导语：在职场上个人能力比较重要，公司招聘也是看中你的能力，可以帮助公司创造更大利益，不养闲人，很少考虑会考虑员工自身情感，同样公司的管理都是制度化管理，按照流程办事，很多人觉得缺乏人性管理，但公司不是慈善机构。
老王在一家工厂做了12年，可以说是厂里比较老的员工之一，看着厂里发展扩大，从一个小厂，到现在规模越来越大，见证了很多，平常做事也是很勤劳苦干，有时候经常帮助新来员工，可以说是老王是厂里比较热心的。
上个月左右，老板叫老王老他办公地方，告诉老王现在工厂的效率没那么好，有一部分拖着公司效率，要裁一部分员工，老王你的合同再过一个月就结束，你准备找一份工作吧，或者去做什么打算一下。
老王听了，非常生气，问老板：为什么是他，我都在这里做了12年，没功劳也有苦劳，现在我年纪在摆在那，去那里找事做，还有家里也要开支，儿子大学还没读完，这样我能去干嘛？
老板听了后说：现在是工厂不好做，很多东西都要被淘汰，老王你现在这个年纪的流水线员工，已经不能跟上厂里发展了，你现在没技术，不能给厂长带来更大效率，我知道你也是厂里老员工，你应该更知道厂里不能养闲人，裁员这事是厂里上层一致决定，这里厂才能更好发展，现在不是你一个人的问题了，希望你能懂，我也有难处。
老王也是心里很难受，感觉自己付出那么多青春在这里，到后面也是落到这样结果，可能是在里时间太长，感情不是一下子就断的。
不久后老王离职那天，老板和他聊了一个小时，送他走了。
网友是这样回复：
1.办工厂不是搞慈善，随时都要面临生存问题。员工与老板是雇佣关系，不存在什么感情，工资少你也不会做做太久？厂里亏损了你会贴钱吗？，一样的道理，按规章办事。
2.老板都是只谈利益，什么感情都是假，你不能为公司创造利益，随时被踢走。
3.现在社会那里还有好的老板，不扣你钱已经很好，知道现在为什么很公司人员离职多嘛，就是规矩多，动不动搞些乱七八糟的东西，谁受得了。
小编也觉得很感慨，可能自己没有亲身遇到过，不知道如何评论，但希望老王找到好的工作。
大家平常有遇到过老王这种事，欢迎评论交流。
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