動全省經濟的協同發展。
3000-5000薪資佔主導， 5000-7000薪酬區間佔比二季度提升明顯
以上是2018年山東省第一、二季度崗位職工薪資分佈佔比，可以清楚地看到不同薪資區間的人數佔比及漲幅變化。從第二季度的分佈來看，3000-5000月薪佔主導，佔所有薪資區間人數的46.7；其次為5000-7000，佔比為31.2。從一、二季度的對比來看，0-3000、3000-5000、9000-11000薪資區間均有不同程度的下降，其中0-3000下降幅度最大，較第一季度下滑3.53％；5000-7000區間有了大幅度上調，漲幅4.1％。另外，在月薪在11000區間也有不小的變化，由第一季度的1.6％，上漲至3.7％，增長了一倍。隨著薪資水平的提高，未來山東職工薪資也逐漸向“高薪”區間傾斜。
高薪行業中互聯網行業獨佔4成，信託/擔保/拍賣/典當最有“錢”途
以上是山東省第二季度崗位薪資按行業排行TOP10。信託/擔保/拍賣/典當行業薪資最高，達8145元，也是唯一破8K的行業，與排名第二的投資行業相差533元。在“高薪”行業分佈中，以網絡遊戲、計算機軟件、計算機硬件、互聯網/電子商務為代表的互聯網行業獨佔4成。目前山東正處於新舊動能轉換的關鍵時期，以互聯網行業為代表的“高精尖”行業將成為優先發展對象，追求高薪的求職者不妨關注一下此行業。
保險精算/研發/培訓“最賺錢”，崗位薪資破25000
以上是山東省第二季度崗位薪資排行TOP10。從排名來看，保險精算/研發/培訓崗位薪資最高，也是唯一破25000的崗位，以近6000元的優勢遙遙領先於排名第二位的油漆/塗料研發崗位；CEO/總裁/總經理以15002元的崗位薪資位列第三；其他崗位均在1萬以上，薪資差距不大。從崗位性質來看，排名前十的崗位多為管理崗及技術崗，此類崗位就業“門檻”高，對工作經驗以及學歷等硬件條件要求較高，並不是普通人可以勝任的。
“360行，行行出狀元”，“高薪”工作並不是一蹴而就的，作為求職者來說還應注重自身素質及技能的提升，當資歷積累到一定量之後，職業生涯會上升到一個新的高度。因此求職者在擇業時，應深刻了解行業就業市場情況，明確自身的求職定位，切勿盲目跟風，影響自己的主觀判斷。
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